简介：

简介：选调应届优秀大学毕业生(简称"选调生")到基层培养锻炼,是着眼于党的伟大事业后继有人,保证国家长治久安,为推进干部队伍"四化"建设而采取的一项战略举措,是年轻干部成长的重要‘源头工程’、"基础工程"。各级党委及其组织人事部门务必从全局和战略的高度,充分认识选调生工作的重大意义,进一步增强做好选调生工作的责任感和使命感,强化有针对性的措施,不断开创选调生工作新局面。

简介：<正>"浴火重生的四川正昂首前行,开创崭新未来;开放开明的四川已敞开胸怀,广纳四海英才。"在2009年10月17召开的四川省引进海外高层次人才推介会上,四川省委常委、组织部长柯尊平同志代表省委、省政府,向来自五

简介：今年4月，英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家，通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日，中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开，围绕“国际人力资源开发与企业的国际化”，麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起来，他们认为现阶段中国企业走出去仍然面临四大瓶颈问题。

简介：摘要伴随着经济全球化的发展，英语在全世界范围内普及程度越来越高，也是目前国内教育的重点科目。英语四级作为检验大学生英语水平的重要工具之一，得到了各大高校学生足够的重视。但从目前英语四级考试的情况来看，英语听力是整个英语四级考试中学生较为薄弱的一个环节。本文将根据实际的教学经验，探讨英语四级考试听力训练中一些常见的问题，并提出一些有效提高英语四级听力水平的训练方法。

简介：摘要化学是一门以实验为基础的科学，实验是学习化学的一条重要途径。因此实验员要不断提高业务水平，管理好实验室，更好地为师生的教与学服务。

简介：摘要新时期高校实验室管理中存在诸多弊端，设施设备不足、实验室教师薪酬低、管理制度不规范、实验人员培训不到位、实验设备不能充分利用等问题严重影响了实验室管理及利用，改革观念、提升人员待、加强人员培训、规范准入制度、建立共享机制是提高实验室管理水平的有效方式方法。

简介：摘要本文分析了国内校企共建共享实验室的发展现状、当前存在的问题和原因，提出了建立一套完善的校企共建共享实验室运行机制，对促进共建共享实验室的可持续发展具有重要的意义。

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简介：<正>党的十七大提出要"提高选人用人公信度"。胡锦涛总书记要求"组织工作要让全党满意、让人民满意"。近年来,广元市利州区始终坚持把提高组织工作满意度作为事关组织工作全局的头等大事来抓,紧紧围绕"服务发展、选人用人、宣传引导、自身建设"四大重点,不断提高组织工作的满意度,取得了一些成效。

简介：<正>近年来,合江县把园区人才开发作为人才工作的重要抓手,不断完善人才服务机制,搭建起四大平台,积极为园区发展提供人才支持和智力保障。围绕素质提升,搭建"育才"平台。建立"党校+园区"培训基地,选派了近100名党政干部和企业经营管理

简介：<正>南江县以践行科学发展观为契机,大力实施"人才强县"战略,通过培训、引进、激励等举措,科学推进人才工作,有效破解了制约本县经济社会发展的人才"瓶颈"。一是重培养,用好本地人才。立足本地,加大对本地人才的培训力度,努力解决本地人才素质不高的问题。

简介：我第一次见到何伟哲，是在一个“求职路上的大学生”座谈会上。他静静地坐在会场的一角，听着大家的发言，直到座谈会快结束时，何伟哲才最后一个发言，他的发言很简短，但与前面的发言不雷同。后来，与他交往过几次之后才发现，这个在浙江宁波大学科技学院机械制造专业读大四的男生，人生态度和做事方式就如同他在这个座谈会上的表现：仔细观察，发现别人没有发现的东西，然后坚韧不拔地去做。

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简介：她的梦想是“恢复地球的美丽”，为此她放弃了当老板，加入国际绿色和平组织。她曾去日本与捕鲸船对峙，阻止了一场场疯狂的猎杀行动；她说服作者用再生纸印刷《哈利·波特》，使其成为史上最“绿”的一本书。2008年9月，她又作为中国代表远赴南半球，揭露伐木公司对那里的破坏性采伐。为了拯救热带雨林，这位身躯弱小的川妹子饱含激情地向土著人传授环保知识，挺身与伐木分子周旋，并成为部落酋长和国家元首的座上宾。

简介：<正>叙永县十分注重发挥人才在"实力叙永、和谐叙永"和社会主义新农村建设中的作用,按照"盘活一批、引进一批、培养一批、激励一批"的总体思路,建立和完善了人力资源共享、实用人才培养、整合资源联动、激励人才创业四项机制,助推人才开发见实效。建立和完善了人才资源共享机制。注重盘活现有人才资源,在明确了各类专业技术人才所有

简介：随着我国经济的发展,各大高校对办公室内部管理尤为重视,办公室是各大学校行政机关管理机构,对学校各项事务能否秩序发展起到了关键性的作用。高校办公室在进行管理时有很强的组织性,采用科学化的管理结构,办公室内部管理工作需要很高的制度、人员素质和管理人本化理念。本文主要阐述高校办公室管理的科学化和人本化。

简介：摘要绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。

简介：摘要通过对新《普通高中化学课程标准》的学习和对当前高中化学实验教学现状的分析和研究，提出情境教学对开放型实验室建设的新要求。