简介：摘要装配式建筑是推动建筑业绿色发展与转型升级的关键，可持续性绩效是装配式建筑发展的源动力。以混凝土装配式建筑为研究对象，基于全生命周期理论构建装配式混凝土建筑可持续性绩效的指标体系，应用Anylogic仿真模拟技术，在指标体系框架下建立包含经济、环境、社会及其相互关系的可持续性绩效的动态测度模型，根据模拟结果识别影响装配式建筑可持续性绩效的关键点并加以优化。研究成果可为装配式建筑可持续性绩效研究提供理论与方法支持，为装配式建筑进一步推广和应用提供依据。

简介：摘要随着大数据时代的来临，给各行业领域带来了翻天覆地的变化。那么，对于企业的人力资源绩效管理来说，大数据时代能够实现进一步推动企业人力资源绩效的创新管理。因而，这就需要企业把握大数据的功能优势，深度分析企业人力资源绩效管理的创新发展路径。

简介：摘要当今社会的竞争就是人才上的竞争，对于一个企业而言，其核心竞争力主要体现在企业的知识、人力资源和企业的管理模式上，如果在这些方面具有一定的优势，就会对企业的业绩产生一定的推动作用。

简介：摘要大数据时代下，各行各业都面临着各种改革与创新的挑战，人力资源作为社会运作体系中不可或缺的一部分，应当优先着眼与新型科学技术，或者说更加领先于其他行业着手探究与新技术的结合，因为人力资管理工作中有着庞杂繁多的数据部分，所以，代表着新技术的大数据与人力资源管理工作相结合，可以说是一个令人兴奋的创新变革，通过理论上的分析与讨论，有利于大数据时代下企业人力资源管理的创新。

简介：摘要随着经济全球化的发展和市场竞争的日益激烈，世界各国的企业都面临越来越激烈的国内和国际市场竞争。在这种竞争中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体绩效和个体绩效。实践证明，绩效考核作为评价员工绩效的一种形式，是人力资源开发与管理的关键与基础，是提高和改进绩效的有效方法，己经成为企业人力资源管理中不可缺少的重要环节。但是，当前有些企业在发展中忽视了人力资源管理绩效考核管理的重要性，阻碍了企业的快速健康发展。因此，积极构建企业人力资源绩效考核管理体系显得尤为重要。

简介：摘要任何企业的发展和改革都离不开人力资源部门的管理工作，在建筑设计领域内，人力资源在进行人才的选拔、任用方面发挥重要作用。因此，人力资源的绩效管理能否适应企业对人才的需求，以及为企业发展注入源源不断的活力创造更好的效益，是当今建筑设计企业人力资源绩效管理的重要研究目标。本文将通过对建筑设计企业人力资源绩效管理设计和创新的研究工作，展开相关的分析和讨论。

简介：摘要企业高管的行为和绩效在国有企业中是必须要重视的，但是到目前为止存在着企业高管做事少拿高薪的现象，因此要对国企高管的薪酬加以管制。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司代理成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。

简介：摘要电力企业绩效管理是通过控制管理电力企业工作任务、工作目标、工作绩效的一种手段，是电力企业最大程度上实现自身利益最大化的方式。在新形势下，绩效管理作为电力企业管理工作中最关键、最重要的一部分，在电力企业建构绩效管理的过程中，必须确定管理目标，完善各个方面的制度措施，电力企业从本质上发挥绩效管理的作用。

简介：摘要批评和表扬已成为企业中上司与下属沟通过的重要方式，并对员工的工作绩效有着重要的影响，同时，自尊已被证明是影响人的心理和行为的重要因素之一。因此，对上司批评、表扬的反应与自尊和工作绩效的关系的研究有必要进行系统的研究。

简介：摘要绩效管理作为企业激发员工积极性的重要手段，在新形式下应当与时代发展背景相结合，创新管理方式，运用大数据等工作方法，对现有的绩效管理进行信息化处理，从资源整合的角度提高人力资源绩效管理的效率。本文将主要探讨大数据环境中，如何对企业人力资源管理中的绩效工作进行创新。

简介：摘要绩效考核是国有企业现代化与科学化管理的重要工具，正确的绩效考核方法不但能有效激励员工，而且可以实现企业人力资源的合理配置，使企业快速、健康、可持续发展。OKR考核法是一种比较成熟的绩效考核方法，相比传统的KPI方法更加灵活和高效，在一些知名企业中产生了良好的管理效果。文章对OKR绩效考核方法在国有企业中的应用进行浅析，引出了国有企业实施OKR考核法的可行性和积极意义。

