简介：北京日报讯出售不合格兽药、没有专业防疫设备、不建立消毒档案……私底下玩“猫儿腻”的宠物医院，今后将暴露在大众面前。据悉，北京市即将组织兽医专家11月底前对全市近300家宠物医院完成卫生防疫检查，并就此评定从好到差5个等级，在各家宠物医院门口挂牌公示，市民可以据此选择管理规范的单位。

简介：根据我们与日本小动物医院达成的交流合作协议，笔者有幸被派往日本进行小动物医学交流。通过参观访问多家日本小动物医院，并在日本福冈县朝仓郡夜须动物病院和日本福冈县宗像郡西川小动物医院进行临床研修，对日本的小动物医院和小动物医疗有一个初步了解。

简介：针对经济动物的徒村动物医院到底有无前途，应该怎样开办？兽医专业的毕业生应该坚定怎样的专业思想？他们的发展目标到底是什么？有无可供选择的模式？兽药经销商与动物医院难道真是对立的吗？他们能否相互统一？吉林省康发动物医院的成功经验为我们提供了一个全新的选择!

简介：狂犬病俗称疯狗病，是由狂犬病毒引起的人畜共患的急性传染病。该病毒主要侵害中枢神经系统。临床表现为狂躁。兴奋、咽肌痉挛、恐水等症状，最后因麻痹而死亡。传播途径主要是发病犬咬伤动物或人经伤口传染。人被发病犬咬伤后，发病临床表现为脑脊髓炎等症状。该病潜伏期最短数天，最长可达数年。人一旦被疯狗咬伤，发病很难治愈。因此．目前预防控制狂犬病的最有效办法，就是按照免疫规程、程序进行健康犬免疫。那么宠物医院如何对宠物进行免疫呢？

简介：2013年作者在加拿大北阿尔伯塔理工学院（NorthernAlbeaaInstituteofTechnology，NAIT）进行了为期2个月的学习访问，时间虽然不是很长，但获益匪浅。将此次所学的知识与自身授课结合起来，期望在教学中有新的突破，达到学有所用。

简介：

简介：<正>随着公众生活水平的提高,人们环境意识、健康意识的增强,食品安全性越来越受到人们的重视。《食品质量管理》是一门实现食品质量与安全专业能力教育的重要课程,是为培养大学生成为食品质量管理人才而开设的课程。这门课程的教学不仅要结合食品专业特点讲授行业的相关标准、保证体系、操作规范,更要将现实的食品安全案例、最新的国家法律法规应用于教学,以适应社会发展,同时还要引入适当的实践活动,以促进教学水平的提高。

简介：新：凌院长不仅从事宠物医院经营也利用自己长期积累的诊疗、经营知识培训宠物医师。请问，传统的大动物医师与宠物医师有哪些区别？

简介：随着我国畜牧养殖经济的发展,社会对动物药学专门人才的需求与日俱增,很多农业院校相继开设了动物药学专业。近年来国家对兽药的生产、经营、使用和管理等诸环节制定了相应的法律法规,对保证兽药质量,有效防治动物疾病,促进畜牧业的发展和维护人民健康将发挥重要的积极作用。

简介：学生进入职业院校进行学习后，与之接触最多并且对其影响最大的应该是学校的辅导员。通过实际的调查可以发现，辅导员在工作过程中既要对学生的课业进行关注，也要对学生的生活给予关怀，帮助学生解决身边的问题，引导学生的思想政治教育。

简介：教学管理水平的高低直接影响高校教学水平和人才培养质量。文章结合经济社会发展系统论述了高等农业院校教学管理创新的必要性,对如何创新教学管理进行分析并提出了相应对策。

简介：实践教学是增强大学生实践动手能力并激发其创新意识、培养创新精神的重要环节。野生动物与自然保护区管理专业为培养具有实践动手能力、创业能力和创新精神的应用型人才，对专业的实践教学进行了改革尝试，收到了较好的效果，现将实践教学课程体系、实践教学模式、实验项目和内容的优化方法、实习基地建设等方面进行总结。

简介：随着互联网的发展，为网络教学提供了丰富的资源，网络教学已经在许多国家被广泛运用，很多高校的一些课程实现了网络教学。企业管理学课程是畜牧兽医专业的选修课，知识点较多，适用于所有企事业单位。该课程的学习，对学生工作后管理能力的培养影响较大，因此吉林农业科技学院结合应用型本科人才培养目标及企业管理学课程的特点，对应用型本科畜牧兽医专业企业管理学课程网络教学模式进行了探讨，提出了应用型本科畜牧兽医专业企业管理学课程网络教学的具体措施及方案构想，使得以学生为中心、现代化的教学手段得以实现，同时对提高企业管理学课程的教学质量，乃至对畜牧兽医专业企业管理学课程教材的建设具有普遍的指导意义。

简介：引言中国农业大学动物医院靠什么铸就了在中国宠物医疗行业的优势竞争力？技术与品牌!

简介：企业管理者有高层、中层和基层之分：各个层级管理者的工作侧重点是什么?每个层级的管理者到底应该做些什么事?

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简介：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98．84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重影响的企业高达60．91％。在中国这样一个不断变化的人才市场，很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。

简介：为深化市场管理与控制，许多大中型消费品公司在全国各地设有办事处。其中办事处负责人(主任、地区经理、销售主管、商务代表等等，本文统称厂方代表)通过管理辖区经销商来控制市场，是其最为重要的职责。但营销实务中，许多办事处(特别是许多国企、民营办事处)形同虚设，仅仅起到客户联络作用，根本无法控制市场，不能有效管理客户。究其根源，有些是根本不知该管什么，有些不知怎样管。本文结合客户管理制度完善的外企和中国本土实际进行论述，希望能给业界人士以借鉴。