简介：

简介：运用问卷分析、半结构访谈的方法，结合人民网旅游“3．15”投诉平台2014年9月-2015年9月涉及导游的投诉信息，对导游从业人员的幸福指数进行分析。从导游人员幸福度感知现状、影响幸福指数因素、导游从业人员监管体制等方面出发，对导游从业人员的调查反馈进行测项纯化、探索性因子分析（EFA）。结果表明：管理制度是影响导游人员幸福指数最重要的因素；整体旅游市场不规范无法为导游提供一个安全、有尊严的执业环境；社会舆论间接影响导游的职业地位，大量的负面报道使导游面临巨大的生存压力。

简介：摘要：本文以提升员工幸福感为出发点，探讨企业文化建设中的人文关怀策略。通过对我国企业人文关怀现状的分析，提出构建以人为本的企业文化、实施情感化管理、注重员工成长与发展、优化工作环境、加强企业社会责任等策略，以期为我国企业提升员工幸福感、构建和谐劳动关系提供理论指导和实践参考。

简介：摘要：随着物质的极大丰富，以及技术的不断进步，消费者已不再满足于现有商品，开始追求定制和差异化以满足自身需求，因此，为了让消费者有更好的体验感，在尊重消费者各项基本权利的同时，商户应当积极听取以顾客为代表的消费者的意见和建议，从而能够为消费者提供更符合其需求的产品和服务。本文旨在通过4C理论去探究顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的关系，并探究消费者选择权在顾客参与、顾客满意度和消费者幸福感之间的调节作用。

简介：尝试用“幸福指数”这一新的理论研究国内正在发展中的生态旅游，构建了详细的社区居民幸福指数指标体系。通过满意度信息的收集方式和样本量作为确定依据，提出了计算社区居民满意度的方法。同时选择对四川省德阳市罗江县生态旅游村凤雏村社区居民进行幸福指数测评，统计计算出该区居民的幸福指数，验证了引入的幸福指数这一新概念可以解决衡量社区居民获得的利益，生活是否幸福这一课题。通过分析其结果还可以为社区生态旅游的可持续发展提供一些建议或指导。

简介：利用国家人口计生委在广东、浙江、江苏和上海的微观调查数据，本文在理论分析的基础上考察了外来人口幸福感和社会融合状况对其城市落户意愿的影响。研究发现，在控制了受访者年龄、性别、在本地居留时间、婚姻、收入等因素情况下，幸福感和社会融合对于提高流动人口在流入地落户意愿具有显著的促进作用。分行业、职业和收入水平考察，发现好行业、高端职业和高收入的外来人口幸福感提升和社会融合程度的增加对落户意愿的影响要大于差行业、低端职业和低收入的外来人口。在此基础上，本文提出了从提升外来人口幸福感入手增强外来人口户籍迁入城市意愿、促进外来人口在城市稳定下来并进而解决我国城市化问题的新思路。

简介：在浩瀚的历史长河中，古今中外，在各个领域里有多少志士仁人为了社会的进步与发展，作出了巨大的贡献。我们不会忘记这些名人，他们犹如天空中格外明亮的星星，能在黑夜发出更强的光。吴建国便是这些星星中之一颗，他的奋斗历程恰似一年中的四个季节。春季里栽下幸福的苗吴建国原本是一名政府官员，他弃政从医，是与他父亲分不开的。他的父亲患有严重的糖尿病，多年来四处求医，病情依旧。空腹血糖高于18mmol／L，尿糖“＋＋＋＋”以上，视力严重下降，体重由180多斤消瘦到不足100斤。看着卧床不起，日益憔悴的父亲，吴建国看在眼里痛在心中。也就在此时，他下定决心，我要解除父亲的痛苦，我要学医。经过没日没夜的苦读医书，通过与