简介：摘要中国铁路总公司是由铁道部拆分而来，它承担着铁道部的企业职责，继续深化铁路企业改革，建立现代企业制度，是它现阶段最主要的任务。根据对人力资源管理理论的分析并结合铁路人员管理的实际情况，本文仅从人力资源管理中的招聘与培训角度出发，构建铁路全新的招聘与培训模式，为改革后的铁路提供可行性参考意见，以及能够解决铁路在人力资源管理方面的问题。

简介：摘要随着信息时代的进步，互联网的加速发展与应用，大数据时代已经悄然到来。在信息技术高速发展的浪潮下，大多数企业已经基本具备了处理大量数据的能力。而大数据时代的到来必然会引起企业经营管理的重大变革，企业的人力资源管理活动也不例外。在大趋势的引导下，人力资源管理活动也应顺应时代的步伐，引进大数据的思维与技术，及时调整管理方式，将大数据的概念与内涵真正地运用到人力资源管理的各个领域中，推动人力资源管理的变革，促进人力资源管理水平的提升，这将给企业带来无限的机遇和挑战。

简介：摘要土地资源作为固有国土资源，针对土地资源进行测绘作业，对于国土资源的有效管理，以及城市建设资源规划发挥了重要的作用。因此在实际发展中关于测绘在国土资源管理中的作用，也引起了广泛的关注。文章针对当前测绘在国土资源管理中的作用，进行简要的分析研究。

简介：摘要在当前的情况下，企业为了实现自身良好的发展，务必要采取各种有针对性的策略来进行人力资源的管理。如果一个企业具有良好的人力资源管理制度，那么就能够获得其他企业无法拥有的突出优势，在这样的情况下，本文结合笔者多年的工作实践经验，对企业人力资源管理的创新方法进行了有效的分析和探究，通过与各位进行分享，希望能够给广大的同行们带来一些指导和帮助，以此来促进我国企业实现长远平稳的发展。

简介：基于大数据时代的背景,诸多企业已经运用大数据进行公司业务的管理,大数据在人力资源管理的各个环节中都得到了有效的渗透,在很大程度上促进了人力资源管理水平的全面提升。因此,企业在实际的人力资源管理过程当中,要给予大数据技术足够的重视,发挥大数据的强大优势,确保人力资源管理各项工作的顺利开展,从而提升企业人力资源管理水平。文章主要对大数据进行概述,论述大数据在企业人力资源管理当中的应用,同时对大数据在人力资源管理中应用前景作出了分析。

简介：摘要在人类长期生存以及发展的整个过程中，土地发挥了非常重要的作用，作为十分宝贵的资源，土地具有比较明显的不可再生特性。随着人口数量的不断增加，土地的资源短缺问题也比较明显，为了不断提升土地的利用率，就需要高度重视对土地资源的管理工作，因此，便产生了土地测绘工作。本文分析了国土资源管理中测绘的应用。

简介：摘要要想实现我国经济的长期可持续发展，必须重视和加强对水资源的科学有效管理，在一定区域内合理分配水资源，保证人们生产和生活的用水，同时最大化的减少水资源的浪费，节约水资源，减少人们对水资源的污染和破坏，降低人们生产和生活对环境的负面影响。如何有效地管理水资源，如何结合当前的实际情况来采用有效的手段建立健全水资源的管理制度，并且制定出一套完善的水资源管理体系，是当前亟待解决的问题。本文从分析当前我国水资源管理的问题出发，对如何采取有效的水资源管理措施加以解决提出建议。

简介：摘要人力资源是当今企业在市场竞争中是否能够胜出的一个决定性因素，应当从根本上加强人力资源管理变革，才能适应大数据时代的要求。本文先对目前国内大数据背景下的企业人员资源管理变革问题进行分析，并在此基础上就如何进行人员资源管理改进，谈几点个人的体会。

简介：人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下,怎样做好人力资源管理工作,帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩平稳过渡到新常态化的去产能管理,已经成了煤炭企业亟待解决的重要问题,同时也是制约煤炭企业将来发展的重要因素。文章分析人力资源管理当前现状及工作中的困难,探索一些解决和改善人力资源管理现状的措施。

