简介：政府是提供服务的。这种服务的重要内容是为经济社会发展营造优良环境,包括优良的投资环境、消费环境、治安环境等等。优良的环境可以吸引资金、人才、技术、信息和各种生产要素。充满商机的繁荣经济需要尽可能低的商务成本,蓬勃向上的开放社会更需要有序合理的制度安排。政府的服务就是提供这些游戏规则并进行符合实际的制度安排。这些游戏规则和制度安排越理性、越符合实际、越能推动经济社会向前发展,政府管理的现代化程度就越高。

简介：国内经济型品牌酒店目前在市场上占有比例不足10%，巨大的潜力已经使经济型酒店市场燃起狼烟。“宜必思”、“假日快捷”、“速8”、“美兴”等众多经济型酒店的外资品牌纷纷进入中国市场。

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简介：行政管理体制改革是深化改革的重要环节，是政治体制改革的重要内容，也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。大连这几年一直把建设服务型政府，改善对外开放的软环境，当做重要内容抓住不放，按照“审批少、职能顺、服务优、效率高”的工作目标，全面履行政府职能，深入推进行政管理体制改革，有力保障了经济社会又好又快发展。

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简介：节约型社会的民企方向中华民族自古以来就以勤俭为美。宋代文学家和政治家司马光在《训俭示康》中说：“俭，德之共也；奢，恶之大也”，并把节俭归结为家庭乃至国家长盛不衰的根源。几十年来，毛泽东主席也说过，要勤俭办社会，勤俭办一切事业。我国广大人民群众历来把奢侈者称做“败家子”，视节俭为持家之根本，常言道“成由勤俭败由奢”。从我国物质基础上论，我们根本就没有奢侈的资本。虽然，过去我们曾自称是人口众多、地大物博，其实际情况是，人均地少、水少、能源少，其他资源与绝大多数国家比都非常少，甚至无法比拟。一位专家称，按照近年的经济增长速度和方式发展下去，五十年后我国能满足生产需要的资源只有20种，一百年后只剩6种！骇人听闻，可怕的危机。这绝不仅是给我国可持续发展战略提出的一大难题。国民经济没有了资源支撑，只能是空中楼阁。

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简介：为了满足日益复杂的全球化市场的需求，公司必须采取同样复杂的组织结构。仅靠单一的层级结构就能满足成功企业所有需要的时代已经一去不复返了。今天，大多数公司选择了矩阵结构，原因很简单：它提供了一个处理复杂情况的应对机制。

简介：自从我国提出服务型政府这一改革的目标后，虽然经过多年的发展与构建，但是前景并不乐观。因此，中国在构建服务型政府的道路上要走的道路还很长。本文从服务型政府的概念入手，结合中国在发展服务型政府所经过的历程，剖析了中国在发展服务型政府中所存在的问题，进而提出了构建我国服务型政府的相关措施。

简介：按照建设部提出的建设“节能省地型”住宅的要求，天津市今年开工建设的住宅工程坚持走节能、节地、节水、节材之路。

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简介：海曙区作为宁波传统的中心城区，经过多年的发展，形成了以纺织业、纺织服装、鞋、帽制造业、电气机械及器材制造业为重点优势行业的工业发展格局，对区域经济稳定发展起着重要的支撑作用。但随着城市化的快速推进，工业经济在海曙面临着发展空间制约和产业结构调整升级的双重挑战，如何实现由传统工业向都市型工业的转化和提升，是当前海曙工业亟待解决的一个重大课题。

简介：文章探讨建设资源节约型企业的途径：国企所面对资源问题，结合企业的实际提出通过企业文化建设、激励机制、技术创新、管理创新，以及设计理念创新的途径创建资源节约型企业。

简介：据报道，河北省秦皇岛市耀华东里社区一栋新建住宅楼的居民说：“我们这里可好了!冬天暖气阀门开到最小也不感到冷，夏天西晒的墙也不觉得热。”从2002年到现在秦皇岛市已建成这样的节能住宅400万平方米，占全市住宅总面积的59％，每年可节省标准煤1．62万吨。

简介：服务型政府的提出有其历史必然性和规律性。本文在对服务型政府进行历史比较分析的基础上,分析了服务型政府的历史必然性和现实性,以期对服务型政府有更为全面的了解。

简介：近几年来，泊头宾馆紧紧围绕着“发展才是硬道理”这个主题，摸索出一套“五型”（学习刑、创新型、科管型、感情型、管理型)管理模式，2002年10月晋升为三星级宾馆、营业收入已连续4年每年以25％的速度递增，企业呈现出良好的发展态势，社会效益、经济效益取得双丰收。

简介：党的十六大报告指出，在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。地税部门处于市场经济发展的前沿，担负着组织收入、宏观调控的重任。转变服务理念，突出服务重点，提升服务质量，注重服务实效，努

简介：摘要服务型政府是以“服务”为核心的、致力于社会公正和社会发展的责任政府。服务型政府是透明的和负责任的,它的结构是扁平的,它是一个有限的政府又是一个法治的政府,它应具有参与性和回应性等特征。

简介：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。