简介：各种各样的冷冻食品，因采用了冷冻技术使其最大限度地保持了食品原有的新鲜程度、色泽、风味及营养成份，因而大受都市消费者的喜爱。然而并不是所有的食品经过冷冻都可以称为“冷冻食品”，根据国际流通的冷冻食品定义，符合以下四个条件才能称作“冷冻食品”：

简介：7月18日京城某大众报纸报道了一篇“新页奥迪车缘何故障频繁”,联想到早些时候“砸大奔”的事件,这会不会发展成又一个砸车事件?对于奥迪会不会演变成信誉危机呢?作为一汽奥迪的公关公司,罗德公关公司是否会面临一个新的“危机”案子?“我认为这

简介：本文就某工厂电气监控实现组态模型和构建方式进行研究。主要分析了监控系统的三种组态模式集中式监控方式、远程监控方式、现场总线监控方式。通过比较三种方式的特点，系统采用分散式就地安装的集保护、测量、控制、通信于一体的智能前端设备等。

简介：这家电网掌控者的“倒戈”或左右中国电动车的路线图

简介：摘要企业管理以财务管理为核心，财务管理又以资金为主要管理主线，货币资金是企业的血液，是企业进行生产经营工作的最基本要素，资金的缺失或周转不灵将会导致企业经营困难，严重者甚至使企业陷入破产的境地。因此，企业加强资金管理的工作显得尤为重要。如何有效的实施对企业的资金管理和提高资金使用效率是本文要阐述的重点。

简介：摘要小学英语教学的关键是激趣。本文就小学英语教育做了简单分析。

简介：产品的传播和产品体验必须要保持一致；通过规模经济实现产品的多元化；发展激情领域同时要确保整体平衡。这三个关键性成功因素都需要陕速而有效地建立研发能力，如何做到？

简介：扩散原是一个物理学概念。它是指由于微粒(分子、原子等)的热运动而产生的物质迁移现象。物理上是指一种物质从浓度较高的区域向浓度较低的区域转移的现象和过程。扩散过程的结果是该物质在介质中的均匀分布。如氨在静止空气

简介：缘起：台湾眼科权威＂封刀说＂一石激起千层浪2月11日,台湾首个引进准激光矫正近视手术的眼科权威蔡瑞芳发表言论,宣称不再做激光矫正近视手术,他表示据临床发现有些做过该项手术的患者在若干年后出现了视力明显下降的现象,他认为激光矫正手术有隐患。此言论一出,顿时一石激起千层浪,

简介：一、引言社会经济的发展带动了我国火力发电事业的飞速发展，发电厂设备逐渐换新，更加智能化、自动化；同时，也正因为自动化程度的提高，使得设备的维修和保养中人工参与的机会减少了，这虽然给企业减少了人力物力消耗．但是同时也减少了必须的人工检验维修．使发电设备的安全性、稳定性和可靠性缺少了一层保障。发电厂的维修人员应该根据设备的运行状况进行有效维修。

简介：摘要电网是经济社会发展的重要的基础设施，然而，近些年来，电网安全稳定运行的客观环境正在发生着巨大的变化。电网负荷快速的增长，大区电网互联初步形成，电力市场运行因素对电网运行的影响日益显现，加之受全球气候变化的影响，极端气候环境对电网安全稳定工作提出了很多的新挑战。本文通过对智能电网涉及的关键技术进行分析，来解决电力系统中常见的一些问题。

简介：

简介：登革热是由伊蚊传播登革病毒引起的急性传染病，其特点为急性起病，发热，全身肌肉、骨、关节痛，极度疲乏，皮疹，淋巴结肿大及血液白细胞，血小板减少。患者和隐性感染者为主要传染源。患者在发病1日至发病后3日内传染性最强。少数患者在热退后第3日还可从血液中分离到病毒。此外蝙蝠、猴、乌类和狗等动物体内可检测到登革病毒抗体，可能为登革病毒的自然宿主，从而有可能成为本病的传染源。

简介：创新是人类社会发展与进步的永恒主题,是知识经济的核心,是素质教育的灵魂,开展创新教育,培养学生的创新能力,挖掘学生创新潜能,已成为当前教育改革的潮流,全社会热切关注的焦点。那么,如何在音乐课堂教学中,体现素质教育,挖掘和培养学生的创新潜能,是当前音乐教育改革的一个重要问题。

简介：

简介：他,是公司发展和决策的重要参与者;他,是企业对外新闻发言的喉舌;他,是企业内外关系协调的关键先生董事会秘书可以说是一个特殊的群体,其伴随着中国资本市场的发展而壮大,也伴随着现代企业制度的建立而更具专业性、创新性、灵活性和挑战性。

简介：创新已经成为企业生存的必要条件。但是大多数企业过去强调“超级创意”的作用，而忽略了将创意付诸实施，使之转化为具体的产品、服务以及流程优化的重要性。原因大概在于创意的构想是激动人心的过程。比较而言，付诸实施的过程则显得枯燥乏味，其远离人们关注的焦点自然也在情理之中。但是，如果没有具体的实施，

简介：基于移动通信的特点及网络架构以及人们日益增长的物质精神文化需要，文章介绍了目前人们对未来通信系统的构思及可实行性，对频谱充分利用及无线电领域作了简单的阐释。

简介：

简介：<正>根据80/20的原理,企业里80％的工作绩效是由20％的关键岗位员工创造出来的,20％的关键岗位员工又影响着80％的普通岗位员工。然而,目前我国国有企业的人才现状却不容乐观,大部分国有企业一方面缺乏人才,难以招到适合企业发展的人才;另一方面又留不住人才,大量的优秀人才流入外资和私营企业。随着经济全球化的发展,以及我国加入WTO,短期内难免会造成国有企业的人才流失,面对这种现状,国有企业必须以人为本,树立“尊重知识、尊重人才”的人才观,积极探索如何留住人才的方式,化被动为主动。