简介：在习近平总书记到中央办公厅调研视察并发表重要讲话三周年之际,中办《秘书工作》杂志社组织办公厅的同志和专家学者,围绕总书记反复强调的'多出大主意、好主意'这一重要话题进行了研讨。河北省政协应邀派员参加并作发言,发表于2017年第4期《秘书工作》,现予转发。

简介：在领导班子面临的各种矛盾中,正副职之间的矛盾是主要矛盾.产生矛盾的原因,既源于制度效用的有限性,也源于正副职自身在德才素质方面的某些欠缺.解决这类矛盾,需要选好"一把手",提高班子成员的自身素质,也需要上级组织的及时掌控和帮助.

简介：一、坚持德才兼备标准,掌握科学的识才方法江泽民在党的十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风。”德才兼备是我们党识别和选拔人才的基本准则。科学把握德才兼备标准,就要在理论和实践上处理好德与才的辩证关系,防止在用人上出现重德轻才和重才

简介：一是强化忧党兴党意识。必须增强执政党的权力观意识，做到安不忘危，为党分忧；坚定信念，为党奋斗。二是强化科学发展意识。要坚持把实现又好又快发展作为正确行使权力的目标，把以人为本作为行使权力的核心，把促进城乡区域协调发展作为正确行使权力的着力点。三是强化民主法治意识。

简介：

简介：作为执行党的政治任务的武装集团，我军从诞生之日起，就置于党的绝对领导下，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志，坚定不移地听党的话、跟着党走，坚定不移地执行党在不同历史时期赋予的政治任务，坚定不移地维护最广大人民群众的根本利益。

简介：加快经济发展方式转变是当前全党必须努力实现的战略任务。转变经济发展方式迫切需要提升领导能力，我们必须对此形成共识，制定措施推动经济社会又好又快发展。

简介：台湾问题是中国的内政。我们党从新中国诞生之口日起，在整整半个世纪的时间里，始终高度重视并致力于台湾问题的解决。以毛泽东、周恩来为代表的党的第一代领导人为解决台湾问题、实现祖国统一呕心沥血、悬系终生；以邓小平为代表的党的第二代领导人为解决台湾问题不懈努力，提出了“和平统一、一国两制”的伟大构想；以江泽民为代表的党的第三代领导人，继承老一辈革命家的遗志，从战略的高度提出了一系列早日解决台湾问题的重要主张。时值建国五十周年之际，回顾党的三代领导人对台政策的历史发展，更加坚定了全国各族人民早日解决台湾问题、实现祖国完全统一的信心，增强了我们的责任感。紧迫感和使命感。党对台政策的历史发展党中央对台政策的

简介：提高认识切实加强老干部工作的领导省委常委、组织部长罗海藩我们从多年的老干部工作实践中总结出了一条重要的经验，叫做“关键在领导，领导在认识，认识在感情”。全省各级领导绝大多数对老干部是有很深感情的。据我了解，省委一班人都十分尊重老同志。茂林同志到湖南上...

简介：近年来，官员面对媒体采访言论不当引发轩然大波的新闻事件层出不穷，新兴媒体和传统媒体频被官员“教训”，而有些官员无意之中又沦为媒体的“牺牲品”，这成为当前舆论传播中耐人寻味的现象。从根本上说，这是网络新媒体的冲击、传统媒体的角色转变和新旧媒体在竞争中合作共同作用形成的传媒新生态，是对领导干部新闻执政能力提出的新考验。领导干部提升新闻执政能力的关键在于树立正确的新闻观。

简介：党政领导者人力资本投资活动具有自身的特殊性，从中可以探寻出重视投资对象的心理和行为规律、尊重市场的供求规律、符合人才成长的规律以及博弈规律、风险规律等特殊的投资规律。遵循这些规律，可以制定出有利于提高党政领导者人力资本投资的科学性、规范性和有效性的政策措施，从而获取投资的最大收益。

简介：一个好的企业领导班子，首先要有良好的精神状态，班子成员团结合作，爱岗敬业，勤于思考，善于学习，有敢于战胜困难、勇于拼搏进取的精神。只有这样，才能在本单位职工群众中形成团结向上的良好风气，树立起班子的集体威信，增强班子的凝聚力和战斗力，才能带领所在单位的职工群众面对复杂多变的市场竞争，凝聚起战胜困难的勇气，树立起必胜的信心。其次，基层领导班子应树立正确的业绩观。业绩观的不同必然会产生不同的工作作风和工作方法，

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简介：最近，银川市委组织部组成专门调研组，深入各县区及八个市直大口党委，通过发放调研问卷和分别召开不同层次的座谈会等形式，对领导干部“下难”问题进行了专题调研。

简介：对县级领导干部进行监督的问题与对策刘政宪对县级领导干部进行的监督，应当是组织部门的一件经常性的工作。但从现在的情况看，还存在一些问题。这些问题主要是：１、尚未形成工作机制。纪检委和监察局是专职的党员和干部的监督机构，组织部门是专职的干部任免机构．信访...

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简介：大力培养和选拔德才兼备的领导干部康绍邦党的十四届四中全会《决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”我们必须从党和国家的前途、命运的高度认识这一问题的重要性，按照《决定》的要求，努力提高现有领导干部的整体素质，大力培养和选拔优...

简介：在过去6年中，罗杰·马丁先后访谈了50多位成功的企业领导者，他最终发现，这些领导者在思维方式上大都具有一个非同寻常的特征：他们都倾向于且有能力同时接纳两种相互冲突的观点，与此同时既不会感到焦虑和不安，也不会简单地进行非此即彼的取舍，而是另辟蹊径，提出一个新思路。这一新的思路，既融合了原先两种观点的冲突所在，

简介：随着地方各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部走上领导岗位，形成新的领导集体。确保领导班子团结和谐、奋发进取，是提高班子战斗力、推动各项工作落实的关键。不可否认的是，领导班子内部因成员阅历差异、素质特征、分工不同和发展需求等多种因素，不可避免地存在竞争。班子成员之间健康有序的竞争，有利于激发干部积极性，增强班子内在活力。领导班子成员如何提升竞争力，形成正常有序的竞争态势，既实现领导班子整体功能的提升，又确保班子成员个人价值的实现呢？