简介：本文认为,公司虽然是一种企业组织,但从公司合同理论角度来看,它实际上是一系列明示或默示的合同联结。当前对有关公司社会责任的认识存在着一些误区,这主要是因为忽略了公司运营的的根本目标。公司的社会责任,就是公司在为股东谋取最大利益的前提下,遵守外部的法律法规和商业伦理,考虑其他利益相关者的利益。公司的社会责任不应由公司法来进行规制。

简介：人才资源是旅游业发展的第一资源。在广西旅游业的发展正迎来新的机遇和挑战的同时，涉外导游和东南亚小语种等外向型人才的紧缺已成为制约其旅游经济发展的瓶颈。对此，广西应充分利用本区的高校以及培训基地等旅游教育资源优势，以市场为导向，统筹规划涉外导游人才培养，改革当前传统的导游教学模式，并加大对人才培养的资金投入，从而从根本上解决人才的紧缺问题。

简介：导游专业在经历了30年的迅猛发展之后,近年来随着社会整体生源数量的下降,许多学校的导游专业都面临挑战和问题,未来这种局势会更加严峻。面对竞争和挑战,艺术院校如何能走出一条既符合高职高专导游人才培养要求,又极具艺术特色的人才培养道路是解决生存问题的核心和关键。论文以山西省某高职艺术院校的导游专业近几年的办学经历和课程改革为例,针对其在办学过程中存在的问题,认真分析其导游专业办学优势,进而提出现阶段艺术院校导游专业特色建设的对策和建议。

简介：高职院校的导游专业要与地方经济相协调,培养地方发展的各类应用型人才,而且随着地方旅游业的发展越来越需要具有创新精神的导游人才。本文就高职院校导游专业在培养上存在的问题、解决的办法,以及导游专业创新型的人才应该具备的素质进行初探。

简介：导游服务工作是旅游业的代表性工作.导游服务质量关系到整个旅游业的服务质量.导游人员对自身服务工作的价值认知能帮助其加强业务学习,提高工作热情,改善服务态度,自觉服务于旅游业.

简介：导游作为旅游接待工作的主体,在河源旅游产业转型升级中起着重要作用,基于激励性原则改革导游薪酬体系,构建全面薪酬体系,彰显导游职业素质在薪酬体系改革中的重要性,建立起旅游企业与导游双赢的薪酬管理模式是稳定与发展河源导游队伍的迫切需求。

简介：运用问卷分析、半结构访谈的方法，结合人民网旅游“3．15”投诉平台2014年9月-2015年9月涉及导游的投诉信息，对导游从业人员的幸福指数进行分析。从导游人员幸福度感知现状、影响幸福指数因素、导游从业人员监管体制等方面出发，对导游从业人员的调查反馈进行测项纯化、探索性因子分析（EFA）。结果表明：管理制度是影响导游人员幸福指数最重要的因素；整体旅游市场不规范无法为导游提供一个安全、有尊严的执业环境；社会舆论间接影响导游的职业地位，大量的负面报道使导游面临巨大的生存压力。

简介：关于外在制度创新差异性与多样性的理论探讨，可以说既是解释各地外在制度创新过程中之所以存在“路径依赖”和“进退障碍”现象，以及经济发展差距原因的现实需要，也是不同经济流派中制度变迁理论要探讨的一个前沿课题。为此，本文首选述评了新制度经济学、演进主义经济学、新政治经济学有关制度创新差异性与多样化缘由的不同理论解说；然后概括地分析了外在制度及其创新的本质属性，并指出马克思主义经济学中的历史唯物主义制度变迁框架，更适合于外在制度创新差异性与多样性的分析；再后，粗线条地分析了制约外在制度创新差异性与多样性的几个主要因素；最后，从中得出一般的理论与实践意义，以期能够引起经济理论与实践界的批判与重视。