简介：摘要：随着经济的全球化和知识化进程不断加快，知识作为一种力量的来源，它能够帮助企业与员工在竞争中提升获胜的几率，因此企业管理者都希望促进员工之间的知识共享行为，但是员工多是选择知识隐藏，当员工感知到他人对自己进行知识隐藏行为后，会对员工的个人创造力与工作绩效造成影响。同时企业与员工的发展还需要员工能够发挥主动性，通过工作重塑的方式来帮助自己更快更好的完成工作。因此，本研究探讨感知知识隐藏对员工工作重塑造成负向影响，探讨工作倦怠的中介效果，组织支持的调节效果，也为企业管理提供一个参考建议。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业在市场竞争中面临着更加严峻的挑战。如何在组织内部建立健康的竞争氛围、打破信息孤岛，并推动员工的全面发展，是企业立于不败之地的关键。本研究通过探讨竞争氛围感知、知识隐藏与员工工作繁荣之间的关系，并引入组织支持感作为一种解决途径，缓解竞争氛围感知带来的负面影响，减少知识隐藏行为，进而促进员工的工作繁荣，为企业管理提供一个可供参考的管理建议。

简介：摘要：关于网络游荡的学术和主流讨论不断深入，人们对员工花在个人活动上的时间越来越多以及这一趋势的潜在影响表示担忧。本研究旨在探讨谦逊型领导对网络游荡的影响，并考察工作认同在其中的中介效果和职场精神力的调节效果。本研究通过立意抽样法共收集有效问卷588份。本研究结果为：谦逊型领导负向影响网络游荡行为；谦逊型领导正向影响工作认同；工作认同负向影响员工网络游荡行为；工作认同在谦逊型领导在员工网络游荡行为之间存在部分中介作用；职场精神力正向调节谦逊型领导对员工网络游荡行为的影响；职场精神力正向调节谦逊型领导对工作认同的影响。

简介：摘要：在当今快速变革、日益复杂和不确定的组织环境中，领导对于组织生存和发展的作用越来越受到重视，这也对领导理论研究提出了新的要求和挑战。随着新技术的出现、社会文化的变迁，领导者影响力的发挥无法再简单地依托其地位和权力，领导效能越来越多地受到领导者与下属之间互动关系的影响。

简介：摘要：在网络和信息蓬勃发展的当代职场生活中，职场负面八卦是组织内普遍存在且频繁发生的不良人际关系情境和负面事件。其对员工的工作投入存在消极影响从而导致员工工作重塑意愿降低。本研究以情感事件理论为基础，旨在探讨职场负面八卦对工作投入的负向影响；工作投入对工作重塑的正向影响；以及组织支持对职场负面八卦与工作投入关系之间的调节作用和其对工作投入与工作重塑之间关系的正向调节作用

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：

简介：改革开放以来,我国实施了一系列的涉外税收优惠政策,其中以定期减免税优惠较为突出.二十多年来,这些税收优惠政策确实为引进外资、促进经济发展起到了积极作用,但同时也引发了一些问题.这些简单、直接的定期减免税政策在实践中运行的效果究竞如何,仍是一个有争议的问题.本文就定期减免税优惠政策中的纳税人行为进行实证分析,找出影响定期减免税优惠效果的因素,为进一步完善税收优惠政策提出一些建议.

简介：文章结合理财环境的变化，在简述无形资产运营重要性的基础上，根据无形资产运营的特点，从无形资产运营的安全性、收益性、营运能力以及创新能力等四个方面出发，构建了无形资产运营效果评价指针体系，并就体系中所涉及的评价指针作出了相关说明和释义。

简介：20世纪90年代以来，日本经济患上了＂日本病＂，即传统的财政货币政策解决现实问题的能力不足。在此情况下，量化宽松货币政策作为一种非传统的政策手段开始占据主导地位。该政策引入基础货币量控制目标，进一步扩大资产购买量，显著降低了利率，缓解了通货紧缩，改善了出口企业状况，暂时缓解了经济问题。但是，如果不进行制度改革和产业重构，彻底解决困扰日本经济增长的结构性问题和制度性问题，即使继续实行更为激进的货币政策，也不是治本之策，不能从根源上解决日本长期存在的问题。