简介：摘要国土资源是一个国家的宝贵财富，我国国土资源建设是维护我国社会经济稳定的重要环节，因此，有关管理人员需要从自身出发，提高自身对国土资源的认识，强化基层国土资源管理水平，为国家的前进贡献力量。在有限的土地上尽可能地创造更大的财富。

简介：摘要新时期下组织人力资源管理创新也成为一种趋势，组织创新与员工激励也成为企业管理的重要元素。本文从社会心理学视角，通过分析企业员工行为模式及其产生机制，从企业管理、组织管理和员工管理三个方面探究企业人力资源管理创新发展策略，为企业管理和企业创新提供参考。

简介：摘要人力资源管理是当今社会经济快速发展下的优秀产物，实施人力资源管理标志着新时代的经济发展进入一个全新的模式。如今企业之间的竞争核心就是人才之间的竞争，到底如何利用人才资源使企业发展得更快更好是每个企业发展的重中之重。供电企业作为历史长河中的优秀企业，更加应该注重人力资源的管理和培养。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提高，我国工农业生产用电和居民日常生活用电需求持续增加，极大地带动了我国电力行业迅速发展。电力企业经营过程中，电力工作人员直接关系了企业生产经营的工作效率，因此，加强电力企业人力资源管理工作有利于带动电力企业长期稳定地发展。本文主要就电力企业人力资源管理绩效评价工作的主要价值着手，进一步分析了当前电力企业人力资源管理绩效评价工作中存在的问题，并提出了加强电力企业人力资源管理绩效评价工作的有效措施，望对我国未来电力企业人力资源管理绩效评价工作提供相应借鉴。

简介：摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。

简介：摘要人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对提高企业竞争力和管理水平具有深远而重要的意义。在当前激烈的经济市场环境下，企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。当时，从目前的实际情况来看，企业管理中的人力资源管理还存在一些亟待解决的问题，导致企业竞争优势下降。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，我国人民生活水平的日益提高，我国社会对各行各业的需求正日益提升。在经济全球化的大背景下，现代社会发展迅速，使得企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理创新涉及范围很广，结合人力资源发展的现状，本文具体从三方面来阐述，以企业、员工和利益相关者着手来阐述人力资源管理创新的途径。以供相关学者和工作者参考借鉴和学习，并希望提出相关的意见建议，予以指正和完善。

简介：摘要事业单位在众多行业中占据着重要的地位，是社会生产必不可少的重要成分。其中薪酬管理是事业单位发展的重要根基。因此，关于事业单位人力资源管理中薪酬管理的分析具有重要的意义。本文首先对薪酬管理对人力资源的重要性

简介：摘要在日益竞争激烈的市场之中人力资源管理能够起到保障企业生存的作用,企业人力资源管理能力的高低与企业在市场之中的地位息息相关。绩效管理在企业人力资源管理的工作之中具有非常重要的地位,建设好人力资源管理的绩效管理工作对企业的未来发展具有非常重大的意义。本篇文章主要是分析研究了与企业人力资源管理中的绩效管理相关的问题。

简介：摘要企业的发展离不开人才的支撑，人力资源对于企业成长壮大具有至关重要的意义。通过强化人力资源管理工作，构建企业人力资源绩效管理体系，可以提升总体运营水平，营造稳定的发展环境，提升企业综合管理和服务水平。文章对如何强化绩效管理来提升人力资源管理效率进行了研究分析，以供参考。

简介：摘要薪酬福利是指员工在为企业提供智力劳动或者是体力劳动的过程中所应获得的各种酬劳以及奖励，其中薪酬主要包括工资、奖金以及津贴等，主要可以分为物质性报酬以及非物质性报酬；福利主要可以分为两种一种是法定福利，即从法律意义上来讲，企业应当向员工提供的“五险一金”；另一种是非固定福利，即指企业根据自身经营和业务情况向员工提供的话费补贴、节日福利等，具有人性化和多元化的特点。基于此，本文主要就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用展开了讨论。