简介：摘要改革开放以来，我国经济迅速腾飞，经济发展日新月异。在经济飞速发展的社会主义建设新时期，国有企业作为国民经济发展的重要成员，也面临着新的挑战和机遇。国有企业政工干部作为变革发展的中坚力量，唯有充分发挥模范带头示范作用，才能更好的推动国有企业科学健康发展。考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为，本文立足于政工干部工作绩效，参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效，希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。

简介：摘要世界经济技术高速发展，各个行业之间的竞争越发激烈。从前企业中所用的人力管理办法已经不能满足当前快速发展的企业对人力管理的要求。战略人力管理拥有能够提高企业绩效的优势，对现代企业的发展有着重要的意义。人力资源管理的优劣直接影响了企业的效益和发展，对企业员工的工作效率也有一定的影响，现代企业的人力资源管理已经越来越受到企业的重视。本文从战略人力资源管理的模式和该管理模式对企业绩效的影响进行研究探讨，进而提出提高企业绩效的具体措施。

简介：摘要我国经济在不断发展，其中企业经济的发展，使得现在的市场经济今非昔比，激烈的竞争使得企业渴望人才，更渴望优秀的人才。为了提高员工的工作效率，部分企业先发制人，改变旧的制度，建立新的规定。为了对员工的工作进行了监督，制定了绩效考核制度，并且这个举措对人力资源管理有着很大的作用，这得到了一部分公司的重视。但是，仍然有部分企业没有意识到绩效考核的作用，也没有改革创新的勇气，仍然停留在以前的水平，这会给公司的人力资源管理带来负担，也会对公司的发展产生一定的影响。

简介：摘要随着我国经济发展速度的不断腾飞，在经济全球化与信息全球化的大背景下，企业发展的速度越来越快，然而市场竞争也越来越激烈，在这样的时代背景中，企业自身想要得到正向增长的企业效益，持续的市场竞争力，自身良好的发展前景，既要挖掘企业人才，提高自身核心竞争力，也要在企业内部做好管理工作，保证企业高效有序的运行状况，其中人才的管理，也是企业发展的重中之重，通过管理中的绩效对员工进行鼓励与约束；通过薪酬福利保证员工的效益，激励员工的工作动力，是人力管理中很重要的两个部分。本文主要论述了企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理的相关问题，主要包括几个部分，第一企业绩效管理与薪酬福利管理的介绍；第二企业绩效管理与薪酬福利管理的问题；第三企业绩效管理与薪酬福利管理的建议。

简介：摘要为了使国有企业在新形势下能够表现出良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而立足于现实层面，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低。对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因，如素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。

简介：摘要2018年初，国务院国资委和国网公司提出关于加快推进劳动、人事、分配三项制度（以下简称“三项制度”）改革的工作，要求中央企业强化任职条件和考核评价，加强劳动用工契约化管理，推进收入分配市场化改革，建立与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。变电检修室结合绩效考核结果，实现了班组技术员能上能下，管理人员、生产班组和支撑班组人员能进能出，全员工资能多能少。

简介：摘要党建是现代企业管理改革的内容，因此要求企业根据内部控制的实际需要，制定符合企业长远发展的党建模式。电力企业是中国能源工程建设的经济组织之一。企业不仅要重视电能生产和销售流程的规范化管理，还要建立良好的党建工作体系。绩效考核与管理对电力企业党建工作有很大的推动作用，在绩效考核制度的推动下，实现了党建的优化转型。文章分析了电力企业绩效管理的主要内容，并就电力企业党建中的应用提出了一些看法。

简介：摘要现阶段，提升电力经济运行管理的经济效益是我国电力工业发展不能回避的问题，因此，电力企业应当积极转变现代化发展观念，对电力经济运行管理模式进行深入探究，以实现经济效益和社会效益共同增长的良好发展趋势。

简介：摘要在对卓越绩效模式展开分析的基础上，本文针对建筑工程提出了相应的质量卓越管理模式，并从管理质量目标建立、质量过程管理、质量管理绩效评价等多个方面对建筑工程质量管理措施进行了分析，从而为关注这一话题的人们提供参考。