简介:名扬巴渝的历史名校、重庆市重点中学--江津二中,是一座有着近80年悠久历史的学校.
简介:随着社会生产力水平的不断提高,随着市场经济的日趋完善,企业之间的竞争将进入白热化的激烈程度。国有企业尤其是老牌的国有企业,在培育独具特色的新型企业文化上显得力不存心,体制僵化,企业没有活力等仍然存在。21世纪是知识经济时代,企业竞争优势源白知识、技能、创新和持续的学习,这意味着拥优秀的人才资源,企业在市场竞争中才会只有更人的竞争力。因此,建设和完善企业文化已经成为增强抵御市场风险能力的当务之急,也是增强企业活力、吸引优秀人才的关键所在。
简介:近年来,党中央、国务院不断加大人才工作的力度,先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》,促进了人才工作有计划、规范化发展,使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题:
简介:“东南形胜,三吴都会,钱塘自古繁华;烟柳画桥,风帘翠幕,参差十万人家:……”北宋词人柳永的《望海潮》,曾引发多少人对杭州的无限遐想。
简介:尼采认为,历史学绝不是一群在生活中衣食无忧、无所事事的闲人卖弄学问的文化奢侈品,研究历史“是为了生活和行动,不是为了舒适地离开生活和行动,更不是为了美化自私的生活与怯懦糟糕的行动而需要它。
简介:历史逻辑是以历史时间的历时性和共时性统一为基础的概念推论,研究关于叙述史中基本概念之间的意义关系和推论规则。过去、现在和未来是历史逻辑的基本范畴,“过去-现在-未来”三段式是历史逻辑的基本公式,它是概念逻辑推论三段式“正题-反题-合题”在历史逻辑中的具体形式。历史逻辑研究的目的,是根据特定历史时段的特殊性,建构以不同时段概念为逻辑变项的历史逻辑,预见未来的发展,规划现在的实践。
简介:从18000年前山顶洞人的骨针,到基督教文化中亚当、夏娃的无花果叶,我们人类就此开始了漫长的穿衣史.
简介:中国共产党第十六次全国代表大会根据时代的最新变化,以“三个代表”重要思想为指导,对现行党章、党的指导思想、性质、奋斗任务和入党资格等诸多方面进行了重要修改。贯穿其中的主线,是“三个代表”重要思想。大会一致同意在党章中明确规定,中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南,“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想。
简介:建设创新型科技园区,是国家科技部为引领全国高技术产业开发区积极参与创新型国家建设而做出的战略选择。丰台科技园区围绕落实“城南行动计划”和建设“两带四区”的战略任务,结合中关村国家自主创新示范区建设精神,园区管委坚持“人才强园”的发展战略,引领着科技创新,提升核心竞争力,确保园区经济持续稳定快速发展。
简介:中国政府正致力于营造一个良好的科技创新创业环境,为创新人才的发展提供不竭动力。自1988年起。国务院开始批准实施“火炬计划”,推动开发区以孵化器为代表的创新创业载体的建设,建立了以创业辅导培育、企业加速孵化到产业发展的创业服务体系。
简介:
简介:如何从青海实际出发,为贯彻落实好“十一五”规划提供坚强有力的人才智力支持和组织保证,是当前我们需要认真研究思考的一项重大任务。
简介:随着高科技的发展和社会的进步,西方现代企业的管理正向我国传统企业的管理进行着挑战,急需强调管理的软化,重视管理的艺术。它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。企业人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。人是企业的灵魂。因此现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节。
简介:政策先行,优化人才发展环境。全国人才工作会议召开后,我市在全国率先发力,出台了《人才强市战略规划》和《中长期人才发展规划纲要》,各县(市)区和重点企事业单位也都编制了人才发展规划,一整套上下贯通、衔接配套的人才发展规划体系建立了起来。同时,
渝西名校 人才摇篮
企业文化与人才
树立正确的人才观 建设高素质人才队伍
尊重历史“古为今用”
历史与人生
论历史逻辑
脱衣的历史
历史性的痴情 历史性的贡献
创新发展 人才支撑——中关村丰台科技园人才强园之路
人才决定企业命运——2011中关村论坛·创新人才发展专场
困境中企业怎样留人才
上海率先实现人才柔性流动
愿为人才鼓与呼
浅谈贫困地区人才问题
构建人才经营新机制
美国:构建人才战略高地
对人才强企的思考
浅论现代企业的人才管理
东药:再造国企人才优势
我市向“人才强市”迈进