简介:摘要:随着市场竞争力日益激烈,企业做好人才管理工作显得越发重要,为了提高员工积极性,在企业绩效管理基础上进行薪酬激励体系建设是必然那可行的。下面文章探讨如何实行绩效管理以优化电力薪酬激励机制的策略。
简介:摘要:随着调控一体化模式的实施和县调集约化工作的开展,电网调度自动化系统处理的信息量越来越大。调度员在监视电网运行情况时,需要从大量的信息中找出可能影响电网运行的关键信息。特别是在电网事故中,开关变位、保护信号大量上送,可能导致实时告警窗刷屏,增加调度员漏监视风险。因此采用智能告警,在大量的告警信息中将关键事故信息呈现给调度员,缩短调度员分析和处理故障的时间,为电网的安全可靠运行提供保障。
简介:摘要:由于激励体制的不完善或缺失,我国国有发电企业内部矛盾日益突出。良好的激励体制能激发人才的内在潜能,提高员工的积极性和能动性,使员工在实现个人价值的同时,最大程度地为组织创造经济效益和社会效益。本文从国有发电企业为什么要建立激励机制,什么是激励机制,怎样建立激励机制和激励机制的作用几个方面阐述建立国有发电企业激励机制的重要性。
简介:摘要:本文重点描述某企业业绩评价和激励机制。其中企业业绩评价通过平衡计分卡围绕价值成果、战略计划、科研质量、队伍建设、HSE安全、党建等指标进行考核,对高管业绩评价指标与企业业绩评价指标的关联度进一步说明。激励机制方面,科学运用考核结果激励员工,发挥员工积极性,使企业快速发展。为进一步让企业核心员工与股东的所有者利益目标一致,激发员工潜能,使企业持续健康发展,实施股权激励,制定骨干员工持股方案。该激励方案重点在设定激励层面、激励额度、锁定期、退出机制等方面进行多方位思考,所设计的激励方案力求充分发挥高管及骨干员工持股的积极性,并发挥其应有的激励效果。最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干建设性建议。