简介：分配正义作为社会分配法的基本价值范畴，是一个由平等、自由、公平、效率等要素性价值目标构成价值体系。但是，在不同国家的特定社会经济条件下，分配法律制度的主导价值追求和目标排序是有明显差异的。在分配法律制度中，分配正义将通过基本原则这一价值载体来确认和指导法律调整分配关系的目标定位和路径选择。

简介：辅助生产成本是企业成本的重要组成部分，也是成本会计反映和监督的重要对象，做好辅助生产成本的归集与分配工作对准确核算各项成本费用具有重要意义。本文拟对辅助生产成本的分配方法进行总结与分析，并就计划成本分配法进行详细的探讨。

简介：摘要：本研究探讨了如何通过优化人力资源成本分配，提高建筑施工效率和经济利益。我们采用了基于绩效的成本分配方法，引入了利用技术手段（如计算机软件和工程管理系统）进行成本分配，并借鉴了供应链管理思想以优化人力资源成本。基于绩效的成本分配方法激励员工提高工作效率，实现成本最优化；而供应链管理思想则通过优化供应链各环节的协同作用，实现整体效益的最大化。这些策略有助于项目经理更精确地分配人力资源成本，提高资源利用效率，优化施工过程和成本控制，从而提高建筑项目的竞争力和可持续性。

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简介：摘要：

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简介：摘要目前电力规划执行由计划经济时期奠定的、以确定性目标为核心的规划理念和规划方法，已经越来越不适应我国处于市场化改革的电力工业的发展。因此，建立一套符合社会主义市场经济的新的规划理念和方法是一项十分迫切的任务。本文在分析了传统电力规划方法存在的问题基础上，提出了利用综合资源规划的方法综合考虑电力供应侧和需求侧的各种资源，通过高效、经济、合理地利用供应侧和需求侧资源，在保持能源服务水平的前提下，使整个规划系统的社会总成本最小。

简介：<正>建设社会主义市场经济体制这一历史性的选择,以前所末有的迅速将中国的立法推入一个持续发展的高潮之中。当前中国的立法对今后中国社会的发展、对中华民族的崛起,对人们逐渐形成的法律意识,都有着不可低估的影响。正如二百年前美国宪法的缔造者,与其说他们是创制了一部宪法,还不如说是构建了昨天、今天乃至明天的美国社会和美国人。那么,促使当前我国立法的理性化和健康持续发展,无疑也是当代中国法学家的天职。立法的理性化必将面对一个无法回避而又必须揭示的问题,这就是对立法成本的研究,本文仅就此作一理论探讨。

简介：合伙关系中,合伙各方依照有效的约定进行退伙当属正当合法。对退伙时尚不确定的将来收益如何分配,实践中易出现纠纷。合伙一方退伙时,转让了股权与经营权的,应认为产生资产转让的效力。对于转让后的资产在一方退伙后产生的收益,退伙人无权主张全部或部分;在退伙协议中有约定的,该退伙人仅能依照退伙协议约定的范围主张权利;对该约定不宜作扩大化解释。

简介：辅助生产提供的产品和劳务，主要是为基本生产车间和企业管理部门等单位服务。但在某些辅助生产车间，也有相互提供产品和劳务的情况，如供汽车间为运输车间提供热力，运输车间为供汽车间提供运输。这样，为了计算运输成本，就要计算确定供汽成本；为了计算供汽成本，就要计算确定运输成本。因此，为了正确计算辅助生产产品和劳务成本，将辅助生产成本正确地计入基本生产产品成本和期间费用，在分配辅助生产成本时，就应根据不同的情况，采用不同的方法。

简介：　　成本分析的目的及原则,依据本次召开的成本分析结果、会议内容、需要解决的问题等形成一份月度成本分析报告,通过对项目成本的收入和成本的形成过程中各个阶段和各个要素的组成进行分析

简介：　　成本分析的目的及原则,依据本次召开的成本分析结果、会议内容、需要解决的问题等形成一份月度成本分析报告,通过对项目成本的收入和成本的形成过程中各个阶段和各个要素的组成进行分析

简介：

简介：第177条规定了股东对公司利润有按比例分配的权利,还可以规定公司留存利润需对股东利益之实现具有一定的合理性,　　上市公司有稳定的股利分配政策

简介：辅助生产费用交互分配法是成本会计教学中的重点和难点,现行方法在教学中存在诸多问题,致使学生普遍反映条理不够清晰、程序较乱,难以掌握。本文在考虑自身消耗情况下对现行交互分配法进行改进,以期提高交互分配方法的准确性,同时也有利于企业产品成本的正确核算,从而为高校成本会计课程中对应的内容作调整提出建议。

简介：第177条规定了股东对公司利润有按比例分配的权利,还可以规定公司留存利润需对股东利益之实现具有一定的合理性,　　上市公司有稳定的股利分配政策

简介：我国《公司法》第177条也规定了股利分配的前提,　　四、 应进一步明确股票股利的价格　　股票股利是公司股利分配的重要形式之一,因为股票股利实质上相当于公司将现金分配给股东

简介：我国《公司法》第177条也规定了股利分配的前提,　　四、应进一步明确股票股利的价格　　股票股利是公司股利分配的重要形式之一,因为股票股利实质上相当于公司将现金分配给股东

简介：文章通过对我国高校智力资本分配方式的论术，分析了我国教师智力资本形成的三种方式，提出了个体不获得智力资本支付多少成本的问题，指出智力资本分配方式代替了我国高校长期以来的平均分酯方式，打破了高校壁垒，是改革开放以来人们在认知中取得的新成果，同时，也指出了这种新的分配方式在实行中还有需要改进的地方，使它逐步完善而成为推动我国高校体制改革强有力的新的契机。

简介：日本太阳公司为提高开会效率，实行开会分析成本制度。每次开会时，总是把一个醒目的会议成本分配表贴在黑板上。成本的算法是：会议成本=每小时平均工资的3倍×2×开会人数会议时间《小时）。公式中，平均工资要乘以3，是因为劳动产值高于平均工资：乘以2是因为参加会议要中断经常性工作，损失要以2倍来计算。因此，参加会议的人越多，成本越高。有了成本分析，大家开会态度就会慎重，会议效果也十分明显。