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  • 简介:工会会员的多少和组织的高低,某种程度上直接反映着一个工会或者一个国家工会运动的强弱和兴衰。近20多年来,许多国家工会面临会员大量流失、组织大幅下滑的严重情况。这种情况是什么原因造成的,各国工会是如何应对的,前景又是如何,都是国际工会运动深切关注的重要问题。

  • 标签: 工会会员 工会组织 工会工作 组织率 工人阶级 国际工会运动
  • 简介:1950年6月,朝鲜半岛战争爆发。10月,中共中央和毛泽东主席做出了抗美援朝的英明决策.发布了组建中国人民志愿军的命令,同时任命彭德怀为中国人民志愿军司令员兼政治委员。10月19日,时任第三十八军军长的梁兴初第一批入朝作战。

  • 标签: 抗美援朝 梁兴初 “万岁军” 中国人民志愿军 征战 1950年
  • 简介:经统计,教育部原45所直属高校的毕业生就业如下:达95%以上的有清华、天津大学、吉林工大、西安交大;90%至95%的有人大、北师大、南开大学、东北师大、华东师大、厦门大学、华中理工、华中师大、湖南大学;85%至90%的为北大、北外、东北大学、复旦、上海交大、华东理工、东南大学、中南工大、西南师大、陕西师大;80%至85%的为北京科大、大连理工、同济、东华大学、上海外大、南京大学、浙大、合肥工大、青岛海洋大学、武大、武汉工大、华南理工、重庆大学;

  • 标签: 教育部 毕业生就业率 高校毕业生 东南大学 北大 南京大学
  • 简介:“十三五”期间,我省将有550万农村人口转变为城镇人口,全省城镇化将首次突破50%,达到54%,这意味着我省在城镇工作生活的人口首次超过在农村居住的人口.截至2015年底,我省城镇化为47.7%,低于全国平均水平8.4个百分点,城镇化总体较低.按照《四川省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》,“十三五”时期我省每年将有超过100万人进城落户,城镇化年均提升1.2个百分点.

  • 标签: 城镇化率 城镇人口 全国平均水平 人口转变 五年规划 社会发展
  • 简介:连续两年开展工资集体协商的用人单位,职工返工达到85%~95%;连续多年开展工资集体协商的用人单位,职工返工达到95%以上;而未开展工资集体协商的企业,职工返工仅为30%左右。这是日前福建省总工会对462家企业开展工资集体协商情况抽样调查的结果。(6月8日中工网)

  • 标签: 返工率 用人单位 工会组织 正常增长机制 支付保障机制 劳资纠纷
  • 简介:对我国量刑建议采纳情况的实证分析表明:尽管法官群体对量刑建议的主观评价不高,但其客观上确实对法官量刑产生了实际影响,表现为量刑建议的刑度上限对法官量刑发挥了“天花板作用”,同时,在量刑建议刑度范围内的量刑呈现“轻刑化”特征。进一步分析发现,量刑建议高采纳与准司法化量刑建议形成机制、协商式量刑建议采纳机制等机制性因素有关,侦查决定型、案卷笔录中心的诉讼构造和报应刑为主的并合主义刑罚理念则是根本因素。应当以量刑程序正当化为目标,对量刑建议采纳机制的非诉讼化、采纳标准的结果主义进行改造。

  • 标签: 量刑建议 采纳率 机制 案卷笔录 并合主义
  • 简介:追溯历史,中国共产党跳出"历史周期"的实践模式呈现出变迁、丰富和发展的轨迹,总体上沿着三条脉络展开:一是在"民主"的基点上,以人民当家作主作为跳出"历史周期"的政治基石;二是在"人民监督政府"的基点上,以健全公民权利为主线来丰富和完善人民当家作主的实践形式和渠道,解决执政者与人民之间权力的授予与监督的问题;三是从"民主"和"人民监督政府"两个基点逐步走向对党的执政规律的全面探索,并形成了丰富的实践成果。

  • 标签: 中国共产党 “历史周期率” 人民当家作主 执政能力
  • 简介:毒品是一种全球性的公害,我们人类的共同敌人。近20年来,由于受周边国际环境的影响,在50年代就成了国际有名的“无毒国”的中国,禁绝已久的毒害问题不仅死灰复燃,而且已泛滥成灾,特别是沿边沿海地区及大中城市都成为毒害重灾区,并有继续向内地蔓延的趋势。吸毒人员已由过去的中老年人到青少年蔓延,这对个人、家庭和社会都造成了极其不良的影响和严重恶果。广西作为西南地区沿边又沿海的自治区,毒害的严重性不言而喻。为了解戒毒劳教人员情况,不断总结劳教戒毒工作的经验教训,进一步提高改造技术,最大限度地降底复吸,我们在1999年对广西第一劳教所869名戒毒劳教人员,采取问卷调查、个别谈话

  • 标签: 戒毒劳教人员 复吸原因 复吸率 吸毒人员 心理治疗 戒毒人员
  • 简介:<正>一个企业要想获得长足且稳定的发展,企业员工自然是宝贵财富。近日相关的一项调查显示,苏州企业正面临人才流失的挑战,员工流动高达20%,且苏州约一半的公司未采取任何的员工保留计划。苏州有47.2%的公司没有采取合适的人才保留战略,说明苏州雇主对员工保留未给予足够重视,这让人颇为担忧。在相关的调查中,29.3%受访雇主的员工流动达到20%,这些受访雇主中有5%-10%的员工正打算离职。20%的雇主称其员工流动介于10%-15%之间。显然,为了控制这一

