简介：企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一，这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在。本文通过“力帆经理人背叛”和“国美控制权之争”两桩案例，揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源：一方面，受“家文化”主宰不相信外人；另一方面，频繁发生的职业经理人背叛行为，强化了企业主对经理人的戒备心理。此外，不愿曝露企业的制度秘密，也妨碍企业主对经理人的接纳。

简介：各位学界朋友：很荣幸在此邀请您参与由国际家族企业研究协会（IFERA）、中国台湾中山大学管理学院,以及中国台湾董事学会,于2017年11月14日至17日所举办的＂国际家族企业研究协会国际论坛（中国台湾）＂（2017IFERAGlobalConferenceinTraiwan,China）。

简介：以295家公司为样本,本文重点探讨我国家族上市公司债务融资的动机。结果发现,无论是用短期债务融资还是长期债务融资来衡量,银行借款行为都反映了家族终极控制人的掠夺动机。具体表现为：终极控制权和所有权的分离程度越大,负债融资的比例越高;在治理环境不完善的地区,这一特征尤其明显。这说明上市公司进行银行融资的目的不是为了发挥债务的治理效应,而是为了增加其可以控制的资源,为终极控制人的掏空行为提供便利。本文的分析有提醒金融监管当局防范金融风险的政策含义。

简介：摘要：家族式民营企业在我国现代经济社会中占有很大比重，不仅仅是中小型企业，在一些大的跨国公司中也占有重要地位。本文主要针对家族式民营企业公司治理方面存在的优势和劣势进行分析，认为家族式企业在公司治理方面具有一定的效率，但是也存在着不同于一般公司的管理规范问题，并由此提出相关对策和建议，以此来推动家族式民营企业更快速高质量发展。

简介：土家族聚居地区老年生活服务保障比较研究杨宗传老年生活服务保障主要是指养老方式（或养老形式），包括老年人的居住、饮食同谁在一起，个人生活由谁安排和照料。同老年经济保障可分为由社会（包括国家、集体、企事业单位）提供经济来源和由家庭（包括本人、子女、配偶、...

简介：中国的私营企业普遍采用的是家族企业组织形式.不仅如此,其他类型的企业中家族企业也大量存在.家族企业制度是否合理已成为人们普遍关注的问题,特别是对家族企业的效率评价,人们更是众说纷纭.本文就这两个方面的问题做了理论上的探讨,指出家族企业存在有其合理的因素,但也有其妨碍效率提高的一面.家族企业本身的发展有其自己的生命周期.

简介：湖北省鄂西上家族、苗族自治州境内居住着二十七个少数民族，人口达127．8万人，占全自治州总人口的39．29％。少数民族中，以±家族（以下简称土）、苗族为多，分别占全自治州总人口的32．90％、5．46％。

简介：家族企业作为具有跨代际持续发展意愿的企业形态,如何在传承的同时实现创业的属性是目前理论研究中前沿问题。在资源观视角下,本文打破了传统视角下家族企业代际传承强调的所有权和控制权的转移问题,对家族企业内部隐性和缄默资源传承创新的机制进行了综述、分析与总结。通过对资源观视角下家族企业传承的创业属性以及继任者创业家角色的考察,利用家族跨代际创业这一具有持续性和长久性的独特行为连接起来上述两个不同的研究视角,本文提出了整合研究框架,为未来家族企业传承及家族创业研究提供了有益的借鉴。

简介：家族企业要不要引入职业经理，目前理论界没有一个定论。很多学者从家族企业的外部影响来解释这个问题，如法律制度、信用基础、政治文化背景等。本文则从企业内部自身发展的特点入手，以潜在需求在先，现实需求在后的逻辑对这一问题做出分析研究。

简介：家族企业是指以婚姻和血缘为基础形成的经济组织，是现代经济中重要的组织形式。我国现阶段家族企业文化存在着家族企业主任人唯亲与市场竞争对人才需求的矛盾；家族企业主的独断专横与企业必须实施科学管理的矛盾；家族企业的有限经济实力与现代企业经营所需要巨额资本的矛盾。我国现阶段家族企业文化建设应在几方面努力：淡化精神领袖崇拜，强化家族企业的文化底蕴；破除家族企业狭隘的家的观念，树立企业长远发展的理念；冲出家族企业用人唯亲的文化理念，增强员工对企业的认同感；走出家族企业全权控制的误区，实现现代企业制度。

简介：［摘要］在中国整个国民经济发展过程中，中小型企业所发挥的作用已经越来越显现出其突出地位，而大部分的中小型企业采用的是家族式管理。本文通过家族式管理的利弊研究，以及建立在家族式管理基础上的制度创新，探索中小型企业在不同的发展阶段时在管理方式上所需要的制度改革和创新。

