简介：摘要：本文以石油企业为研究对象，探讨了扁平化管理模式的应用与实施。本文首先概述了扁平化管理模式的定义、石油企业实施扁平化管理的意义及优势。接着，本文详细阐述了石油企业扁平化管理模式的构建，包括组织架构的扁平化设计、管理流程的优化以及员工激励机制的创新。最后，本文提出了一系列保障措施，包括完善管理制度、加强人才培养与引进、提升企业文化建设水平。本文旨在为石油企业实施扁平化管理提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：国有企业是我国社会运行中的重要一环，但随着社会的发展和市场的变化，国有企业在市场中的竞争力越来越低。为了保证国有企业的长期稳定发展，有必要进行党建和企业文化建设，并将二者融合发展。国企党建是企业管理的基础，文化建设是企业发展的前提，因此，二者都是国企发展中必不可少的一部分。近几年，我国在国企党建与企业文化建设融合发展方面取得了一定的进展和效果，但还存在一定的问题。因此，必须要找出问题的根源，及时解决问题，为国有企业和我国社会的发展提供帮助。

简介：摘要： 化工企业发展过程中不可避免的会产生废水、废弃、废渣，这些会对生态环境造成极大的影响。在提倡绿色发展、可持续发展的当下，化工企业必须加强废物处理技术。本文中笔者将基于自身行业背景对化工医药企业废气治理技术进行探究。

简介：摘要：企业经营发展中，受内外部多方面因素影响，内部财务风险会大幅增加。如市场风险，市场萎缩、需求下降、价格波动等，都可能对企业的财务状况产生影响；经营风险，如生产原材料供应不足、生产成本增加、技术进步速度缓慢等，都可能影响企业的盈利能力，从而增加财务风险；法律风险，如公司违反相关法律法规，将面临处罚和罚款等风险；人员风险，招聘、离职、培训等方面存在的风险，都可能对企业的经营造成影响。所以，关于财务风险防控措施的分析、探讨意义极大。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的不断提高,各行各业的竞争也越来越激烈,人才的竞争也在不断提高,公司的理念对于人才来说是至关重要的，良好的绩效管理制度是保证人才稳定性的重要措施之一。目前国有企业已逐步意识到绩效管理的重要性,也形成了与之相适应的人力资源管理绩效管理制度，由于企业管理的重心在生产经营上,绩效管理的深度、广度都不具备及时性,这就对企业的持续发展造成了一定影响。

简介：摘要：企业青年员工是企业内部的一种宝贵人力资源，它通常指的是年龄相对较轻、在企业中担任职业不久的员工，一般年龄段大致在20-35岁之间，这些员工通常具有较高的学习能力和适应性，也是企业未来的中坚力量，对于企业的发展具有重要的作用。爱国奋斗精神教育是指通过教育培养青年员工热爱祖国、为国家的繁荣发展和社会进步做出积极贡献的精神品质。这种精神教育的目的在于激励员工在工作、学习和生活中，充分发挥个人优势，为国家和企业的发展贡献自己的力量。文章主要分析企业针对青年员工进行教育培训时，如何强化爱国奋斗精神教育，仅供借鉴。

简介：摘要：目前我国社会高速发展，群团工作是我们党和组织比较关注的重要组成部分。为了坚持和发展中国特色社会主义，实现两个一百年的奋斗目标，党的群团工作也阐述了在当下的重要地位，进一步彰显出国有企业要对群团工作的重视。即要加强群团工作在国有企业的建设，又要使得各级群团组织能适应群团工作的新常态，有效发挥群团组织和党建工作的全力推进，相辅相成的关联机制。在当前的工作当中，国有企业的群团工作仍有许多问题，如组织结构薄弱，人员配备缺少等等的问题有待商榷。本文就对新时代国有企业的群团工作的建设做出设想研究，以供参考。

简介：摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。

简介：摘要:企业的管理涉及运营与发展的各个环节，可谓牵一发而动全身，对于企业内部控制情况而言，企业各个部门以及人员均需密切配合。这是因为企业内部控制不仅仅是企业必做的一项工作，而且对企业的经营与发展有着一定的推动作用。笔者紧密结合企业内部控制制度的情况，提出企业内部控制制度的优化思路，以及规避物资采购业务风险的优化路径。

