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简介：本刊接受纸质投稿及电子邮件投稿两种投稿方式。通过电子邮件形式投稿,文稿以附件形式发送,文字存为Word格式,图稿插入文内相应位置。在电子邮件投稿同时,应将单位证明、一份纸质文稿和稿件处理费寄到编辑部,并在电子邮件投稿时注明单位证明、纸质文稿及稿件处

简介：为提高门诊的护理工作质量，从服务意识、行为、语言、业务水平、工作艺术、协作精神方面对护士进行要求。

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简介：指出护士长加强自身建设，提高素质，严格质量管理，严于律己，实行以人为本的管理理念，重视护理人员整体素质的提高，可提高护理质量。

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简介：目的：调查珠海市9所不同等级综合医院护士长核心能力需求的差异,为不同等级医院培养和选聘护士长提供参考。方法：采用护士长核心能力评价量表,对珠海市9所医院不同科室护士长进行问卷调查。结果：不同等级医院护士长综合核心能力需求比较差异无统计学意义（P〉0.05）;职称最高的护士长综合核心能力得分也较高,但与职称最低护士长比较差异无统计学意义（P〉0.05）;二级医院、三级医院对护理教育能力、护理科研能力需求较高,与一级医院比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：不同等级综合医院护士长核心能力需求存在差异,因此,对各项能力的量化考核有助于更好地评估各备选者的能力,结合医院等级及需求,选聘更优秀的护士长,打造超强护理团队。

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简介：重症医学科护理人员基本技能要求包括：①经过严格的专业理论和技术培训并考核合格；②掌握重症监护的专业技术：输液泵的临床应用和护理，外科各类导管的护理，给氧治疗、气道管理和人工呼吸机监护技术。循环系统血液动力学监测．心电监测及除颤技术，血液净化技术，水、电解质及酸碱平衡监测技术，胸部物理治疗技术，

简介：提出了护理管理中以人为本的内涵，并阐明了护士长为适应以人为本观念所应具备的素质。

简介：摘要：急诊科护士的基本素质和涵养是对病人及医院整体维护的关键，沉着冷静的急诊科护士在面对紧急状况时可有序的进行调整和安排，提高急诊科病人的救助率，同时高素质的急诊科护士的培养也可有效避免医患纠纷，本文将分析急诊科护理的特点，并对急诊科护士提出基本素养的要求以及相关急诊护理中的制度和护士的工作安排等。

简介：【摘 要】 对门诊导诊护士应具备的素质进行了分析探讨。通过实践,导诊护士应具备的素质是: 牢固树立

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简介：043501成人平卧位静脉输液时5.5号头皮针的应用／陈英…／／护理学杂志.-2003,18(11).-847~848对240例静脉输液病人,均采用康寿牌输液器输液,单日选择5.5号,双日选择6.5号头皮针进行手背静脉穿刺,在输液液面高度为90、100、110cm时分别测试两种型号头皮针的滴速,并评估穿刺时的疼痛程度。结果:在同一输液高度,两组滴速比较,P<0.01,差异

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简介：目的探讨健康教育对宫外孕术后有生育要求患者遵医行为的影响。方法采取多种方法对50例患者进行健康教育,分析患者健康教育前后对宫外孕特定知识的知晓率以及出院后对医嘱的遵从情况。结果健康教育前后患者对特定知识知晓率有显著差异,医嘱遵从性良好。结论健康教育通过加深患者对相关知识的了解．从而促进了对医嘱的遵从。

简介：护理管理是医院管理的重要组成部分，护士长是护理管理工作的主体，在医院护理管理中发挥着重要作用。目前，在新的形势下对护士长应具备的素质及护理管理技巧又提出了新的要求。现阐述如下。

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