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154 个结果
  • 简介:谨慎性原则是一项重要的会计原则。在市场经济条件下,由于竞争和风险的日益加剧,会计所处的客观经济环境的不确定程度越来越高,以投资为主体的会计信息使用者更加重视与不确定性相关的风险信息的揭示,从而,谨慎性原则也逐渐成为对披露具有相关性和可靠性质量特征的会计信息的修订性原则。为此,本文就谨慎性原则及其运用进行粗浅的探讨。

  • 标签: 谨慎性原则 信息披露 会计信息质量
  • 简介:探究有效的科学英语教学原则和实践途径,对广大学习英语的群体和每一个教学工作者有着非常重要的意义.本文在分析目前英语语言教学方面存在的问题,学习英语语言的规律及各教学方法的利弊的基础上,通过教学实践对英语教学工作提出了探讨和建议.

  • 标签: 英语教学 教学原则 教学实践
  • 简介:本文探讨了解决我国上市公司股票全流通的新办法。用各个股东投入上市公司的真实资金除以上市公司每股公平、公正价格的方法,来重新计算调整股东原持股数量,各个股东新的持股数量是在公平、公正价格的基础上产生的,既解决了我国股市同股同价的公平、公正性问题,又保护了所有股东的利益:既能促进非流通股全流通.又没有增加股东的经济负担。为非流通股顺利全流通创造了条件,奠定了基础。

  • 标签: 中国 股市 股票 全部 流通 对策
  • 简介:随着保险进入中国,作为判断损失原因的重要原则———近因原则,对于判断保险人的赔偿责任、保护被保险人的利益、规范保险业的运行具有重要的意义,本文从近因原则的概念出发,概括的介绍近因原则的发展历程,具体的说明规范近因原则对我国保险业发展的意义,指出我国近因原则存在的问题及其原因,重点阐述了规范近因原则的若干意见及建议,希望我的意见能对我国保险业的发展有所贡献。

  • 标签: 近因原则 近因 保险法 保险业
  • 简介:对于中国学生来说,学好英语语法,掌握英语的语言规律,促进其对英语语言的应用是十分必要的。然而,如何把内容抽象、枯燥的英语语去知识转化为学生的交际能力,如何有效地通过课堂教学来帮助学生掌握比较系统和完整的英语语法知识,并运用语法规律去指导语言实践,笔者认为,至教学中突出以下五种教学原则,是上好英语语法课的关键所在。

  • 标签: 教学原则 层次性 交际性 思维性 目的性
  • 简介:摘要:新的财会体制将给医院的财会工作方式带来巨大的变化。在新医改的背景下,要实现稳定的发展,就必须要对财务改革给予足够的重视,财务工作者要遵守审慎的原则。当前,我国医院的内部财务管理工作中,普遍存在着一些问题,这些问题主要表现为:会计信息的真实程度不够;在中国新一轮“医改”的重大背景下,对当前出现的问题作出了综合的分析研究,并给出了具体的措施,是保障中国医疗机构科学、可持续发展的基本前提。

  • 标签: 医院 会计实务 谨慎 原则
  • 简介:摘要:谨慎性原则在会计实务的应用上存在着明显的弊端,在实际业务中,谨慎性原则的局限性往往被放大或滥用,人为地用来操纵利润,直接影响企业的发展。这就要求会计人员和企业要创新、要与时俱进、要根据现代企业的特点应用谨慎性原则,用新方式解决企业中的问题。本文通过研究谨慎性原则在会计实务中存在的局限性和冲突,并针对性地提出应对策略,操作自如,求利避短,充分利用谨慎性原则的好处,减轻谨慎性原则的消极的一面,为经营风险给予安全高效的信息,为企业财务信息给予安全保障,保护利益相关者的权利和改善市场竞争力,使谨慎性原则在会计实务中的运用能够稳健发展。

  • 标签: 谨慎性原则 会计实务 应用
  • 简介:摘要:在家畜中,牛最容易出现难产的情况,因为牛的身体构造较为特殊,牛的骨盆轴是弯曲的,在生产过程中,胎儿很难顺利通过。所以在牛生产前必须先依据牛的配种卡片进行生产预测,对于生产时出现难产的牛,需要及时判断出难产类型,然后根据牛的实际情况,选择救助方法。在牛生产时要做好助产工作,还需要在母牛妊娠过程中定期进行检查以及预防工作,研究出更好的措施去解决母牛难产的问题。

  • 标签: 难产 救助 预防
  • 简介:摘要:在家畜中,牛最容易出现难产的情况,因为牛的身体构造较为特殊,牛的骨盆轴是弯曲的,在生产过程中,胎儿很难顺利通过。所以在牛生产前必须先依据牛的配种卡片进行生产预测,对于生产时出现难产的牛,需要及时判断出难产类型,然后根据牛的实际情况,选择救助方法。在牛生产时要做好助产工作,还需要在母牛妊娠过程中定期进行检查以及预防工作,研究出更好的措施去解决母牛难产的问题。

  • 标签: 难产 救助 预防
  • 简介:文章分析了我国地产项目策划实践中的几个误区,提出了地产项目全程策划过程中应遵循的8项原则,即独创原则、整合原则、客观原则、定位原则、可行原则、全局原则、人文原则和应变原则.对地产项目全程策划体系的构成进行了系统分析。

