简介：今年以来,都江堰市运用＂互联网＋＂思维,开发建设＂都江堰市党建责任管理平台＂,线上线下联动推进信息化科学考评,有效推动责任落实、工作落地。清单化明责亮责,牵紧党建＂牛鼻子＂。确定考核对象＂明责＂,按照党建责任制分类构建主要责任、直接责任、＂一岗双责＂全覆盖的责任考核体系;

简介：地方政府领导干部政绩考评中的公民参与机制的创新,成为现阶段政府治理改革的重点之一,是中国治理体系和治理能力现代化的必然要求。公民对领导干部政绩的考评最有发言权、考评权,公民有效的参与考评,能够促使领导干部敬畏手中的权力。所以,探讨公民参与地方政府领导干部政绩考评的当代价值与现实基础,制定具有操作性、创新性的具体方案,是目前政府工作的一项重要的课题。

简介：本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即：必须明确德的内涵和类型,进一步增强＂看＂德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强＂察＂德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强＂考＂德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部＂养＂德的自觉性。

简介：为了充分调动工会工委工作的积极性，发挥中间环节的作用，涪陵区总工会在认真总结近几年工会工委考评工作的基础上，创新思路，实行了季度例会和年度目标量化考评相结合的制度．建立了一套适合涪陵工会实际工作的考评工作长效机制。

简介：最近，中央办公厅印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，中组部印发了《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）》。《管理规定》以建设善于引领金融企业科学发展的坚强领导集体、造就高素质的社会主义金融企业家队伍为目标，对中管金融企业领导人员职位设置、任职条件和资格、选拔任用、考核评价、监督约束等内容作出了明确规定，

简介：<正>为激发市人大代表的履职热情,5月9日,西安市人大常委会人事代表联络工作委员会在调查研究的基础上,精心印制了人大代表执行职务《记实手册》,发给全市568名市人大代表。《记实手册》主要包括代表基本情况,代表履职活动记录、参加人代会会议和活

简介：在当前全面深化改革的大背景下,为着力解决部分机关党员干部推动重点难点工作＂不能为、不想为、不敢为＂等问题,唐山市丰润区探索建立＂4＋4＂干部考评体系——年初建账＋压担谋事、定期理账＋跟踪督事、随时要账＋考核评事、科学用账＋激励干事,进一步强化各级干部责任意识和担当精神,有效发挥干部考评在促进工作中的＂指挥棒＂作用,推动区委决策部署的落实,激发广大党员干部抢抓发展的热情和干劲，锤炼实干兴区的过硬作风，加快推进建设“实力、活力、美丽、平安丰润”的进程。

简介：实施工业立柳,强市富民战略,首先需要建设软环境.软环境建设的根本要素是人,是柳州政府机关的各级领导干部和公职人员.建立一个全新的考评、激励人的机制,把政府机关的干部特别是领导干部的优劣、升降与为纳税人办实事的具体表现联系起来,这比什么都重要.

简介：南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结