简介：摘要：随着我国国民经济水平的提高，对企业职业健康安全管理的要求也增高，以人为本的理念深入人心。但大部分企业员工缺乏自我保护意识，企业对于安全管理没有明确规定，导致企业中频频发生职业安全事故。不仅对企业员工人身安全造成威胁，还对企业造成了不可估量的经济损失，深入推行职业健康安全管理体系建设势在必行。本文对此进行分析研究，并且提出了几点浅见。

简介：摘要：化工企业生产过程中，部分原材料和产品的毒害性较强，因此化工企业职业卫生应急管理工作受到了整个社会的关注和重视。文章分析了当前化工企业职业卫生应急管理工作现状与存在问题，并提出有效的应对措施，旨在加强职业卫生应急管理水平，为化工企业加强安全生产提供有效参考建议。

简介：摘要：随着我国经济的迅速发展，当前中国的机械设备制造企业面临着严峻的安全生产问题，建立一套行之有效的安全生产应急处理体系，并主动防范、处理好机械设备制造生产的安全事故，已是当下亟待解决的问题。针对我国目前存在的问题，提出了一种以“双防范”为基础的企业事故防范与控制方法。通过调查发现，要切实贯彻执行双防范机制的构建工作，把事故预防这道安全门筑牢筑实，以最经济、最高效的方法，来提升安全生产和管理的质量，将风险管控好，将隐患整治好，实现有急可应、有急能应、闻警即动、快速恢复，在机械制造企业的事故防范和控制中发挥着关键的影响。

简介：[摘要] 党的二十大对坚定不移全面从严治党提出了新要求，本文列举了3个基层党建量化管理工具，透过这些工具在使用中遇到的实际问题，进一步分析总结，就提高党建量化管理水平提出了几点建议，希望通过对量化管理体系的研究和持续改进，不断提升基层党建管理水平。

简介：摘要：职业病防护是现代企业日常管理中的重要工作，也是保障企业职工身心健康的重要举措。文章以制药企业为例，对只要求的职业病危害状况进行分析，并提出了有效职业病预控措施，以供参考。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。

简介：摘要：从当前的社会发展情况来看，我国整体的经济发展水平有了明显的提升，各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力，要想获得持续性的发展，就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析，了解两项管理工作的联系，同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向，制定科学完善的发展目标，全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平，设定科学的薪酬管理体系，充分发挥管理工作的实际价值，提高企业的竞争实力，推动企业的持续性发展与进步。

简介：摘要：国有企业退休人员的社会化管理，对于深化国有企业改革，解决历史遗留问题，具有十分重要的意义。做好国企退休人员的社会化管理，对于提高国企的整体实力，维护国企职工的合法利益，具有重要意义。当前，我国正在稳定地推动对企业退休人员进行社会化管理，这对完全、高效地将国企的社会职能进行剥离意义重大，更好地推动企业公平地参与竞争，轻装上阵，聚焦资源做主业。基于此，本文对加快国有企业退休职工社会化管理对策进行探讨。

简介：摘要：随着经济的发展，市场竞争愈加激烈，国有企业需要转变发展理念，创新发展模式。国有企业物资采购管理是保证生产和经营活动顺利进行的重要条件，随着互联网技术的发展和进步，企业在物资采购管理过程中可以充分利用互联网技术提高物资采购管理效率，确保国有企业在激烈的市场竞争中处于领先地位。本文对国有企业物资采购管理存在的问题进行分析。通过改善国有企业物资采购管理模式，提高国有企业生产效率和经营效率，从而为国有企业的健康可持续发展提供保障。

简介：摘要：有色金属矿山企业的化验室产生的废水中有多种化学试剂，化学试剂中有部分为危化品，同时废水中还含有重金属，为危废。如果没有治理排至企业内部污水处理系统，是不满足环保要求的。本文通过对化验室废水成分进行分析，依据环保规范要求，提出了可行性治理方法。

简介：摘要：对于机械制造企业来讲，EHS管理体系至关重要，不但影响机械制造企业的健康发展，同时也影响机械制造企业的产品质量，特别是对于一些产品类型多样、制造工序复杂的机械产品来讲，EHS管理体系的构建和应用尤为关键。有鉴于此，文章围绕机械制造企业EHS管理体系的理论基础、机械制造企业EHS管理体系作用、EHS管理体系构建现状以及构建途径4个方面展开分析，以期可以进一步提升机械制造企业的自身管理水平，改善在社会大众心中的形象，更好地符合国家产业升级的发展态势。