简介：对下岗职工问题的认识和对策艾思同一、下岗职工问题的出现与特点所谓下岗职工，是指由于经济体制转变和企业用工制度改革、产业结构调整以及企业经营不善等原因，在职职工从原来工作岗位上剥离下来、等待重新上岗的职工。近几年来，这类下岗职工大量出现，有关部门和各地...

简介：国企职工(特别是下岗失业人员)直接承担了国企改革的成本,而自身利益却没有得到应有保障.在构建和谐社会进程中,应通过有效补偿保证这一群体的利益,切实缓解因贫困造成的生活、家庭、心理压力,有效化解危及社会稳定的"突发性冲突"的内在因素.

简介：文章介绍了在企业改革大背景下,南京供电公司变电运维室依据现代管理“抓人才、抓制度、抓文化”的核心要义,依托高效的制度运转,构建和谐的职工文化,打造强有力的人力保障,以职工小家温暖人心,成功应对了严峻挑战的经验做法,深入探讨如何发挥工会组织在凝心聚力、团结引领方面的独特优势,强化人文关怀,提升建家理念,创新实践“家文化”的做法和成效。

简介：经理股票期权同职工持股作为两种激励方式各有利弊。前者激励力度和效果要大于后者，但存在着认识上的障碍、法规之间的冲突和操作上的困难；后者虽不存在上述所有问题，但并不适用于所有企业，缺乏普遍推广的现实基础。因此，两种激励方式都有一定的局限性，在实施时要有选择地使用。

简介：2006年2月15日,财政部发布了39项企业会计准则。《企业会计准则——职工薪酬》是新颁布的会计准则之一。本文对新准则与原处理在职工薪酬核算范围、会计处理等方面做了分析比较,并结合实际情况,阐明职工薪酬准则存在的原因。

简介：摘要：在社会经济飞速发展的过程中，职工医疗保险基金管理制度在市场中发挥更为重要的作用。作为我国社会体系的关键组成部分，职工医疗保险处于十分关键的社会位置。但受基金特殊性等因素的影响，职工医保基金管理工作中存在较多问题，我国需制定相应预备方案，以不断提高职工医保基金管理效益。以此为研究契机，文章做了一系列论述，首先提出职工医疗保险基金运行存在的问题，接着分析职工医保基金管理的现状，最后重点从几个方面了给予了职工医保基金管理的完善措施，以不断推进我国社会医保制度的健康和稳定发展。

简介：摘要：当前阶段我国的国有企业的职工素质还有待提高，通过一项研究调查可以得知目前国有企业的许多基层职工的素质普遍偏低，所以加强国有企业的职工素质是十分有必要的。本次研究探讨在国有企业当中加强职工素质建设的方式，推动我国国有企业基层职工的整体素质，为我国的国有企业构建一批具有高素质的专业职工。

简介：摘要：新时期，国企的发展也面临着激烈的市场竞争，加强国企经营管理的改革和创新，强化国企工会政工工作的质量和效果，提高国企内部凝聚力、提升国企内部管理水平，是保障国企新时代健康发展的重要基础。现阶段，国企的职工技能素质优劣已成为制约国企健康成长的瓶颈。通过专题学习，使员工的思想政治教育工作进一步得到强化，国有企业政治生态得到进一步优化，国企职工素质能力得到进一步提高。本文结合工作实际，对如何加强职工素质能力进行梳理和探讨。

简介：摘要：职工培训是事业单位人事工作中一项重要内容，当前社会处于改革转型关键期，随着经济变革不断深入，单一、基础的职业技能已难以满足日渐复杂化、综合化的事业单位工作任务的需求。本篇文章针对当前事业单位职工培训现状和普遍存在的问题展开剖析，提出一种科学、高效的培训方式，为事业单位更好的履行社会职能打下坚实的基础。

简介：摘要：近年来，随着时代的发展，地勘单位重塑性改革正在稳步推进，随着转型的深入，地勘施工企业中，青年职工的地位愈加突出，逐步成长为企业发展的主力军。企业要对青年职工加强关注积极引导，重视对青年职工的管理，帮助青年职工成长，使青年职工企业归属感和企业责任感增强，和他们一起建立其共存共荣的关系。本文以马斯洛需求层次理论模型为基础，剖析地勘施工类企业青年职工的特点，探讨其现实境遇，探索影响其工作行为的因素，提出一些创新管理方法和激励措施。