  • 标签: 地产项目 策划原则 策划体系
  • 简介:传统的社会主义经济学认为货币是经济范畴,西方经济学把货币看成是经济工具、经济杠杆,两者都不能全面地解释现实生活。因此,在中国的经济和金融工作中,特别要重视避免这两种理论的这种影响。研究货币交换必须要先从研究商品交换开始,从商品交换转化为货币交换,实际上都是劳动的交换,因而劳动是货币交换的基础,等价交换是货币交换的核心,经济决定金融,金融反作用经济。货币交换存在着表面上等价、实际上不等价的可能性,减少和消除不等价的货币交换,是一个长期、艰巨和细致的任务。货币交换存在表面上等价、实际上不等价这个缺陷.在思想理论上产生了许多谬误。

  • 标签: 货币交换 等价交换 商品交换
  • 简介:要建设一支适应党的事业跨世纪发展需要的高素质于部队伍,必须保证严格按照党的干部政策选人用人,坚决克服用人上的不正之风;而要有效纠正选人用人上的不正之风,应当把坚持群众公认原则作为一个重要突破口。我们党选用干部的标准,总的是德才兼备,具体是“:条标准——政治标准、能力素质、思想作风,一项原则——群众公认。政治标准,最根本的是坚决关彻执行党的基本路线。对于这一条,在干部考察和对于部的评价中往往有一定伸缩性。在干部考察中单靠这一条很难把干部的优劣真正.区分开来。能力素质,具体体现是工作实绩。实绩突出与否,主要表现在工作任务的完成情况上,表现在一些指标和数字【。而目前情况下,一些地方和部门指标与数字上

  • 标签: “群众公认”原则 群众公认原则 民主测评 民主推荐 干部考察 领导班子建设
  • 简介:为了适应社会主义市场经济条件下企业自主经营、自负盈亏的要求,提高企业应付风险的能力和增强企业活力及有利于促进对外经济联系的发展,我国新颁布的《企业会计准则》借鉴国际惯例,规定企业的会计核算应当遵循谨慎性原则的要求,合理核算可能发生的损失和费用。

  • 标签: 稳健性原则 企业 会计核算 国际惯例 市场经济
  • 简介:摘要:本文将重点论证马克思主义在党校党建工作中的理论研究,阐述马克思主义党建理论对于我党开展党建工作的指导性意义与思想,从中寻求具有实践性工作指示的引导方针。同时提出我党党校党建工作在我党建设过程中的重要地位和重要功能。最后,明确我党党建工作的现实意义与实践方法。以此扎实推进我党党校党建工作的进度,做好我党党校党建的武装理论工作,实现我党党建过程中的作风建设,体现新形势下我当党建工作的制度与方法。

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  • 简介:摘要:机会均等原则作为程序公平的体现,是政府采购制度设计中的核心要素。因为我国目前立法的不足,以及采购实践的理念偏差,机会均等原则在多种的政府采购方式中均未能得到充分体现和贯彻。未来应从提升和完善电子交易平台、明确邀请招标的情形和内评规范、取消询价采购方式、增加特定潜在供应商邀请程序等方面,充分贯彻机会均等原则

  • 标签: 政府采购 机会均等 招投标
  • 简介:摘要:外贸英文函电是国际商务往来中最重要的沟通方式。在商业环境中,礼貌的函电可以增进贸易双方之间信任、尊重和友好关系。本文介绍了礼貌原则及其在外贸函电中的实际应用。

  • 标签: 外贸函电 礼貌原则
  • 简介:摘要:本文旨在探讨流浪动物致人损害的法律归责原则与法律适用问题,并提出了完善流浪动物致人损害法律体系的建议。首先分析了《民法典》中关于饲养人或管理人无过错责任原则的适用范围和限制,以及在流浪动物问题上的延伸应用。其次详细讨论了地方性法规的补充与完善,尤其是对流浪动物管理的具体规定和实施效果。进一步探讨了判例分析在法律适用和责任主体界定中的作用,通过典型案例展示了法院如何依据现行法律条款判定责任,以及对地方性法规的参考。最后,提出了完善法律条款与立法建议、建立健全管理体系、加强执法与监管、促进社会参与和提升公众法律意识等建议,以期通过法律和社会综合治理,有效减少流浪动物致人损害事件的发生,促进社会与动物权益的和谐共处。

  • 标签: 流浪动物 法律责任 无过错责任原则
  • 简介:人们在言语交际中都会遵循一定的语用规则.Leech在1983年提出礼貌原则,并根据英文的习惯把礼貌原则分为六条准则,以便取得言语交际的最佳效果.然而由于中西方文化背景不同,对礼貌的观点也有所差异,导致言语交际中使用的礼貌原则也有所不同.本文分析了中英文交际中礼貌原则的相对性,并通过具体实例,分析跨文化交际中直接迁移所引起的语用失误.

  • 标签: 礼貌原则 语用失误 人际关系 中国 跨文化交际 称呼
  • 简介:企业内部薪酬是否公平,极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留,是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段.因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题.本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区,并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议.

  • 标签: 内部公平 企业 薪酬激励