简介:一、证券公司导人CI势在必行党的十五大报告将证券业列为国家鼓励发展的第三产业,证券市场在中国证券监督管理委员会的直接监管调控下迅速健康发展。《证券法》正在紧锣密鼓的拟定中.预计年内可出台,申银万国、南方、华厦、君安等一批老牌证券公司逐步将营业网点布向全国各地,新组建的联合、东方等证券公司注册资本金都达到10亿元,国内各大券商的资金、人才实力都已更上一层楼,证券业内频繁的收购、重组等资本运营行为使中小券商的生存空间受到更大的威胁,大券商之间的竞争日益加剧,而国外证券公司、投资银行纷纷在我国设立办事处,为日后介入我国的证券市场作准备。面对强手如林的国内证券币场和一大批拥有雄厚资本和现代化营运手段的
简介:作为反映经济活动过程和结果的会计工作,具有数据采集、整理运算、及时报表等特点,通过运用电子计算机,可以充分发挥快速、准确等优势,因而当今世界会计电算化已成为应用最广泛、最成功的领域之一。但是,会计电算化在我国的普及则不尽人意。这里面既有观念上的原因,如有的单位领导认为记、算帐是会计的“天职”,有的财务人员认为推广了电算化会“用了电脑饿死会计”;但也有财会人员文化素质的因素,如部分在岗会计一方面学历文化层次不高,另一方面又未接受过会计电算化的系统培训。当然,也还有一部分企业经济效益不佳,资金比较紧张的缘故。由于会计电算化普及缓慢,使一些企事业单位的经营管理水平难以适应社会主义市场经济的需要。笔者
简介:高管薪酬制度是否有效,即高管薪酬与公司绩效是否存在着一定的依存关系一直是学术界争论的焦点之一,该问题国外已进行了较多的实证研究,而在中国对该项的研究近年来才刚刚兴起。金融行业是个比较特殊的行业,其高管薪酬之间的差距也是十分明显的。本文选取2009年金融行业上市公司中的相关数据,分别选择会计绩效指标ROE(净资产收益率)、EPS(每股收益)、高管持股比例以及公司规模等变量构建模型,利用OLS对金融行业的高管薪酬与公司绩效进行实证研究,进一步探讨金融行业上市公司高管薪酬与公司绩效的内在联系,检验该行业高管薪酬的制定是否合理,从而有利于完善对上市公司高管人员的激励机制。
简介:豫纺公司借助产权制度改革的东风,加大内部管理力度,努力摆脱困境,使这个具有近百年的老企业枯木逢春。2000年经营业绩实现双突破。在体制上,突破了原国有企业体制的桎梏,实现国退民进,成为河南省国有大型纺织企业国退民进第一家。在效益上,突破亏损困境,甩掉了连续八年的亏损“帽子”,全年盈利623万元。实现利税2430万元,同比增加1876万元。跨入安阳市2000年度完成工业经济目标先进企业前四名。2000年豫纺公司经济发展最明显的特征是以改制为推动企业扭亏脱困的主要动力,下大力气转换经营机制,突破体制桎梏。紧密结合实际,广泛征求群众意见,采取等额资产承担等额债务的形式,实行分立改制。保留原企业法人
简介:根据《财富》去年年底对4000多名企业界人士的调查,美国最具备这些令人羡慕的素质的公司是通用电气公司──这就使通用电气公司连续第四年名列美国最受推崇的公司首。去年美国十家最受推崇的公司中有九家在经济趋弱的情况下显示了坚忍不拔的精神,今年仍然榜上有名。思科公司从去年的第四名上升到第二名,在财务状况和管理质量方面得分特别高,证明股票业绩不很显著(2000年股价下跌28.6%)不一定会使公司黯然失色。公司的首席执行官约翰·钱伯斯说:“我们不是只产生一种产品或者只有一个市场、只在一个区域经营的公司。我们是一家不断改造自己的公司。这是我们最基本的特征。”其他技术公司不那么幸运。处境艰难的微软公司(股价下
简介:1986年我国第一个正式的证券交易柜台成立.标志着我国股票交易的正式诞生。随着我国市场经济的不断发展和完善,我国的股票市场得到了空前的发展。1990年深圳证券交易所的试营业和上海证券交易所的成立为我国股票市场的发展提供了更加广阔的平台。我国的上市公司是经国务院和证监会批准、允许其在证券交易所进行交易的股份有限公司。上市公司通过股市进行融资有效降低了上市公司的运营风险.促进了上市公司的发展壮大.也促进了我国资本市场的不断完善。但是我国上市公司的强制退市制度尚且存在许多问题,不利于公司的发展和证券市场的完善。我本文通过对上市公司强制退市制度存在的问题进行分析。并提出相应的政策建议。