简介：家族企业的发展需要不断拓宽企业的融资渠道。信任在家族企业的成长过程中起了关键作用。家族企业不断地调整自己的结构资本,提高企业的透明度;拓宽关系资本,引入不同的利益相关者,吸收更多的发展资源;提升人力资本,优化家族成员的长期适应能力,才能保证家族企业的可持续发展。

简介：家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。

简介：以2012—2014年中国沪深两市家族上市公司中的1128位家族成员为研究样本,利用其板面数据,检验了亲缘关系对家族企业内部权力（所有权、投票权和管理权）配置的影响。结果显示：亲缘关系对家族企业内部权力配置的影响表现为业主权威效应和差序格局效应;3个权力维度上的差序格局效应强度存在差异,其中在投票权配置中表现得最为明显,所有权次之,管理权再次之;家族成员的性别和受教育程度以及公司特征等因素对三权配置也存在不同程度的影响。

简介：基于社会情感财富理论。本文探讨了家族管理与家族成员对企业的认同（以下简称家族认同）对家族企业创业导向的影响，以及人力资源制度规范性与实践灵活性的中介作用。使用155家中小家族企业的调研数据，研究发现：①家族管理与家族认同分别对家族企业创业导向起到显著的抑制与促进作用；②企业人力资源制度设计规范性分别中介了家族管理、家族认同与企业创业导向之间的关系．企业人力资源实践的灵活性中介了家族认同与企业创业导向之间的关系。在理论角度，上述结论启示应重视：①家族社会情感财富理论各维度之间的潜在冲突：②不同形式家族涉入导致的人力资源制度设计与实践的异质性。在实践角度，启示应重视对人力资源制度的合理设计，通过规范性制度与灵活性实践保障企业的高创业导向。

简介：由于家族股东的＂一股独大＂以及家族对企业的控制,与非家族企业相比,家族企业内部的委托——代理问题及其治理模式也有别于非家族企业。本文基于家族上市公司中特殊的＂双重委托代理＂问题,从我国2003～2007年沪深两市110家家族控制的上市公司中分别选取了32家作为样本,从外部治理角度,对我国家族上市公司的信息透明度与企业价值的关系进行了实证研究。实证结果发现：信息披露评价、当年的分析师预测人数与企业价值负相关,当年的分析师盈利预测偏差与企业价值之间负相关,但不显著。说明,现阶段我国上市家族公司提高信息透明度并没有发挥提升企业价值的作用。这一结论的政策意义在于：应进一步健全家族上市公司的信息披露制度,建立结构合理、实质重于形式的信息披露制度。

简介：中国家族企业是经济体制改革的产物，是中国民营经济的中坚力量，也是中国社会主义经济的重要组成部分。在改革开放中，家族企业从无到有、从小到大，为中国经济和社会发展做出了巨大贡献，立下了汗马功劳。但由于中国传统文化和国情等原因，大多数家族企业采取家族化管理体制和经营方式。

简介：会议简介“创业与家族企业成长国际研讨会”创办于2005年，已成功召开了十二次大会。“第十三届创业与家族企业成长国际研讨会”将于2017年11月24日至26日在广州召开。本次会议由中山大学管理学院主办，浙江大学管理学院、中国管理学会创业与中小企业专业委员会、中山大学中国家族企业研究中心以及《管理世界》和《管理学季刊》杂志等协办。大会的主题为“大转型：家族企业创新与国际化”，旨在探讨中国家族企业在当前面临的巨大转变，从传统的经济、文化和技术结构走向一个以创新和国际化为主导的成长路径。

简介：<正>在“你方唱罢我登台,各领风骚三五天”的竞争白热化世界饮料市场上,倍受海外华人推崇和首选的饮料,则是新加坡“杨协成食品饮料有限公司”所生产的中国传统饮料——豆奶和菊花茶。而促使“杨协成食品饮料有限公司”革故鼎新,结束家族制经营管理模式,创建现代企业制度,则是被人们戏称为“违祖制的杨门败家子”的杨至耀。正是这位“忤逆不孝子孙”,抛弃世袭的羁绊,舞弄制度化、现代化、电脑化的经营管理“屠龙剑”,才使得祖佼创办的小小酱园摇身一变

简介：一、各部分列示顺序从第1页开始，论文的各个部分请按如下顺序列示：中文题目、作者姓名、中文摘要、中文关键词、正文、注释、参考文献（中文在前，英文在后，按姓氏拼音排序）、附录（如有）、英文标题、英文摘要、英文关键词。