简介：青海投资控股公司组建以来，公司领导对档案工作的基础建设比较重视，配备了档案管理人员及必要的设备，对文书档案工作提出了高标准，严要求，为公司的档案工作打下了一定基础。但是，国有控股公司作为政企分开、所有权与经营权分离的一种过渡性质的经济组织，其资产的流动性、所属企业的不确定性给文书档案工作带来了一系列新问题。

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简介：通过对东北大学图书馆借阅数据分析,追踪读者阅读行为特点,依托数据分析结果,提出资源服务新举措:重点时间段、重点类别图书重点服务;构建基于图书借阅特点的采购经费配置原则;实施流通率、借阅率融合的馆藏资源重构体系。

简介：所谓电子文件是指人们在社会活动中形成的，以计算机盘片、磁盘和光盘等化学磁性材料为载体的文字材料。它主要包括电子文书、电子信件、电子报表、电子图纸等等，它是人们为了某一目的，在计算机上，用一定的格式和处理方式生成的信息的组合。

简介：随着城市化进程的不断加快，近年来公路工程建设在各地大量涌现，项目工程资料收集与整理的受重视程度也因此不断提升。基于此，本文分析了基于工程进度的项目工程资料同步收集与整理思路，并详细论述了提升项目工程资料同步收集与整理质量的策略建议，以期能够为相关业内人士带来一定启发。

简介：往档案计算机管理系统的数据库输入档案信息是一项非常艰苦的基础工作,输入的档案信息记录少则几百条,多则几万条,其间渗透着档案工作人员、数据录入人员以及计算机研制人员的大量辛勤劳动。然而在实践中往往会遇到输入到数据库的文件被破坏的情况,严重影响工作的正常进行。本文拟对此问题进行分析,并提出相应的解决办法。数据库文件被破坏的主要原因及其解决方法:

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简介：房地产产权档案的科学管理,离不开对其在文件生命周期中所处运动阶段的正确认识.因为只有如此,才能对其应有的归宿作出科学的判断.为此,我们将从认识房地产产权档案的特性入手,研究其运动阶段.

简介：目前,各级档案馆或档案室所保存的档案材料大部分是纸质的纸张,在使用保管过程中,受环境或自然因素影响,其色泽强度、弹性等性能易发生逆变,耐久性减弱,给档案的保护、保管、修复等工作带来一些新的问题,因此从影响纸质耐久性的相关因素入手,研究减缓纸质老化的方法,提高纸质档案保存的年限、意义十分重大。一、纸质档案保管中存在的问题众所周知纸质档案保管中存在的最大

简介：专门为企业和个人服务，存放除进馆范围以外物品．包括企业或个人具有保存价值的各种载体的档案资料及其他物品，如书、画、饰物、纪念品、照片、录音录像等的县级（包括县市级，下同）档案寄存中心已在全国各地相继建立。而过去，只有银行才有为个人保管重要物品的业务，主要保存金银饰品和各种票证，由于保管箱面积的限制，不可能将个人所有具有保存价值的物品都保存起来，成立档案寄存中心后，就可满足企业和个人存放重要物品的需要，特别是纸质物品，长期保存而不霉变，需温度在15℃左右，相对湿度在45—60％之间。如此保管条件，即对温湿度的要求，个人家庭是无法实现的。所以，笔者认为建立县级档案寄存中心是适应形势的需要，是大有可为的。本文就建立县级档案寄存中心的若干问题，略述拙见，与档案界同仁探讨。

简介：森林资源档案是管理森林资源的一项基础工作。为了维护森林资源档案的安全,确保档案资源信息万无一失,应做好森林资源档案的保密工作。1森林资源档案保密工作存在的问题1.1森林资源档案保密意识弱化。首先,林业部门的一些领导和工作人员档案保密观念淡薄,对《档案法》和《保密法》的条款了解掌握不多,认为林业档案无密可保。专业技术人员和档案管理人员主要精力都忙于业务工作,对经手的大量的涉密档案见密不知密。

简介：笔者分析了高校学籍管理中存在的问题及原因,并提出建立健全规范的管理制度、建立网络化的学籍管理、推行学分制、强化服务意识、提高学籍档案管理人员素质等解决对策。

简介：该文分析了加强普查档案管理和开发利用的重要意义，提出了加强普查档案管理和开发利用的建议。

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简介：美国社会学家（RayOldenburg）提出,他称家庭居住空间为第一空间,职场为第二空间,城市的酒吧、图书馆、档案馆、博物馆等是第三空间。档案馆作为第三空间,本质上就是档案馆要从'档案'的空间转变为'人'的空间,通过打造舒适的空间,合理安排空间布局设计和规划改造,提高整体美感,让档案馆的自身价值充分发挥出来[1]。一、档案馆空间的概念一个合理的档案馆空间,应该是经过反

简介：民营企业档案记载企业发展的全过程，从不同角度全面客观地反映企业不同历史时期、不同背景下的发展状况、重大事件、重要人物等，是企业发展的足迹，是历史的见证。加强民营企业档案管理工作，可以帮助企业维护合法权益，树立诚信形象，增强市场竞争力，推动企业可持续发展。但目前民营企业档案管理与企业的发展反差极大，现状不容乐观。

简介：<正>国家档案局局长杨冬权曾对广大青年档案工作者提出希望:坚定理想,做一个信念坚定的人;勤奋好学,做一个德才兼备的人;爱岗敬业,做一个勇于实践的人。青年档案工作者要树立新形象,应该发挥青年善于学习,勇于实践,敢于创新的优点,同时也要克服易于浮躁,经验不足的缺点。首先我们要学习前辈热爱档案事业,爱岗敬业的精神,

简介：一、人文精神的根在老百姓，表现为老百姓普遍的价值取向和生活方式。什么是人文精神？搞清这个概念是建设重庆人文精神的基础，但这个概念也许就如什么是文化一样，有太多的理解和解释。笔者认为人文精神就是：“普遍表现的社会生活中人的价值取向和精神风貌”。按照这样的理解，人们对重庆人文精神的表述有很多种，有人认为是“包容与开放，刚毅与豪爽，美丽与时尚（苟欣文教授语）”，有人认为是“忠实诚信，吃苦奋进，不甘落后”（王重举教授语），真是仁者见仁，智者见智。这些表述有一个起点就是人，是围绕人的活动而言的，它的根在老百姓。表现为老百姓喜欢什么？厌恶什么？赞成什么？反对什么？以及他们日常的生活方式是什么。

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简介：医院人事档案管理是队伍建设的重要内容,对于医院事业发展发挥着关键的基础性作用。本文在分析加强医院人事档案现实意义基础上,针对医院人事档案管理中存在的管理意识不强,责任机构有待明晰等问题,从强化工作领导和提升工作人员素质等方面提出了改进建议。