学科分类
/ 7
134 个结果
  • 简介:外向视角正在成为团队研究领域的重要趋势,并将团队跨界视为影响团队绩效的关键变量。在对现有团队跨界行为界定于维度评述的基础上,从临时性项目团队的角度出发,提出了项目团队跨界维度。同时整合已识别的驱动因素,从项目团队的任务特征、团队成员个体特征、团队特征以及组织特征等四个层次构建了项目团队跨界行为驱动机制模型。

  • 标签: 项目团队 跨界 驱动机制
  • 简介:影响进度风险的因素很多,其中重要的一点是拖延行为因素的影响。通过基于传统项目管理方式CPM/PERT的工序持续时间MonteCarlo仿真,得到型号研制项目总工期的概率分布及既定时间的项目进度风险值,进而对拖延行为因素进行分析,并提出相应的风险措施。

  • 标签: 进度风险 拖延行为 MONTE Carlo仿真
  • 简介:在对关系行为、偏离行为进行研究的基础上提出并界定了关系偏离行为的概念。通过对30家组织管理者的访谈、4个大型数据库相关文献的整理,运用扎根理论提炼并确定了核心范畴和主范畴,构建了关系偏离行为的结构模型;并运用主成分分析、因子分析等方法开发了关系偏离行为量表,确定了关系偏离行为包括关系贿赂行为、非常关联交易行为和关系同盟行为3个维度。最后,探讨了关系偏离行为产生的主因、与工作场所偏离行为和非道德行为的区别、研究贡献、研究局限和展望等。

  • 标签: 关系偏离行为 概念界定 量表开发
  • 简介:利用定性模拟技术在处理不完备知识和深层知识等方面独有的优势,将定性模拟技术应用于企业群体行为的研究,为复杂管理系统的研究提供了一个有用的工具。针对一个群体工作过程模型,结合专家知识、概率分布设计了模拟规则并进行了模拟,模拟结果比较符合实际。

  • 标签: 企业 群体 行为 定性模拟
  • 简介:随着国内施工企业积极走向海外谋求海外事业发展的同时,各种问题逐渐暴露,特别是项目经营风险方面。虽然企业在来自政治、经济、法律、市场、技术等方面的风险相应建立了评估防控体系,但从很多项目执行情况看,许多风险却来自管理方面甚至是决策上的风险,这些风险已经导致了很多企业及项目承受了不小的经济损失,成为了影响国内企业国际地面工程项目正常经营的突出问题。

  • 标签: 经营风险 工程项目 地面 国际 施工企业 经济损失
  • 简介:<正>一、实业化经营的成因分析外贸公司的实业化经营是指外贸公司与生产企业联合,既从事销售,又进行生产,不仅要保持流通领域中拥有的优势,在生产领域也占有一席之地,并且积极向金融、航运、科技、信息服务等领域渗透,从而使经营活动建立在以贸易为核心的多功能基础之上。实业化是外贸专业公司壮大自身的经济实力,增强出口创汇后劲的重要途径。外贸体制深化改革以来,外贸专业公司面临的挑战更加严峻。主要表现在:第一,原先由外贸专业总公司统

  • 标签: 专业公司 实业化 外贸体制 外贸公司 有偿信息服务 生产厂家
  • 简介:企业并购是并购交易双方在追求各自利益最大化的前提下所进行的信号博弈过程.并购交易信号博弈分析表明,由于企业并购交易市场的信息不对称性和不完美性,企业并购交易将会出现市场完全成功、部分成功、接近失败和完全失败四种不同性质和效率的市场均衡,其中只有市场完全成功是最理想和有效率的均衡.但在具体的企业并购交易中出现哪种均衡,主要取决于企业并购交易博弈模型中不同质量目标企业的价值、交易价格、风险成本和质量高、低比例之间的相互关系.减少出现上述三种低效率均衡机会的最有效方法是克服企业并购交易市场的信息不对称性问题,并提高并购企业的识别能力.

  • 标签: 企业并购交易 信号博弈 分离均衡 合并均衡 企业并购 并购交易
  • 简介:本文在理解企业一般“真实销售竞争”行为基础上深入考察盈余管理动机下“真实销售操控”行为的经济后果。结果发现:一般企业的“真实销售竞争”行为会受到企业市场竞争压力的影响。非微利公司采取更多“真实销售竞争”行为会对公司下一期“经营业绩增长变化”产生正面影响。具有盈余管理动机的微利公司运用过度“真实销售操控”所带来的负面影响会抵消其大部分正面影响;但这并不意味着微利公司的“真实销售操控”行为一定会对下一期“经营业绩增长变化”产生负面影响。研究还发现,公司运用更多“激进收入确认”会对下一期“经营业绩增长变化”产生负面影响。

  • 标签: 真实销售竞争 市场竞争压力 真实销售操控 真实盈余管理
  • 简介:行为经济学是一门实用的经济学学科,它可以反映人们日常生活中的一些行为和交流现象。行为经济学中的一些概念偏于理论,但同时它的应用是面向生活的。行为经济学的应用范围十分广泛,它适用于国家发展、明星广告和住房问题等各个方面。本文运用行为经济学,对日常生活现象,尤其是学生的学习生活加以解释,从而深化对学习行为的理解,并优化相关的行为学模型。经济学研究将经济理论应用于学生的学习生活,让学生对学习有更深刻的理解,使学生学习成绩更上一层楼。