简介：摘要：关心关注员工需求，坚持“小切口、影响大、能办到”的工作原则，不断为员工办实事、做好事、解难事，努力做到服务更精准、更高效、更有力，团结带领广大员工为实现全集团高质量发展、构筑创世界一流“力量大厦”提供坚强保证。本文提出了“五送”关爱体系，通过本文的研究为完善职工暖心工程内容提供有益建议。

简介：摘要：随着农业现代化进程的加快，农场职工的思想政治状况直接影响着农场的生产效率和稳定发展。当前，面对多元思想的冲击，农场职工思想政治工作面临诸多挑战，包括思想观念多元化、利益诉求多样化等，需加强农场职工思想政治工作，有助于凝聚人心、激发活力，并创新工作方法，关注职工需求，构建良好氛围，全面促进农场和谐稳定发展。

简介：摘要：工会在新时代承担着加强职工思想政治引领的重要职能，直接关系到职工队伍的凝聚力和社会和谐稳定。随着经济社会转型加速，职工的思想观念和价值取向日益多元化，这对工会的思想政治工作提出了新的挑战。加强思想政治引领，需要工会构建党工共建的协同机制，推动教育平台线上线下融合，并借助数字化手段实现精细化管理。同时，通过推动职工参与，增强归属感与认同感，提升思想教育的实效性。工会还应探索“党建+工建+社建”模式，使思想政治工作覆盖职工生活的各个维度。本文旨在深入探讨工会如何通过创新路径和实践策略，实现职工思想政治引领的有效提升。

简介：基于武汉市的实地调查资料发现，新就业职工面临安居困境，其原因在于：房价与房租持续飙升；收入水平低且增长缓慢；住房保障政策存在缺位与错位；现有非正规的住房解决方案面临争议；廉价居所不断流失。解决新就业职工居住困难需要在公租房持续放量的同时，优化项目选址和设计方案，切实降低居住成本；有效利用市场存量房源，加强市场调控，增加小面积廉价商品租屋供给，着力提高新就业职工付租能力；谨慎推进城中村改造，明确城中村改造应予担负的住房保障义务；通过政府扶助、社会合力、分流引导，多渠道化解新就业职工的生计难题。

简介：摘要：本研究旨在探讨困难职工档案管理与社会救助政策之间的衔接问题，并以总工会职工服务中心为研究对象。通过对该服务中心的调查和分析，发现了一些存在的问题，并提出了相应的解决方案。本研究的结果对于完善困难职工档案管理和社会救助政策具有重要意义。

简介：［摘要］社会主义劳动竞赛是推动企业生产发展的重要措施，是职工群众施展本领、发挥才能的广阔舞台，是促进文明建设的有效方法，是依靠职工办企业的重要体现。

简介：本文根据经验社会调查的材料，对下岗职工再就业时的保留工资情况及影响保留工资的因素进行了分析，并通过对保留工资差额的分析研究了职工再就业过程中对新工艺社会保障的重视程度。分析结果表明职工再就业的保留工资设置是比较理性和现实的，同时他们对新工作的社会保障也有着较高的要求，为此，必须加快社会保障制度的改革。

简介：

简介：女工权益保障水平受企业内在收益预期、内部制约与政府监管三方面影响，目前女工权益保障水平较低主要源于相关制度设计缺陷。因此，政府应鼓励企业职工成立“民间”工会组织，构建企业女工权益保障补偿机制，以期妥善解决有关问题。

简介：随着我国国企和金融体制改革的逐步推进,再就业问题已成为一个举国关注的社会焦点问题。要解决这个"综合症",绝非一朝一夕、一招一式所能奏效。解决再就业问题的关键在于如何利用现有资源进行再创业,达到"以业养民"、"以业兴国"的目的。在这个过程中,充分发挥金融业的战略扶持作用,意义十分重大。