简介：摘要目的探讨分层次护理管理在高血压合并心脑血管危险因素患者中的临床价值。方法以我院2014年10月～2016年10月200例为研究对象，随机分为观察组（n=100）与对照组（n=100），分别行分层次护理管理、常规护理管理，比较两组血液达标率、合并心脑血管危险因素、并发症率及12月内再入院率。结果观察组血液达标率、心脑血管并发症率及12个月再入院率等指标明显优于对照组，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论在高血压合并心脑血管危险因素患者的护理中，分层次护理管理价值高，值得推广。

简介：摘要医院人力资源管理工作的优化开展能够促进医院持续稳定发展，因此受到医院的高度重视。而人事档案管理能够助力医院人力资源管理工作，所以要想提高医院人力资源管理综合水平，就要做好人事档案管理，辅助人力资源管理水平的提高。本文从医院人力资源管理对人事档案管理的要求入手，对优化人事档案管理提高医院人力资源管理水平的措施进行了研究，希望可以推动医院的持续稳定发展。

简介：摘要人力资源的开发管理作为医院管理的基础，同时，绩效管理又作为医院人力资源开发管理的核心，如何加强人力资源的开发与绩效管理，是医疗行业一个十分重要的课题。加强人力资源的开发与绩效管理不仅对于提高医务人员的积极性、主动性及创造性具有重要的意义，也有利于提供医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文首先论述了当前人力资源的开发与绩效管理的重要性，探讨医院在人力资源开发与绩效管理中存在的问题，最后基于以上问题与困境，提出了一些建设性意见。

简介：摘要目的研究分层管理模式应用于高血压脑卒中长期卧床患者的临床管理中的应用价值。方法随机选取于2015年6月-2017年6月在我院进行治疗的高血压脑卒中长期卧床患者120例，将其分为试验组及对照组（n=60），对照组患者行常规管理模式，试验组患者行分层管理模式，对比观察两组患者的自我管理行为量表评分，管理前后患者收缩压与舒张压的变化。结果管理后，试验组患者自我管理行为量表评分呈上升趋势且较对照组显著升高，组间差异具统计学意义（P＜0.05）；试验组患者血压控制率较对照组显著升高，组间差异具统计学意义（P＜0.05）。结论分层管理模式应用于高血压脑卒中长期卧床患者临床管理中，可显著提高患者的治疗依从性及自我管理行为，改善患者的高血压症状，临床效果显著，值得推广。

简介：摘要目的研究探讨运用分层级护理管理模式达到改善护理质量并预防及降低骨科患者治疗风险的临床效果。方法选取2017年1月至2018年1月我院骨科收治的100例骨折手术住院患者，并将其随机分为实验组及对照组。其中50例对照组患者运用骨科常规护理模式，50例实验组患者则运用包含常规护理为基础的分层级护理管理模式。观察两组患者术后康复指标及两组负责护理人员风险防控意识评分并进行分析比对。结果实验组护理人员风险防控意识评价明显优于对照组，且数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。实验组患者术后康复指标明显优于对照组，且数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论分层级护理管理模式对于骨科医护人员能够更加有效的管控患者的医疗风险，更有效率的达到预期的临床疗效，具有实际推广及应用的价值。

简介：摘要目的探讨并分析护理管理工作中实施护士分层级管理模式對提升护理管理质量的价值。方法此次研究的对象是选取2015年9月-2016年9月期间护士60名，根据随机数字表法分为对照A组与研究A组，每组各30名；另选取患者120例作为研究对象，根据随机数字表法分为对照B组、研究B组，每组各60例。对照A、B组开展常规护理管理模式，研究A、B组开展分层级管理模式。对两种不同模式的管理效果进行分析和对比。结果研究A、B组在各项指标评分（护理理论知识、技术操作能力、沟通能力、护理文书书写、护理总体满意率）均优于对照A、B组（P<0.05）。结论分层次管理模式在护理管理中具有极高的应用价值，可进一步提高护士护理管理质量，改善医患关系，增加护理满意度，该护理方法值得在临床中大力推广以及应用。

简介：摘要目的分析三种评分系统在预测成人心脏外科ICU护理人力需求中的适用性。方法于2017年1月～2018年3月期间在我院ICU选择各班次患者护理工作量作为研究对象，分析三种评分系统在预测成人心脏外科ICU护理人力需求中的适用性。结果通过以不同护理人力需求配置方法作为分组变量，预测护患比为检验变量，采用多个相关样本比较的FriedmanM检验，结果显示3种方法预测的护患比之间存在统计学差异，P＜0.05，APACHEⅡ最低，其次是NAS，ICNSS预测护患比最高。结论3种人力资源配置方法预测的护理人力需求APACHEⅡ最低，其次是NAS，修订版ICNSS的信度、效度较好。