简介:目前,在四平币国青工业企业经济效益普遍欠佳的情形下,农村工业企业的发展状况又如何呢?带着疑问,我们调查走访了17户农村工业企业(其中乡办企业14户,村办企业3户),反映出的具体问题如下:一是企业开工率明显不足,在70%以上的只有10户,50%以下的有7户;二是企业产销率低,产品在市场中缺乏竞争力,产销率在95%以上的立业只有7户,企业多数那是产品积压严重,影间企业正常生产周转;三是企业订货率有减无增,订货比上年增长的只有2户,多数是与上年持平或减少;四是企业扩张能力差,增长迟缓,工业总产值或产品销售收入比上年提高的仅有3户。在当助我国农村工业迅速崛起,飞快发展的会天,为河四平币的农材工业发展步
简介:蚁能负米,象能拖车,力虽不均,却都是尽了他们最大的努力。山西省沁源县地税局城关中心所所长刘平庆,带领全所税干,正是靠着这种全力以赴的拼搏精神,在为国聚财的平凡岗位上,默默地奉献着自己的一切。1998年,刘平庆走马上任城关地税所所长时,正是沁源主体税源煤焦市场持续疲软,经济整体陷入极其艰难困境之地。面对着严峻的税收形势,他毅然带领全所税干坚持内强素质,外树形象,双管齐下,有力地促进了各项工作的开展。平庆的办公桌上总是堆满了业务书籍,多少年来,他养成了一个钻研业务,抽空就看书的好习惯。他常说:税收工作业务性、政策性很强,要想干好本职工作,没有过硬的业务知识不
简介:1998年7月24日,在四平市地税局铁东征收分局召开的“抓班子、带队伍。塑形象”廉政建设工作现场会上,一个个荣誉摆在了大家的面前——“先进模范集体”、“先进模范党支部”、“省地税系统先进单位”、“党风廉政建设先进单位”……可谁又知道,这荣誉的背后凝聚了铁东地税人的多少情结与心血。他山之石为培养一流队伍,创一流业绩,铁东征收分局注重以人为本。抓廉政建设,首先从提高人的素质入手。分局领导提出:走出去,学习兄弟单位先进经验;请进来,教育广大干部、职工。分局先后组织干部到梨树地税分局和四平市建行学习。请来“四平十大杰出青年”董珊和优秀共产党员贾燥成介绍他们的先进事迹。通过一系列的学习使分局建立起了一套
简介:省国税局前年号召全省国税系统学习平舆县局“敢抓敢管、勇于开拓”的进取精神,实行全员岗位责任目标管理。市国税局组织强力推行,要求基层必须抓好管理制度改革与落实。去年,我们在加大目标考核力度的同时,采取分类分级设岗,公开竞争上岗,以能择人定岗的办法,经过个人申请、民主测评、业务考试、综合考评等项程序,全面推行了全员岗位等级管理制度。一是按照管理职能不同、工作性质相近的原则分类设岗。将职责科室、税务管理所、稽查局210个工作岗位分为三类。二是依据岗位职责轻重、目标难易程度、工作量大小不同的原则分级分档。三是按照每级档差25元、最高最低级档差额125元的考核基金奖励标准,拉开岗位等级收入差距,引入利益
简介:黄梅县财政局注重抓廉政建设、树文明形象收到良好效果。2月下旬,该局围绕廉政建设抓源头、强管理的经验受到全市财政系统推广,并被县委、县政府评为全县“党风廉政建设先进单位。”