简介：一、企业竞争力的概念和内涵企业竞争力是指在竞争性市场中，与同行业其他企业相比，—个企业所具有的能够更持续、更有效地向市场提供产品或服务，并获得赢利及自身发展的综合素质和条件。包括以下5个方面的基本内涵：

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简介：随着初等教育教学改革的不断推进,初等教育获得了蓬勃发展.此阶段的教育是对学生的启蒙教育,因而对提供初等教育的教师来说也提出了更高的要求.初等教育教师不仅应该具备扎实的专业知识技能,还应该具备较高的职业素养.因此在构建了以学生为评价主体,初等教育教师职业素养为评价对象,并运用层次分析法（AHP）得出各项指标的权重基础上,建立了评价指标体系,既有利于提高初等教育学校教学质量,又对初等教育可持续发展起到了一定的积极作用.

简介：新疆哈密瓜、色买提杏、沙棘果汁、石河子蟠桃……这几天,来自新疆的特色瓜果通过天猫、供销e家等电商平台,为全国消费者提供一场夏日瓜果盛宴,只需要动动手指下单,人们就可以从舌尖上'寻味新疆'。这场由当地供销合作社、商务厅等单位联合主办的活动,将给当地农民带来更多增收机会。

简介：华融融德资产管理有限公司（下称“华融融德”）成立于2006年，由中国华融资产管理股份有限公司（下称“中国华融”）和德意志银行、凯华投资等国际知名金融机构其同组建。近4年来，华融融德净利润复合增长率达38％，累计投资和管理的资产超过400亿元，为股东和投资者取得了稳健而良好的收益。

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简介：工业园区是推进新型工业化,加快转变发展方式,促进信息化与工业化融合,调整优化产业结构,引导产业集聚发展、集约发展的重要平台,也是一个地区进一步优化投资环境,改善工业经济发展支撑条件,实现经济又好又快发展的有力支撑。对于正处于工业化中期的陕西而言,全力打造以现代产业集聚为主要特征、以现代化为主要标志的新型工业园区将是当前和今后相当长一段时间内促进经济实现又好又快发展的主要抓手。

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简介：近年来,绩效评价机制对事业单位创新性管理的影响越来越重要。有效的绩效评级机制不仅能使事业单位员工的工作效率获得明显提升,而且能让事业单位的整个内部管理水平也取得极大的改善。文章对目前事业单位在执行绩效评价机制过程中存在的问题进行了深入分析,并针对性地提出了改善事业单位绩效评价机制的措施。

简介：岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

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简介：汉代时期的工商政策对当时的铜器产生了重要的影响.在西汉初期,由于宽松的工商政策,铜器的制作、买卖流通较为自由,铜器面貌也十分复杂;进入西汉中期,随着汉武帝在政治、经济上的统一,诸侯及地方富商基本退出经济领域,铜器的制作也主要由官方控制,铜器面貌全国一致.这种情形一直保持到新莽末期.随着王莽对铜政的放松,民间加入了铜器制作的队伍中.东汉时期随着三大手工业的开放,铜器的制作更加自由,日常生活所用铜器基本为民间制作,其风格也充满浓厚的生活气息.

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简介：随着科学技术的不断发展,环境影响评价和环境科研逐步引起了社会的关注,在项目评价体系中,环境影响评价占有很大的比重,环境科研工作的重要意义也因此而体现出来,而在项目建设方案的研究过程中所需要的环境条件研究,

简介：我国证券市场建立伊始，就揭开了上市公司资产重组的序幕。资产重组活动对于提升我国上市公司的质量和产业结构的升级，完善我国证券市场的功能等方面都具有重要的现实意义。尽管资产重组问题有着如此广泛的理论意义，但也不可避免有一些虚假重组造成了社会资源的浪费，侵害了中小股东利益，造成了股市的大量泡沫。因此，当资产重组如火如荼的在我国证券市场中上演的同时，

简介：EVA作为一种新兴的企业经营业绩评价方法，在我国正处于应用前期的探试阶段。本文通过分析反映EVA的优越性，在我国实施存在的困难，提出实施EVA的几点建议，推动EVA在我国的实施进程，使EVA真实反映我国企业经营业绩。

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