简介：摘要目前，已经初步形成以长期生活救助、专项分类救助和临时应急救助为基础的社会救助框架。从整体上讲，我国的社会救助制度正在趋于完善，但距一个科学完善的社会救助体系目标的实现，还有很长的路要走。本文探讨了社会救助体系构建过程出现的问题，进而提出了构建科学完善的社会救助体系的若干建议。

简介：行业腐败是庸败扩散的一部分前一段时间，一些行业中的福利腐败问题，曾经引起人们的广泛抨击。如一些公交、地铁等行业的职工甚至家属可以免费乘车，一些铁路职工出门坐火车不用买票甚至可以享受卧铺待遇，一些电力行业职工享受免费福利电或优惠用电。一些电信行业领导、职工免费装电话、优惠打电话，某些燃气行业职工免费或优惠使用燃气，一些医院内部职工看病免挂号费等。然而，福利腐败只是行业腐败现象中最表面的部分。

简介：【摘要】论文从政治发展的角度，对晚清社会以洋务运动、戊戌变法和清末新政为标志进行分析，宏观描述晚清社会在传统体制内从政策创新、制度变革再到体制创新的政治发展变化概况，对发展变化的特点和效果方面予以评价。

简介：随着我国社会主义市场经济的的不断发展，企业资产日益得到积累，为有效促进企业经济效益的持续增加，政府制定了会计制度的新要求与标准。新会计制度以企业科学发展为主要目标，对传统的企业财务管理模式产生较大冲击。文章主要针对新会计制度下企业财务管理模式的现状进行探究，分析出现阶段我国企业财务管理模式存在的弊端，进而提出合理化建议与措施，以期我国新会计制度下的财务管理模式得到不断调整与创新，推动我国市场经济持续发展。

简介：摘要目前，我国的廉租房制度建设正在发展并逐步向全国普及，由于缺乏经验，实施时间不长，在实践过程中存在着许多的问题，基于此，本文主要对我国廉租房制度的概述，廉租房制度建设中的问题及对策三方面进行探讨。

简介：

简介：初版于156年之前的《旧制度与大革命》，2012年在中国意外成为超级畅销书。

简介：摘要我国的保险代理制度存在着许多不完善之处，尤其是保险代理人违规代理现象十分严重，这不仅侵害投保人和保险人的合法利益，而且严重制约着保险业的发展。本文提出了我国保险代理领域存在问题，然后分析问题产生的原因，提出解决保险代理领域存在问题的方法。

简介：11月28日，翘首等待的创业板投资者迎来了《关于完善创业板退市制度的方案（征求意见稿）》，深交所将修订之后的创业板退市制度公诸于世，征求意见。

简介：我国的农地具有经济和社会的双重功能，农地的经济功能表现为生产农产品，社会功能表现为农民的就业功能和社会保障功能。改善农地功能的直接结果就是从农村解放出更多劳动力，使他们由低效的第一产业向效率较高的二、兰产业转移，由世世代代居住的农村向城镇转移。改革农地制度，彻底转移农村剩余劳动力，是解决“三农”问题的有效途径。

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简介：摘要重点探讨了招投标制度中由于招投标双方信息不对称而导致的招投标制度难以有效的执行的问题，力图从信息显示方面解释为什么要选择招投标制度，从理论上解释要进行招投标活动的必要，以及如何进行招投标活动主体的保护两方面问题。

简介：摘要提高经济效益，是我国经济建设的中心问题，也是一切经济工作的首要任务。经济效益下降，虽然有宏观调控的问题，但企业成本大幅度上升，确是值得深思和重视的。

简介：上海石化股份公司塑料厂是股份公司骨干生产单位之一,生产规模为30万吨塑料树脂和2.4万吨制品加工,是目前我国塑料树脂生产的最大企业。现有职工3000余人,具有中、高级技术职称230人,占职工总数的7.6%。从事化工和制品加工生产的技术工人有680人,占22.7%。机、电、仪及分析测试人员有620人,占20.7%。技术工人的平均等级为4.6级,其中高、中、初的等级比约为:0.04:0.55:

简介：金融控股公司防火墙是法律规定的设立在金融控股公司内部的一种限制性措施,包括内防火墙和外防火墙,其主要功能在于防范利益冲突和风险传播.防火墙在理论上受到了一定的挑战,在本质上它是众多利益折中调和和平衡的产物.

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简介：现代企业制度的逐步建立和完善，为内部审计在审计范围和审计内容方面开拓了更为广阔的领域，提出了更高的要求。内部审计工作必须采用更为科学有效的审计方法，高效率、高质量地完成各项审计任务，才能满足企业发展的需要。

简介：摘要货币资金是企业流动资产的重要组成部分，是企业流动性最强、控制风险最高的资产。建立完善而有效的货币资金内部控制制度，对于加强企业经营管理，保护企业财产安全具有积极地促进作用。

简介：业绩预警制度是指当上市公司的经营业绩低于基准业绩一定幅度时，上市公司需要发布业绩预警公告，向广大投资者进行风险提示的一种信息披露制度。对一家上市公司而言，业绩预警制度主要涉及三个方面的核心问题：第一，比较基准，即当期的业绩和什么基准进行比较；第二，下降幅度，即当业绩下降多少的时候，需要预警；第三，预警时间，即在什么时候预警。可以说，几乎所有的业绩预警制度都是围绕这三个问题展开的。

简介：摘要推进医院岗位设置管理制度的完善不仅是医院人事制度改革的要求，也是不断完善现有医院收入分配制度和用人制度的必然选择。要保证医院岗位设置管理工作能够实行，必须在对医院现有规模和发展现状有清晰了解的基础上，制定出行之有效的实施方案，做到按照医院实际需求来设置岗位，并实行竞聘上岗，按岗聘用，合同规范管理。