简介：数字签名是现代密码学的主要技术之一，包括身份认证、数据完整性、不可否认性以及匿名性。从公钥密码学的角度，探索数学困难性问题双线性对的基于身份的数字签名发展历程。

简介：财政安全，是国家安全的重要组成部分。东南亚金融危机的影响尚未消除，我国的财政安全问题又被提了出来，因为财政风险越来越直接地危及国家的财政安全。当前，我国的财政风险值得关注。赤字：面广量大，隐性赤字更是触目惊心，高赤字势必引起高通胀我国近年来财政赤字不断扩大，近３年赤字增长势头过猛，每年５００亿元左右，这种经济运行的惯性，如不采取有效措施是难以很快扼制的。第九届全国人大第二次会议，批准了国务院提出的１９９９年度财政预算。其中安排了创记录的财政赤字１５０３亿元，成了代表讨论的热点问题之一。如何看待这个问题？可以说三句话：是十分必要的，是可以承受的，但风险也是较大的。１５０３亿元赤字占当年国内生产总

简介：它几乎可以满足普通摄影者对数字相机的所有要求。

简介：本文阐述了一种WEB方式实现的MARC数字图书馆解决方案,并对方案有关网络及服务器构成问题进行研究,同时探讨了与实现该方案有关的计算机软件技术.

简介：PC的维护升级与更新换代作为IT支出的一部分，永远是企业立志于“缩减”的一项开支。在过去，缩减这项开支的办法无非是减少电脑的更新升级频率，且一定要等到电脑。寿终正寝”的一天才去更换新的电脑。但是随着信息技术急速发展的今天，PC更新换代的速度早已今非昔比，各项性能平均每隔4年就会有巨大的变化与提升。继续使用老式电脑所带来的效率的下降是毋庸置疑的，

简介：数字化图书馆建设是21世纪图书馆工作人员的重要使命.本文针对图书馆数字化发展趋势,阐述了高校图书馆数字化发展的主体方向,建设的关键、前提和保证等问题.

简介：文章立足于我国数字经济的发展现状,从税收制度和税收征管两个角度出发,分析我国应对数字经济发展的税收政策,并有针对性地提出了应对措施：一是要进一步完善数字经济税收优惠政策,破除部分政策对数字经济发展的阻碍;二是利用数字技术弥补税收征管“短板”.

简介：受到电子商务的严重冲击,混合家居连锁企业自身发生了巨大的变革,家居产业链已由渠道主导演变为渠道主导和制造商主导共存。目前已有的数字化平台对产业链的逆向整合未引起足够的重视。数字化平台的构建应注意体现为消费者服务和与制造商、品牌商合作的双重目的,向上进行供应链逆向整合,实现信息共享,增加制造商、品牌商对平台的依赖性、黏性;向下,整合设计、物流、支付等服务环节,打造全方位的＂一站式＂体验家居新模式。数字化平台包括电子商务功能模块、物流系统模块、信息分享与评论模块、线上交易支付和保障系统模块。数字化平台的构建要注意以＂产业链整合＂为主旨,重视服务环节的建设。

简介：目前随着计算机软硬件技术的飞速发展，许多高校的数字化校园建设因缺乏统一规范的管理而存在诸多问题和挑战。虚拟桌面系统在数字化校园建设中的设计方案，部署方便，优势明显，可实现高效部署软件系统、移动办公并节约建设成本。

简介：打造新型中高端新技术制造企业是中国经济迈向新高度的坚实基础,是中国制造企业又一次革命性的变革和创新。从阐释新型中高端新技术制造企业的特征及数字化网络经营管理的特征、效益为切入点,以广州市易家家具有限公司为例说明企业塑造智能＂基因＂的过程。

简介：

简介：伴随着数字经济的迅猛发展，数字经济商业模式带来了诸多严峻的国际税收规则挑战，以OECD／G20为代表的国际组织作了大量工作，但仍旧缺乏可以被普遍接受的具体解决方案，有的国家甚至开始了未必有益的单边行动。本文对数字经济商业模式的特征、价值创造模式进行研究，对相关的税收规则挑战进行思考，并针对中国的具体情况提出政策建议。

简介：数字经济背景下，各国在征税过程中遇到了前所未有的挑战，如何对互联网广告服务征税便是其中之一。在互联网广告服务领域。如何确定征税依据，采用合适的政策工具保证执行都是征税面临的难题。在这种情况下，国际上传统的常设机构规则与各国税收利益之间的矛盾显得愈发尖锐。为了应对这种挑战，BEPS第1项行动计划专门提出应对数字经济挑战的倡议。有些国家和地区也在作出尝试。本文以印度花商案为例，分析矛盾背后的深层原因，并介绍世界上相关政策的前沿发展。

简介：

简介：微信作为一款新型智能终端即时社交通讯软件,以优秀的用户体验,吸引了全国2800多所高校使用腾讯微校,迅速成为高校信息化的又一个重要应用平台。微信平台具有简便易用、受众广泛的优势。将高校数字化校园与微信有机结合,能够充分发挥各自优势,共同推动高校教育信息化深入发展,提升高等教育信息化建设水平。

简介：税务干部队伍的素质直接关系到税收事业的健康发展，干部素质的提升在很大程度上取决于人事管理制度的科学化。税务系统推行的税务干部综合信息管理制度（简称“数字人事”），通过记录和运用税务干部“德、能、勤、绩、廉、评、基”等数据信息，促进干部管理科学化规范化。该制度体现了人本、合作和发展精神，实现了由人事管理向人力资源管理、由单一管理向多元共治、由静态管理向动态管理的理念转型。数字人事管理把现代公共管理理论与现代信息技术相结合，从“能力提升动态管理、绩效考评跟踪应用、人文关怀激发潜能”三个方面设立了《税务系统数字人事实施办法（试行）》等8个制度办法，对税务系统干部培养、评价、任用等问题进行制度回应。