简介：一个时期以来,江泽民同志多次强调领导干部要加强学习,提高学习的自觉性。对于企业管理者来说,为搞好国有企业,“讲学习”更加具有特殊的意义。一、“讲学习”才能保证企业的社会主义方向“讲学习”首要的是要学好马克思主义理论,因为马克思主义理论是社会主义的立制之本,它为无产者提供了科学的世界观和方法论。正如马克思所说:“哲学把无产阶级当作自己的物质武器,同样地,无产阶级也把哲学当作自己的精神武器。”（《马克思恩格斯选集》第１卷第１５页）列宁则进一步指出:“马克思哲学是完备的哲学唯物主义,它把伟大的认识工具给了人类,特别是给了工人阶级”。（《列宁选集》第二卷第３８０页）因此,只有

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简介：企业成长需要组织能力作为支撑,而组织能力的成长是通过员工知识、技能及管理水平等综合能力的提升来实现的。其中,如何通过构建培训模式、提升管理人员素能至为关键。笔者以为,企业管理人员培训模式构建,必须以培训需求导向为前提,以培训体系、课程体系、培训学制设计为框架,以相关制度保障为依托,通过有效的培训方式实现企业与员工发展的"双赢"。一、培训模式的构建必须依托需求导向的分层分类式培训体系设计

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简介：中华人民共和国国务院令第567号《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》已经2009年8月19日国务院第77次常务会议通过,现予公布,自2010年3月1日起施行。总理温家宝二○○九年十一月二十五日

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简介：众所周知,我国的公有制企业实际上是在政府的外部控制和企业的内部管理双重制约关系下营运的。因此,要使公有制企业管理体制改革取得预期的效果,就要同时对这两方面进行配套改革。基于这一认识,本文将围绕公有制企业的外部投资体制和内部组织机构这两个突出的问题,展开这一配套改革的基本构思。

简介：在社会主义市场经济新的历史条件下．思想政治工作必须围绕经济建设这一中心结合进行，敞到两者相互渗透、相互融合。

简介：<正>中华人民共和国国务院令第534号现公布《国务院关于修改(外商投资电信企业管理规定)的决定》,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年九月十日

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简介：随着科学技术的发展及知识经济的到来，人力资源逐渐成为企业取得竞争优势的最根本和最重要的资源。因此，现代企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度，从以前被动地响应企业战略转变为企业战略与人力资源管理的实时互动，也就是现代企业必须要实施战略人力资源管理。

简介：改革开放以来，我国出现了大批的中外合资企业，在我们天津汽车行业中，合资企业已经占到了相当大的比例。众多合资企业的实践表明，要想达到中外双方团结合作．实现企业健康发展，必须注重解决好双方管理文化的融合问题。为此，我们选择津住线束、天津阿斯莫、丰田合成、中发华冠等4个中日合资企业，就企业合资以来的状况、双方文化的异同、合作中的主要问题、文化融合中的成功做法和经验以及党组织在企业文化建设中的作用等问题进行了调研，并参考了丰田汽车、丰田发动机两个合资企业的有关资料，综合进行了分析研究。

简介：农机发[2000]2号各省、自治区、直辖市农机管理局:近年来,联合收割机跨区作业对提高联合收割机的利用率,减少粮食损失,促进农民增收发挥了重要作用,已成为有中国特色的农机服务社会化、市场化的模式。为了加强联合收割机跨区作业管理,规范跨区作业市场秩序,现将《联合收割机跨区作业管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。二○○○年四月三日

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简介：由于人口结构代际更替、产业结构转型升级、外资民资实力易位、社会组织蓬勃发展,私营企业与外资企业管理技术人员统战工作处于战略机遇期和红利成长期,同时面临全新的挑战.做好私营企业与外资企业管理技术人员统战工作,应立足对其经济特征、政治特征的把握,形成有效载体和平台.

简介：我国长期以来在社会主义计划经济下形成的＂公有财产优先于私有财产＂观念,是我国对国有企业和民营企业财产权实行区别保护的根本原因。民营企业经济地位的日益提升、职业经理人制度的发展以及刑法新增＂禁止从事相关职业＂的规定,均要求刑法对国有企业和民营企业财产权予以平等保护。

简介：“细节决定成败”。在社会普遍存在浮躁心理、管理粗糙的今天，提出重视细节的管理理念无疑是重要的。企业必须实施精细化管理，政府也需要实施精细化管理，城市管理同样需要实施精细化管理。

简介：麻宝斌、李辉在《北京行政学院学报》2009年第1期撰文认为，社会分工与服务质量精细化的今天，面对中国社会管理的任务与现实需求，政府社会管理从粗放到精细成为一种必然。与企业及政府其他领域的管理相比，政府社会管理有着独特的内涵，中国政府社会管理精细化的实现也面临着不同于企业、政府其他领域的管理，以及其他国家政府社会管理的现实阻力。