简介：摘要：本研究探讨了组织认同感、和谐式工作激情、完美主义对员工工作拖延行为的影响。研究发现，组织认同感能够减少员工的工作拖延行为，并通过提升和谐式工作激情来增强员工的工作投入。同时，和谐式工作激情作为一种积极情绪，能够减少员工的消极态度，进一步减少拖延行为。此外，完美主义在组织认同感与和谐式工作激情之间起到了积极的调节作用，完美主义者在面对工作挑战时会表现出更高的热情和投入度，从而促进和谐式工作激情的产生。研究结论为管理实践提供了重要的理论依据，帮助组织通过提升员工的组织认同感和和谐式工作激情，减少工作拖延行为。

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简介：加入WTO后,面对纷繁复杂的国内外环境,如何通过进一步扩大开放和利用外资去推进和实现通化经济的跨越式发展,成为摆在我们面前的一个重要问题,针对这个问题,我们对市直及两区外经、外贸等部门进行了调研,现报告如下:一、利用外资的基本情况及主要特点

简介：制度创新、业态创新与管理创新的结合,同时,商品经营、资产经营与资本经营相结合,是武商集团实现“核裂变”式发展的基本原因,也是我国国有大型商业企业改革与发展的总体思路.

简介：摘要：调研显示，一人多岗、身兼多职的管理模式成为中小企业的用人要求。在企业创业初期，压缩管理成本，增加员工工作的饱和度,多能多技一身，多岗多职合并,既能减少跨岗协作事项,又能降低内耗而提高效率。企业减少用人可以提升人工效率,员工身兼多职体现能者多劳、获得拓展潜力和职位升迁的机会。如何实现财经技术技能人才的多能多技培养,一人胜任多岗多职的培养，核心问题在于优化课程体系建设、开拓创新强效思维、产教融合师资共聘互培、校企人才供需精准对接。为企业培养出输“一人多技多岗”的技术技能型人才，实现“精员增效”的最终目标。

简介：在丹桂飘香的金秋时节,第三届全国“一带一路”沿线城市智库联盟大会在美丽的宁波市隆重召开了.这是全国社科界的一个盛会.