  • 标签: 行为经济学 学生 学习生活 影响 对策
  • 简介:在“9·11”事件发生后,各国政府渐渐意识到全球恐怖组织数量的日益增多以及恐怖主义型犯罪带来的日益严峻的社会安全形势,于是随之在各国刑法中出现的“预备行为实行化”成为了大部分国家的法律选择。本文将从恐怖主义犯罪入手,探讨刑法中预备行为实行化的定义,并结合当今世界制裁恐怖主义犯罪的趋势,从国内外的刑法实证法出发,浅析预备行为实行化的历史进程和发展方向,以及犯罪预备行为实行化后将带来的影响和作用。

  • 标签: 恐怖主义 刑法 预备行为 实行行为
  • 简介:消费行为,指消费者在处理与消费有关的问题时所表现出的行为,在不同社会和经济条件下有着不同的表现.近年来,我国的启动内需、促进消费、拉动经济发展的政策实施,使得居民个人消费行为成为人们重点研究的课题.

  • 标签: 居民消费行为 特征研究 行为特征
  • 简介:乾隆有着暴戾凶残的另一面,这表现为他对于文人臣子们在种族问题上任何冒犯行为的高度敏感。清代文人们很快便发现,文字可以带来杀身之祸。一位朝鲜使者在1780年发现,他所遇到的所有人都谨慎小心到了极点:"虽寻常酬答之事,语后即焚,不留片纸。此非但汉人如是,满人尤甚。"如果说,"文字狱"还不足以让批评者三缄其口的话,那么,还有被指控为"结党"的恐惧!具有讽刺意味的是,

  • 标签: 讽刺意味 清代文 种族问题 另一面 和珅 东林党
  • 简介:随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立,在党政机关、企事业单位中,领导者、管理者及办公室事务处理、人员接待任务日益繁重、日趋复杂。如何有效妥善地处理各方面关系,减少工作矛盾和失误,提高工作效率,这里面大有学问。结合本人多年的工作实践,并借鉴别人的经验,提出“十先十后”的看法以供大家参考。

  • 标签: 办公行为 工作效率 办公室 社会信用度
  • 简介:在过去两期的文章中我阐述了项目型组织中的人力资源管理(HRM),我把它看做是行为学派的一个子学派。本期将讨论另外一个子学派,即组织行为(OB)子学派。对组织中人员管理的研究可分为两个主要领域:组织行为和人力资源管理,对项目中人员管理的研究亦如此。针对项目和项目管理的HRM的研究相对较新,过去两期文章中所讨论的内容几乎是我第一次尝试去研究该课题。以前人们曾撰写过建筑企业的HRM方面的书,但都是把标准的HRM应用在建筑背景下,

  • 标签: 行为学派 管理学派 人力资源管理 项目型组织 组织行为 人员管理
  • 简介:农业发展到今天,“农民”的内涵已经发生了很大的变化。优质、高效的苏州现代农业催生了苏州新型职业农民队伍的培育和成长。不过,当前苏州市新型职业农民培育尚处于起步阶段,职业农民培育还面临着很多问题。本文就有关问题进行了初步探讨,并提出了相应的改进思路和实践对策。

  • 标签: 现代农业经营主体 新型职业农民 研究
  • 简介:本文通过研究如何利用层次分析模型及模糊评价模型为我国企业在走出国门之前对东道国的经济政治等环境因素进行评价以防范风险.在当今经济全球化背景下,中国与世界的经济联系越来越密切.但是我国企业在"走出去"实现跨国经营的同时,国际经济技术风险、东道国的政治因素带来的企业经营及人身安全风险,也日益增多.

  • 标签: 层次分析 跨国经营 模糊评价 风险防范
  • 简介:近年来,我国不少企业追求多元化经营模式,试图通过多元化经营减轻企业经营风险,使企业走上健康稳定发展的道路.然而,现实却让人们看到多元化经营使许多企业走上了加速陷入财务危机甚至破产危机之路.本文主要从企业财务角度分析了企业多元化经营的理论依据及实务中存在的误区,并结合我国企业具体实践,提出企业如何正确实施多元化战略.

  • 标签: 企业管理 财务分析 企业多元化经营
  • 简介:2010年,面对国家经济结构调整、宏观调控政策以及银行业客户市场出现的新情况、新变化、新形势,重庆三峡银行大力实施三化(差异化发展、特色化经营、品牌化建设)战略,坚持有所为、有所不为,加快推进经营结构调整转型,在银行同质化环境条件下成功地走出了一条以"大力开拓负债业务市场为前提条件、以传统贷款业务为发展基础,

  • 标签: 经营发展 银行业 同质化 品牌战略 经营结构 三峡
  • 简介:公文文稿的审核是办公室(秘书部门)的一项经常性的重要工作.在较高层次的党政机关和企事业单位的办公室一般设有核稿员岗位,核稿员具有较强文字能力和一定实践经验,对公文文稿进行审核把关.我在一个大型企业的办公室担任核稿工作,实践使我体会到,核稿人员应自觉地运用行为科学的原理,处理好和拟稿者之间的关系,从而保证核稿质量,提高工作效率,避免工作中不应有的失误.本人拟就此作点探讨:

  • 标签: 秘书部门 公文写作 文字能力 审核把关 企事业单位 行为科学
  • 简介:鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为

  • 标签: 差错反感文化 创新自我效能感 工作嵌入感 创新行为