简介：

简介：摘要随着国有企业中青年职工数量的不断增长，如何实现对单身青年公寓的合理管理，满足青年职工的租房需求、适应青年职工的心理需求，成为稳定青年职工生活、发挥其工作积极性的根本。本文从国企单身青年职工公寓管理模式演变的简单介绍入手，随后深入剖析目前单身青年职工公寓管理过程中存在的种种问题，最后探索创新单身青年职工公寓管理模式的有效策略。

简介：摘要随着企业的快速发展，改革的不断深入，这对企业青年工作建设提出了更新、更高的要求。如何做好企业青年工作，成为我们积极思考和探索的问题。

简介：摘要《中国共产党党校工作条例》明确指出党校是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。党校队伍建设的重点是教师队伍建设,青年教师是县级党校的主力军，打造一支高素质、高水平的青年教师队伍既是青年教师自身成长的需要,也是推动党校干部培训教育事业持续蓬勃发展的必由之路。

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简介：摘要不知不觉，距离五四运动已经100周年。今日，山河无恙，岁月静好。但将历史的时钟拨回到一个世纪前，1840年以后的中国，积贫积弱，战乱不已，水深火热，不断向半殖民地半封建社会的深渊沉沦。从洋务运动，到戊戌变法，一代又一代仁人志士为救国救民前赴后继，但种种尝试均以失败告终。即使是结束了几千年封建统治的辛亥革命，仍然没有改变中国的命运。当时的中国，帝国主义列强百般欺凌，北洋军阀统治黑暗腐朽，中华大地山河破碎、风雨如磐。第一次世界大战结束后，西方列强把持的巴黎和会，悍然要求将德国在中国山东攫取的利益转让给日本，消息传来，群情激愤，久积在中国人民心中的怒火，率先在青年中爆发了。1919年5月4日，北京大学等13所北京高校3000余名青年学生高喊“外争主权，内除国贼”“誓死力争，还我青岛”的口号走上街头，为拯救民族危亡奔走呼号，中国近代史上具有划时代意义的五四运动轰轰烈烈地爆发了。五四运动开始后，迅速席卷全国，从北京到上海再到20多个省区、100多个城市，从学生到工人再到社会各界，如燎原之火蔓延全国，一时间学生罢课、工人罢工、商人罢市，全民族高涨的爱国主义热情，在旧中国的沉沉黑夜中，点燃了救亡图存、振兴中华的希望火种。从此，中国革命翻开了新的篇章，中国历史进入了新的阶段。

简介：摘要科技在不断进步，互联网也在迅猛发展，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。在这样的新环境下，正确运用新媒体凝聚、引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观至关重要。

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简介：摘要：国有施工企业的青年员工作为企业发展的中坚力量，其思想状况直接影响企业的运营和长远发展。本文通过对国有施工企业青年员工思想现状的深入分析，探讨其成因，包括企业文化与管理模式的影响以及职业发展机会和工作满意度等方面。基于此，提出了多层次、多渠道的思想教育体系、加强党团组织对青年员工的思想引领、构建积极向上的企业文化氛围和增强青年员工对企业文化的认同感等解决策略。研究发现，只有通过有效的思想引导和文化建设，才能增强青年员工的归属感和忠诚度，为企业的可持续发展提供坚实基础。

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简介：摘要结合企业特点和人才现状实际，中铁十局在基层单位实施“3家+”导师带徒模式，通过实践和调研，目前已得到一定成效。相对于传统的“导师带徒”模式，“3家+”导师带徒按照技能实作导师日常带徒，业务能力导师月度指导，职业生涯导师系统引导的方式，三位导师相互补充，相互督促，形成闭环，促进青年快速健康成长，有力促进了新入企员工的技能提升与岗位成才，为企业发展注入了新的血液。

简介：摘要铁路系统公司制改革已经完成，作为怀揣理想的青年人，无论是逆境还是顺境，更应该考虑如何为新企业的经营发展出力，自己又应当如何实现自我成才。本文从铁路企业人才成才方向、成才路径及成才需注意的问题等方面出发进行了探讨，和广大铁路企业青年职工共勉。

简介：摘要青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2016年，习近平在五四讲话当中强调勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。针对于青年干部的培养，就需要培养其创新意识，就必须要从整体的角度来提供其综合素质以及成长的环境。

简介：摘要青年旅社是由外国传入中国的一种旅行居住形式，现在成为时下青年人出游的一种时尚的住宿方式，受到了越来越多的人的追捧.它不仅为旅游爱好者们提供了住宿空间，更体现了一种旅游文化，是一种体现着青年人交往精神的场所。本文通过对青年旅社的总结，分类，交往空间设计的研究，得出国内青年旅社交往空间设计的设计原则。

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简介：摘要对于青年来说，在工作中实现自己的事业梦想、找到人生的价值是至关重要的。而对于企业来说，挖掘青年的巨大潜力、合理配置人力资源能极大程度提高企业核心竞争力，为企业长远发展注入源源不断的活力，对实现企业战略目标具有重要意义。企业做好青年职业生涯导航，对青年进行正确引导和培养来助推青年员工成长成才？这是合作共赢、相互促进、共同发展的“良好合作”，对企业和青年员工都具有十分重要的意义。

简介：摘要目前工程建设行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期，青年员工作为企业充满活力的生力军对企业的发展起到重要作用，本文就企业如何提升青年员工专业素养，加强青年员工队伍建设等问题进行深入探讨。

简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。

简介：摘要随着改革开放的日趋加快，文化、思想等方面不断地与国外的文化思想相互交流，我国的一些青年价值取向发生了一系列的转变，尤其是青年一代的人生观、价值观、世界观、兴趣、需求和爱好都产生了变化，导致一些公司的企业经营理念和策略受到了一定的影响。在这种大背景下，如何让团青组织真正了解青年的需求，做好企业的团建工作，走出一条不落俗套、紧跟时代潮流，贴近青年想法，变被动为主动，成为一个引导和影响青年人，充分发挥好服务企业、服务青年的团青组织，十分的重要。本文旨在通过对基于青年需求的企业团建进行分析，阐释目前存在的问题和困难，并提出相应的解决办法，以期为企业的团建工作提供参考。

简介：摘要随着经济的高速发展，各个行业也取得了长足的发展和进步。员工是企业中极为重要的存在，在企业的未来发展中占据着支柱性的地位。企业若要获得长足的发展，青年员工的思想建设就显得尤为重要，在经济高速发展的时代中，青年员工的个性化、自主性特征越来越突出，所以说要努力的创新青年思想政治工作，找到正确的方法来进行思想建设。