  • 标签: 员工流动率 人力资源总监 离职原因 人事管理 商业伙伴 培训和发展
  • 简介:河北提出努力建设高等教育强省战略,逐步提高毛入学及尽早实现高等教育普及化是一项基础要求。河北在加快高等教育普及进程中确有困难和差距,但只要科学分析发展趋势,合理预测,有效应对,河北跻身高等教育普及化省份、推进建设高等教育强省战略的工作大有希望。

  • 标签: 毛入学率 高等教育 普及化
  • 简介:覆盖是衡量新型农村合作医疗发展水平的一个重要指标。对杭州市近年来落实新型农村合作医疗覆盖指标的现状与问题进行了深入分析,提出了“十一五”时期完善新型农村合作医疗覆盖指标的政策建议。

  • 标签: 新型农村合作医疗 覆盖率 指标考核 杭州
  • 简介:本文以江苏太仓为例,通过对近几年全市的离婚情况进行实证调查分析,探讨导致高离婚的主要原因,并提出相应对策,以期为人们如何经营幸福婚姻以及建设和谐社会提供一些有益的建议。

  • 标签: 离婚率 原因 分析 对策
  • 简介:党的十八届六中全会指出':党要管党必须从党内政治生活管起,从严治党必须从党内政治生活严起。'面临'四大考验''四种危险',为了更好地进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进中国特色社会主义伟大事业、推进党的建设新的伟大工程,全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》),为新形势下严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了基本遵循。

  • 标签: 党内政治 加强规范 政治生活
  • 简介:我们事业公司现有在岗职工1427人,主要承担吉化两大公司近30万职工家属6.5万居民住户生活用“采暖”、“燃气”转供及其配套设备设施的检修维护等项任务。服务千万家,满意在住户,这是我公司全体员工价值观的核心。为提升住户满意,我公司党委注重发挥企业文化“育人”、“铸魂”、“凝心”、“聚力”的作用,紧密围绕企业的中心和大局,积极引导广大员工践行新理念、培树新精神、打造新形象,用企业文化力提升住户满意。据调查,在我公司服务区域内的住户满意,由原来不足80%已上升到了98%以上。事业公司被评为“吉化集团公司先进单位”。

  • 标签: 企业文化力 满意率 住户 员工价值观 吉化集团公司 在岗职工
  • 简介:据日本共同社8月17日报道,该媒体此前一天获悉,由于日本国土交通省、总务省等中央省厅涉嫌在长达42年的时间内,虚报残障者雇佣,日本政府已开展调查。多名政府相关人士透露了该消息。报道称,上述省厅或把不持有“残障者手册”的职员计入其中,中央政府的残障者雇用实际情况或许不到已公布人数的一半。“残障者手册”是残障者的认定凭证。

  • 标签: 日本政府 残障 雇佣 虚报 丑闻 中央政府
  • 简介:高等教育机会的获得受到社会阶层背景的深刻影响,仍然是现代社会面临的一个现实问题。转型中国社会也不能例外。文章通过收集国内已有的相关调查数据,以高等教育机会阶层辈出为分析视角,从定量角度比较分析现阶段我国高等教育机会分布在数量上和质量上的阶层差距,从而深入揭示我国现阶段高等教育机会阶层分布的不公平状况。

  • 标签: 社会阶层背景 高等教育获得 高等教育机会阶层辈出率
  • 简介:文章基于2002—2015年30省省域面板数据,建立了以农村人力资本为门槛变量的门槛模型,研究贸易开放对农业全要素生产的非线性影响。研究结果显示:第一,农产品进口对农业全要素生产的增长存在显著的双重门槛效应。当人力资本水平低于第一门槛值时,农产品进口对农业全要素生产增长具有显著的负向影响;当人力资本水平高于第一门槛值且低于第二门槛值时,农产品进口对农业全要素生产增长影响不显著;当人力资本水平跨越第二门槛值时,农产品进口显著提升了农业全要素生产。第二,农产品出口对农业全要素生产的增长存在单一门槛效应,当人力资本水平低于门槛值时,农产品出口对农业全要素生产增长无显著影响;但随着人力资本水平的提高,农产品出口最终会促进各地区的农业全要素生产增长,成为区域发展的重要动力。

  • 标签: 农产品对外贸易 人力资本 农业全要素生产率
  • 简介:城乡居民最低生活保障制度的建立和发展对于体现社会公平、维护社会稳定具有极其重要的现实意义。针对当前城乡低保覆盖偏低的问题,要科学分析原因并积极采取措施加以解决:一是科学制定最低生活保障标准;二是加大政策宣传力度;三是加强组织机构建设;四是强化监督管理。

  • 标签: 社会保障 城乡低保 覆盖率
  • 简介:我国基本养老保险缴费率已经非常之高,中央提出要适时适当降低基本养老保险缴费率。在人口老化导致的制度赡养持续升高背景下,基本养老保险缴费率降低到何种水平是本文研究的重点。基本养老保险的制度赡养是研究制度可持续问题的核心,而现有文献鲜有从该关键角度切入的研究,且多得出模糊的定性结论。本文通过构建基本养老保险基金收支平衡理论模型和长期人口动态精算模型,分别对基本养老保险缴费率随未来制度赡养变动而变化进行测算,两个模型得出较为一致的结论,给出了基于我国人口发展特征的缴费率量化依据。对我国基本养老保险运行的矛盾问题及原因展开深入分析,综合考虑我国复杂的运作实际,提出基本养老保险缴费率可以尝试降低到20%,其中企业15%,个人5%,但必须同时加强征缴、扩大制度覆盖面并开始执行延迟退休政策,实施降、征、扩、延、放、投六个措施,以改善制度内生结构,为我国下一步的制度改革提供参考。

  • 标签: 基本养老保险 制度赡养率 缴费率 合理降低