简介：摘要目的探讨分诊护士工作压力及缓解方法。方法通过分析分诊护士工作中种种压力，找出相应对策缓解压力。结果分诊护士学会自我减压，掌握多学科疾病的诊断知识，提高沟通能力和工作水平。

简介：摘要目的探讨儿科护理人员工作压力源，帮助护士调整心态，应对临床护理工作。方法总结护士常见的工作压力来源并进行分析，提出应对措施。结果重视自身调节，及时驱除紧张情绪，增强管理者和社会支持，提高自身应激能力促进身心健康，能有效缓解小儿科护士工作压力。结论减少护理工作压力源，需要全社会共同关注护理工作，采取各种措施增进护士身心健康，提高工作效率和护理质量。

简介：摘要助产士职业高风险、高要求产科风险大、投诉多，而产房又是产科的心脏，不但要独立承担自然分娩的产妇接产工作，还要承担产科所有危重、急症等抢救配合，产房工作性质特殊，风险高、工作压力大、专业技术要求高，其门槛之高压力之大使助产士难以负荷。

简介：摘要目的探讨神经外科护士压力产生的原因及应对措施，以促进护士身心健康，从而促进护理质量的提高。方法分析神经外科护士产生心理压力的原因，从而采取相应的有效对策措施。结论通过对神经外科护士心理压力产生原因的分析，有针对性的提出相应的措施，使神经外科护理人员提高了应对心理压力的能力，掌握了缓解心理压力的方法，不断提高专业技术水平，加强自身综合素质的培养，从而减轻了神经外科护理人员的压力，使护理质量有了质的飞跃，提高了为患者服务的能力。

简介：

简介：

简介：摘要随着人们对健康需求的提高，护理模式的转变，21世纪的到来给护士带来新的挑战，护士们普遍感到工作压力大，身心疲惫，尤其内科护士工作量大，工作繁杂，加之各种因数，使内科护士工作和心理压力呈不断上升趋势，本文通过对内科护士工作压力产生的因素分析，提出相应的对策，旨在减少护理纠纷，为有效管理护士压力提供新的思路。

简介：摘要目的探讨我院护士的压力现状及防护对策。方法自行设计表格对132名临床护士进行开放式问卷调查和个别交谈。结果91.7%的护士均感受有不同程度的工作压力，其中53.8%的护士感到有相当大的工作压力。护士由于过大的工作压力对身心健康造成一定的影响，表现为压抑，焦愈，失眠等身心问题。面对压力绝大部分的护士认为自己有缓解压力的应对能力。结论领导给予重视；护士采用自我调适等措施缓解工作压力；争取社会的支持，从而提高工作效率和生活质量。

简介：

简介：

简介：摘要：急诊科作为医院众多部门之一，急诊科具有分流量大、病情复杂等特点，在急诊科救治过程中，经常出现医疗纠纷问题，所以，这就加剧了急诊护士的工作压力。尤其是伴随着医疗体系不断完善，急诊护士冲在医院前沿，工作压力远高于其它科室。基于此，本文针对急诊护士工作压力因素简要分析，继而讨论急诊护士应对压力的相关策略，以供参考。

简介：摘要目的分析高工作压力下，当今护士的心理压力情况。方法选自2014年02月到2015年1月，我院36名护理人员，根据工作压力源调查，将高工作压力的护理人员分为观察组（20名），将普通工作压力的护理人员分为对照组（16名），对比两组护理人员的心理压力情况。结果观察组护理人员的焦虑自评量表、抑郁自评量表分值均高于对照组，两组不同工作压力的护理人员对比心理状况有差异（P＜0.05）。结论高工作压力会对护理人员造成严重的心理压力，应当采取一定的措施，保障护理人员健康的心理状态，从而保证更好的护理质量。

简介：

简介：摘要运用质性研究方法,对内蒙古某医院护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析,整理，提出主题护士工作压力给护士造成很大的心理伤害，作为护理管理层，在提出以病人为中心的服务宗旨的同时，要以同样的人文关怀方式来关心护士，这样才能激发护士的工作热情，全身心地为患者服务。

简介：

简介：摘要本文对ICU护士产生压力的相关因素进行全面的分析，并予以相对应的对策，从而使社会共同关注ICU护士压力，使ICU护士提高自己的竞争能力与工作能力，能够从容面对压力,进而提高护理质量。

简介：摘要目的探讨护士工作压力对其身心健康的影响。方法采用调查问卷的方式对我院抽取的300名护士进行身心健康的调查和分析。结果在工作压力下，300名护士中有142人有烦躁、焦虑等情绪疲倦感，占47.3%；其次是乳腺疾病,占36%;睡眠障碍占29.7%；胃肠道不适占22.7%，其它疾病占12.6%。所有这些都对护士的心理和身体健康造成严重的影响。结论护士工作压力直接影响了护士的身心健康，从而降低了护士的工作和生活质量。

简介：摘要目的了解社区急诊护士工作压力源，分析其相关因素并缓解工作压力。方法选取2017年-2018年在社区提供护理服务工作满1年以上的急诊护士90例为研究对象，采用工作压力源量表对社区急诊护士进行调查，并制定相应的应对措施。结果；护理专业及工作、病人护理、工作环境与工作量是社区急诊护士的主要压力源，不同编制的社区急诊护士的工作压力源存在差异，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论过大的工作压力将降低社区急诊护士工作质量，且影响自身的身心健康，为此应针对护士工作压力源制定应对策略，提高护士自身抵抗压力的能力，优化护患关系，提高护理工作质量。

简介：摘要目的了解中年护士在工作中面临的压力及主要原因，并采取有效措施减轻其工作压力，同时给予正确引导，从而保持身心健康，提高生活质量及工作效率。方法采用自行设计问卷调查方法，对我院的100名中年护士发放问卷，对其面临的压力及原因进行研究。结果构成中年护士工作压力的来源有很多，主要包括工作负荷重、不必要的书面工作很多、职称难评定、科室加床多、担心出现差错事故、“三班倒”的工作方式、病人及家属要求越来越高、健康状况日趋下降、护士社会地位低下等。在以上因素中，工作量太大是本次调查结果中居第一位的压力源，而人们认为的护士社会地位低下占比例并不高。结论中年护士的工作压力将直接影响医院的护理质量和护士的生活质量，可见探讨中年护士工作压力的相关因素并采取相应的对策尤其重要。

简介：