简介:当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制,缺乏完备的绩效
简介:摘要:气象观测是航空气象服务的基础工作也是重要工作,但是由于一线工作人员不足,民航气象新进人员不断增多,为了保障日常工作的安全与效率,新员的岗前培训也成为了科室培训重要的一部分。目前的培训方式是以理论培训为主,考虑日常工作的安全性,发报等实际操作方面培训依然以跟班观摩为主 [1]。本平台通过上机培训,减轻一线人员的工作培训压力,使人员的培训更加有效,同时减少安全风险。
简介:摘要:本文总结了综合罐区各个常压储罐就地液位计投运以来的运行状况、频繁出现的故障现象以及处理故障的方法。从其自身结构设计出发,进行了认真总结和深入的分析,找出影响就地液位计使用的根本因素,并针对性地从结构设计和工艺操作指标的控制两方面提出改进方案。通过方案的实施、试运行,效能评价达到改进目标。