简介：现今针对企业库存策略的研究，都着重于利用传统数学、统计方法。本文探讨采用系统动力学方法，对库存策略、库存成本做系统的动态分析，探讨如何实行不同库存策略对库存成本、企业效益的影响。

简介：摘要：本文研究了房产业务的财务整合效果及策略，并探讨了这些策略对企业绩效和发展的影响。文章分析了房产业务中存在的财务分散和孤立问题，探讨了财务整合方法，分析和评价每种方法的优缺点，探讨了财务整合对房产业务的影响，对房地产业务财务整合中存在的问题和挑战进行剖析，希望通过本文的研究，能够为房产业务的财务整合提供参考。

简介：摘要：近年来，银行违规现象时有发生，在很大程度上制约了银行自身的发展，带来了非常恶劣的社会影响。严重的违规行为不仅会使银行受到各种行政处罚和经济损失，还会造成声誉损害。本文根据从事内部审计的实践经验,系统地分析了影响银行审计质量控制的因素,探讨加强内部审计质量控制的有效途径,使银行内部审计真正发挥出应有的作用。

简介：

简介：摘要：大数据分析技术通过对海量数据的挖掘和分析，可以发现培训的瓶颈和问题，并提供相应的解决方案。通过分析大数据中的培训数据和员工表现数据，企业可以了解到培训的效果如何，哪些培训课程对员工的表现有积极影响，哪些培训方法更适合不同类型的员工等。这些信息可以帮助企业调整培训策略，提高培训的针对性和个性化程度，从而提升培训效果。

简介：摘要：本研究旨在提出一种医院资源调配优化策略，并评估其实施效果。通过深入分析医院资源调配的现状和存在的问题，我们综合运用了运筹学和管理学原理，设计了一套有效的资源调配方案。新策略在实施后，我们对医院的运营效率、患者满意度以及经济成本等关键指标进行了全面评估。研究结果表明，新策略不仅显著提高了医院的整体运营效率，降低了经济成本，而且还有效改善了患者的就诊体验。这一研究为医院管理决策提供了有益的参考，对于提升医疗服务质量、优化资源配置具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动监察执法在维护劳动者权益、保障劳动市场秩序方面发挥着日益重要的作用。本文通过对劳动监察执法方式的深入分析，结合效果评价研究，旨在探讨现行劳动监察执法方式的有效性及存在的问题，并提出相应的优化建议，以期为我国劳动监察执法工作的改进提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：在知识经济时代，知识已经成为为组织提供可持续竞争优势的关键资源。在组织中，员工个体是知识资源的拥有者，只有员工之间相互分享知识才能将个人知识转化为组织知识，从而提高组织的整体绩效。本研究基于社会交换理论与生涯建构理论，探讨员工在时间领导下，如何形成情感承诺从而更愿意表现出知识共享行为，未来工作自我清晰度是否可以有效促进时间领导带来的积极影响，进一步丰富领导行为与知识共享之间的研究。

简介：摘要：在知识经济时代，个体知识资源成为组织内部推动可持续化发展的核心资源。然而，职场不文明行为，特别是在高新技术企业中，可能会严重影响团队合作和知识共享，进而影响组织的创新能力和竞争优势。本研究从心理层面深入了解职场不文明行为如何在员工心理困扰程度不同的情况下影响知识分享行为，以及组织支持感在其中的作用。研究结果表明，职场不文明行为与员工的知识分享行为负相关，即职场不文明行为的增加会导致知识分享的减少。心理困扰在这一过程中起到了显著的中介作用，表明职场不文明行为通过增加员工的心理困扰间接影响其知识分享行为。此外，组织支持感的调节分析显示，高水平的组织支持感能够减弱职场不文明行为对知识分享的负面影响。

简介：摘要：经济刺激政策是在经济衰退或困难时期，政府采取的一系列措施来刺激经济增长、促进就业和提振市场信心。当前随着时代的变迁和经济环境的复杂性，当前经济刺激政策的评估变得愈发重要。评估经济刺激政策的效果和合理性，不仅有助于了解政策的实际影响，还可以为政府和决策者提供改进政策的建议。本文将对当前经济刺激政策进行评估，并提出合理化建议。通过对当前经济刺激政策的评估及合理化建议的分析，以进一步改进经济刺激政策的效果和可持续性，促进经济的稳定增长和可持续发展。