简介:自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现:评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.
简介:随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。
简介:摘要近年来随着我国经济的发展,在土木工程建设方面也取得了很好的发展机会。土木工程建设的发展同时也为经济的发展奠定了基础,两者是相辅相成、互相促进的。现在人们对于绿色环保的重视程度越来越高,而周围环境的不断恶化也给土木工程建设提出了新的挑战,由于在传统的土木工程建设施工中采用的建筑材料对环境会造成一定的污染,同时还存在资源的浪费现象,而随着土木工程技术的进步以及环保建筑材料的发展,在土木工程建设领域绿色环保材料受到了越来越多的重视和关注。在土木工程建设中采用绿色建筑材料不但能够减少对于环境的污染,避免人们的身体健康受到危害,同时还可以降低土木工程施工企业的建筑成本,因此在土木工程建设中得到了广泛的应用。