简介：【摘要】目的：评估妇产科以人为本理念护理管理的效果。方法：针对78例本医院诊治的妇产科患者纳入实验资料，2018年11月至2019年11月是抽取时间，以奇偶法对患者分成实验组与参照组，每组各39例。分别予行常规护理管理、基于以人为本理念的护理管理，比对两组护理质量评分及护理服务满意度。结果：（1）实验组环境管理、消毒隔离、急救药品、护理文书评分高于参照组，显示出数据检验统计学意义（P

简介：科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观.科学发展观是中国共产党以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,从新世纪新阶段和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想.深圳华侨医院根据省卫生厅〈关于广东省基层医疗卫生单位深入学习实践科学发展观活动指导意见的通知〉精神,以＂落实医改任务,提高服务水平,改进医德医风,增进人民健康＂为总的实践载体,逐步开展学习实践活动,结合我院建设及发展,取得了很好的效果.作为民营医院,通过开展学习践行科学发展观,探索一条适合民营医院科学发展的路子,实现民营医院科学发展道路.

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简介：【摘要】绝经之年，任脉虚，太冲脉衰少，天癸竭，肾气衰惫，肾与脾，先后天互相充养，脾阳赖肾阳以温煦，命门火衰，不能温煦脾阳，首致脾气渐弱，气不摄血而致崩中漏下。本文论治脾虚型崩漏，澄源复旧之时以肾虚为本，重视治病求源，先后天兼顾，脾肾互养，取得了较好的疗效。

简介：【摘要】：目的：以人为本管理在慢性肾炎护理中的应用。方法：本次研究从本院2022年10月-2023年2月收入的慢性肾炎患者中随机抽取64例，按照随机数表法将其分为了对照组和观察组两组。对照组接受常规护理，观察组接受以人为本护理，对比护理结果。结果：对比综合护理有效率：对照组综合有效24例（75.00%），观察组综合有效30例（93.75%），（p＜0.05）；对照组无效8例（25.00%），观察组无效2例（6.25%），观察组综合护理有效率显著高于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比并发症：对照组并发症12例（37.50%），观察组并发症4例（12.50%），观察组并发症显著低于对照组，差异有统计学意义，（p＜0.05）。对比临床负面情绪改善情况：经过护理后观察组的SAS、SDS水平显著降低，结果优于对照组（p＜0.05），有统计学意义。结论：以人为本管理方式可提升慢性肾炎患者临床护理效果，患者护理后的焦虑、抑郁水平显著降低，可推广。

简介：摘要：目的：探讨在妇产科护理管理中融入以人为本理念的方法与效果。方法：择取2023年全年入院的90例产妇未研究对象，按照年龄奇偶数将其分为研究组（45例）和参考组（45例）；给予研究组患者人本理念护理，对参考组进行常规护理，比较护理有效性。结果：护理前两组SAS和SDS评分未见显著差异，护理后研究组的SAS和SDS评分显著低于参考组；研究组护理中不良事件发生率显著低于参考组。结论：应用人为本理念进行妇产科护理，显著能够改善患者的心理状态，减轻患者负面情绪，而且能够提高护理水平，减少不良事件发生。

简介：摘要：目的：分析在妇产科的日常护理管理工作中通过运用以人为本理念的管理效果。方法：对照组为常规护理管理，观察组联合运用以人为本管理理念。结果：以人为本理念应用后护理人员的护患沟通、病区管理、风险防范、护理操作、护理文书以及健康教育等各项护理质量评分均高于应用前P＜0.05；护理满意度观察组为100.00%，对照组为88.33%，P＜0.05。结论：在妇产科的日常护理管理过程中通过运用以人为本理念进行指导能够有效提升护理管理质量以及护理满意度。

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简介：【摘要】目的：分析子宫肌瘤手术中，无隙衔接手术室护理实施价值。方法：择取2022年1月至2023年12月内，就诊子宫肌瘤手术患者60例，采用信封随机化模式，将患者分为对照组（n=30，基础护理）、研究组（n=30，无隙衔接手术室护理）。比较两组护理后的结果状态。结果：研究组恢复结果、心理状态以及生活质量更高，和对照组相比差异明显（P＜0.05）。结论：无隙衔接手术室护理应用于子宫肌瘤手术患者中，可稳定心理状态，促进恢复。

简介：【摘要】目的：评析对妇产科病患在护理过程中使用以人为本理念的临床效果。方法：将2018/11/1-2020/10/30接受护理的102例妇产科病患，随机分为对照组51例，采取基础护理干预；另外实验组51例，加用以人为本理念护理。评价护理干预差异性对病患生活质量与心理情绪的影响。结果：护理前病患生活质量与情绪状态（焦虑和抑郁两项）评分满足P＞0.05的无差异关系且均较差，护理后发现加用以人为本理念的实验组病患比使用基础护理干预的对照组的生活质量评分更高（P＜0.05），且实验组SAS与SDS两项负性情绪降低幅度更显著（P＜0.05）。结论：对妇产科病患护理时施行以人为本理念能够满足降低病患负性情绪并提高病患生活质量的目的，对病患身心状态的提升效果较好。

