简介：

简介：习近平主席提出的“一带一路”战略构想,立意高远、构思恢弘、运作睿智,其中贯彻着一系列基于中华文化的国际经济理念创新。在经济活动起点、经济机制、运作方式、运作规则和运作结果等方面,中华文化与西方国际经济学都有着明显的理念差别。60多年来,中国倡导的和平共处五项原则,习近平提出的和平发展、合作共赢等新理念都贯彻着中华文化理念。

简介：由于建筑没汁业的改革不断深化，使企业完全进入了市场，企业外部环境和经营机制正在并将继续发生许多重大变化。在市场上求生存求发展，已成为企业的唯一选择，而企业之问的竞争将逐渐深刻地体现为文化力的竞争。近几年，我们围绕提高集团的文化竞争力，加强了企业文化建设的力度。

简介：摘要企业文化对企业人力资源管理的导向作用，将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性，提高员工的创新能力，进而提高企业的管理水平和管理效益。

简介：摘要目前很多中小民营企业往往注重产品经营和资本经营，不重视企业文化资本的培育。中小民营企业作为中国经济中最活跃的力量，不仅要把企业文化作为一项管理资源去研究，而且更应该把它作为一项资本去培育。

简介：我用这样的正题,是想表明以下意思:一、商业文化发展的不平衡性。商业文化,是新的综合性管理科学,当然是好东西,可是这东西搬到你那个店里都灵么?都能搬么?未必。这全看你现在的综合基础状况。东

简介：企业文化建设是国内众多企业关注比较集中的热点问题，许多基层单位尤其是施工企业的工程项目，在如何操作运用、如何有效融入管理上感到十分困惑。文章试图从工程项目文化建设的五个着力点入手，讨论文化建设对项目经营生产的溢价作用。

简介：城市文化品牌是塑造城市形象的核心，许多地方很重视城市文化品牌建设，却没有收到满意的效果。本文结合我国农民歌会的举办，分析其对地方文化品牌的建设的作用，并对滁州市的文化品牌建设提出建议。

简介：摘要称谓语被广泛应用于各种语言中，起着重要的社交礼仪作用。称谓语不仅是一种语言现象，同时也是一种社会文化现象。本文从跨文化交流的视角就英汉称谓语进行了对比研究，分析了由于宗教信仰、价值观念和社会结构等方面的不同而导致的称谓语的差异，探讨了其背后的文化因素，便于使用这两种语言的人们之间的跨文化交流活动。

简介：【摘要】企业文化的内容、形式和活动都与企业经济活动相联系，其出发点与落脚点都体现在企业生产和经济发展上，是企业经济效益得以实现、提高的重要力量源泉。企业文化建设又得益于企业经济效益的获得和提升，可以说企业文化是建立在企业经济基础之上，企业文化建设路径与经济有着密不可分的关系。

简介：

简介：

简介：江西东亚制药厂现已改制为江西东亚药业有限责任公司。今年年工业总产值计划2.5亿元,实现利税1500

简介：摘要本文在对非物质文化遗产的概念、类型及相关知识进行阐述的基础上，强调对非物质文化遗产保护的必要性，着重分析了我国非物质文化遗产保护的法律渊源。

简介：摘要廉洁文化是指凝结在行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉洁制度建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是提升企业党风廉政建设的有效载体和重要途径。企业廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新形势和要求下，在大兴建设具有鲜明特色企业文化的新时期提出的，同时也是一项长期的战略任务，又是一项系统工程和全新的工作。

简介：摘要校园文化是构建和谐校园的一个重要方面，校园文化体现在各种学校教育教学的方方面面，而且对于师生的校园文化意识的树立具有重要影响。构建和谐的校园文化，营造良好的教育管理氛围是时代对于教育管理者的要求。

简介：

简介：管理是科学也是艺术。即使是一种简单的管理过程，也不能将其看作简单的问题来处理，任何需要管理的过程都应看作复杂的系统工程来处理．它需要将人．技术．制度、文化等复杂要素放在一起进行建构，形成一个充满活力的有结构有功能的系统，只有这样．管理的功能和效率才能被发挥出来。正是基于这一点．从历史的角度看．任何成功的管理模式都是理性和文化的巧妙结合与系统运用。读了陈玉松先生的力作《思想力》一书，印象最深的就是陈玉松先生将企业管理的科学理念与中国文化巧妙地结合在一起．

简介：旅游文化发展是区域文化发展的重要形式之一,可以对区域经济发展产生重要的推动和促进作用。柳州市作为历史文化名城、中国优秀旅游城市,同时作为广西乃至中国西南地区的工业重镇,其工业资源相当丰富,发展工业旅游文化大有作为。通过SWOT分析的方式,从其优势、劣势、机遇和挑战四个方面进行综述,进而提出柳州发展工业旅游文化的建议,为逐渐提升柳州旅游经济竞争力和桂北区域经济的可持续发展服务。

简介：摘要21世纪最显著的特征便是经济全球化的迅猛发展，随着中国经济与世界经济的日趋一体化，跨文化管理亦日益成为中外合资企业必须面对的一个重要课题。因此，探究导致中西方企业管理差异的文化原因，将有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征。