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心理契约视角：中国家族企业中职业经理人的激励和约束

作者：王静
学科：经济管理 > 企业管理
创建时间：2009-12-22
出处：《中外企业家》 2009年第12期
机构：摘要：心理契约是人力资源管理的重要基础，更是一项重要的激励和约束手段。我国家族企业在引进职业经理人的过程中，应重视心理契约的激励和约束作用，将职业经理人的心理契约管理建设成一项重要的激励和约束手段，使家族企业能更好地吸引、留住并用好职业经理人，并在激烈的市场竞争中基业常青，得到长远的发展。

简介：
标签：心理契约家族企业职业经理人激励和约束

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