简介：摘要目的探讨以人为本的理念在护士长管理中的应用效果。方法选取我院48名护士作为管理对象，随机分为观察组和对照组各24名，两组均采用传统管理办法，观察组则是基于传统管理模式，坚持以人为本的管理理念，采取科学、合理的管理办法，比较两组护理人员的护理质量考核评分以及对于护士长管理的满意程度。结果与对照组相比，观察组护理人员的护理质量考核评分更高，对于护士长管理的满意程度同样高于对照组，对比差异显著（P＜0.05）。结论以人为本的理念在护士长管理中的应用取得了十分显著的效果，对提升护理人员的业务能力和技术水平有着积极的促进作用，为临床护理服务质量提供有力的保障。

简介：摘要：目的 探究总结在妇产科护理工作中实施以人为本理念措施的效果。方法 抽选2020年7月至2020年12月期间本院妇产科孕产妇60例，按照随机数字法分组为观察组以及对照组每组30例。对照组实施常规护理，观察组采取以人为本理念的护理，对比两组护理效果。结果 观察组患者住院时间显著短于对照组（P

简介：摘要：目的：研究人文关怀在产科护理中的应用效果。方法：采用简单随机抽样的方法选取本院2019年1月～2020年1月收治的100例产妇为研究对象。利用随机数分组法等分为实验组与对照组，每组50例。其中对照组产妇接受常规护理，实验组产妇则接受常规护理的同时接受人文关怀护理。对比两组产妇护理效果、护理前后情绪状态、护理满意度。结果护理后实验组的不良事件发生率、投诉率低于对照组(P

简介：【摘要】目的：研究以人为本的护理模式在产科护理管理中的应用效果。方法：选择2021.1至2022.1期间收治的100例产妇患者，随机分组，分成对照组（n=50）和观察组（n=50），对照组采用常规护理，观察组在对照组基础上，联合以人为本护理模式进行干预，比较两组患者的产程时间；护理满意度；新生儿的生命体征（体温、心率、呼吸频率）；新生儿NBNA评分。结果：观察组患者护理满意度高于对照组（P＜0.05）；观察组患者的第一产程、第二产程、第三产程时间短于对照组患者（P＜0.05）；观察组新生儿的体温、心率、呼吸频率均优于对照组新生儿（P＜0.05）；观察组新生儿的NBNA评分均高于对照组新生儿（P＜0.05）。结论：产科护理管理中应用以人为本的护理模式进行干预，可减少产程时间，改善新生儿分娩结局，应用价值高，值得推广。

简介：摘要：目的：研究加强护士人文关怀在护理管理中的影响。方法：选择在我院工作的护理人员进行研究，时间（2023.1~2023.12），研究对象人数：100例，平均分为两个小组，观察组（n=50）接受人文关怀管理，对照组（n=50）接受常规管理，对两组护理人员的护理能力、考核成绩进行比较。结果：经干预后，观察组患者的护理能力和考核成绩都有所提升，并且高于对照组，P＜0.05。结论：在护士护理管理中，加强人文关怀可以有效提升护理人员的护理水平和考核成绩，有助于提升医院的护理质量。

简介： 摘要：本文旨在探讨在“以人为本”理念下，如何有效控制医院的人力资源成本。首先，对“以人为本”理念进行了概述，强调了其在医院管理中的重要性。然后，分析了医院人力资源成本控制的挑战和难点，如薪酬管理、员工培训和福利待遇等方面。接着，提出了一些有效的控制策略，包括合理制定薪酬激励机制、优化人员配置、提高员工满意度和减少人员流失等。最后，总结了本文的主要观点，并展望了未来的研究方向。

简介：摘要：目的：探讨无缝衔接一体化式护理在急诊外伤患者中的应用效果。方法：选择2023年6月至2023年12月期间，我院80例采用常规急救的急诊外伤患者为研究对象，分为观察组与对照组，每组40例。对比分析两组患者在急救过程中的各环节用时、抢救成功率以及术后并发症发生率。结果：观察组患者在伤情评估、医师接诊、急诊抢救及创伤控制等诊治环节所需时间均显著短于对照组（P＜0.05）；抢救成功率高于对照组（P＜0.05）。结论：在急诊外伤患者的护理过程中，实施无缝衔接一体化式护理模式有助于缩短诊治时间、降低并发症发生率，提高抢救成功率，从而确保急诊救治的效果。

简介：摘要：目的探究急诊脑卒中患者实施无缝衔接一体化急救护理的应用价值。方法纳选对象为收治的80例脑卒中患者，回顾性分析其临床资料，按照护理差异划分为对照组(42例，行常规急救护理)和观察组(38例，行无缝衔接一体化急救护理)。评估2组患者的急救效果。结果观察组的各项急救时间均优于对照组(P<0．05)。结论无缝衔接一体化急救护理模式对缩短急诊脑卒中患者抢救时间有显著效果。

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