简介：摘要：良好的绩效薪酬管理对企业提高竞争优势、激发员工活力、获取优秀绩效有着十分重要的作用。尤其对于机车制造行业来说，在当前市场激烈竞争的环境下，想要提高自身竞争力，获取更多利润，使企业健康稳步发展，就要重视企业的绩效薪酬管理。但是目前的机车制造行业对企业绩效管理并没有十分重视，且受到了绩效管理实施过程中带来的种种困扰。怎样使机车制造行业重视绩效薪酬管理，认识到绩效薪酬管理过程中存在的问题，找到解决对策，成为了当前机车制造行业绩效薪酬管理的难题。

简介：摘要：近年来，我国的社会经济与科学技术保持着齐头并进的发展态势，有效提高了国家综合实力。我国水利施工企业人力资源体系比较繁杂，系统的问题层出不穷，在实际的发展过程中，要进一步加强人力资源管理的工作，从根本上认识到绩效管理对于水利施工企业工作的重要程度，解决在实际发展问题中所遇到的困难，采取相对应的解决措施，提高水利施工企业在社会经济中的核心竞争力。文章主要是水利施工企业绩效管理的定义展开分析，提出对应的完善晋升机制，创新绩效管理模式，让员工成为水利施工企业的主心骨，进一步实现水利施工企业在行业内部的可持续发展道路。

简介：摘要：异议处理应当坚持公平、公正、效率、维实维真的原则。

简介：最早接触是2000年.为了考研,订阅了数种城市规划类刊物,其中便有,目的很明显,就是为了在考试答题时能把行业内最先进的规划理念与思想反映到试卷中.于是在平时复习专业课时,就开始翻阅这些刊物,我注意到中的规划设计类文章在刊物中占据的比重较其他刊物更大,既可以作为规划作品欣赏,又能当作示范项目学习其思路.于是,在忙碌而又苦涩的考研生活中,阅读成了我汲取知识、放松心情的重要途径.

简介：摘要：伴随着我国大型的隧道工程修建技术的不断进步，衬砌台车在上世纪 90年代开始出现，同时由于水利水电工程对于地下工程施工的需求越来越多，各种不同规格及形状的洞穴，是地下工程的重要组成部分。衬砌台车是隧道施工二次衬砌中必须使用的专用设备，在最近的二十年中得到了长足的发展，使得衬砌台车的设计更加的多样化。本文通过检索、统计、分析国内外衬砌台车专利申请，从中获得了衬砌台车专利申请量的趋势、主要申请人等，并预测该领域未来可能的发展方向。

简介：

简介：摘要电力工业关系国计民生，电力需求预测是电力规划和运行的基础。论文分析了经济新常态和节能减排背景下电力需求预测的重要性，梳理了电力需求影响因素和电力需求预测相关研究，指出了未来电力需求预测的发展方向。

简介：摘要：电网负荷预测是电网规划中的基础工作，准确与否直接影响着电网规划的质量优劣。负荷预测工作要求具有很强的科学性，尽管负荷预测的方法有多种，但由于所需数据难以得到即未来数据存在着不确定性。所以在实际负荷预测中，负荷预测往往不是非常准确。对于配电线路规划，电网负荷预测诸多方法中，专家预测法和类比法，能给予规划人员近乎准确的负荷发展方向，做好配网规划。

简介：摘要：现代社会背景下，城市中天然气的应用越来越广泛，相应的也促进了燃气行业的快速发展。准确预测燃气负荷能够为燃气的调度以及控制等工作提供科学的参考和依据，是保障燃气供应和燃气应用的重要基础。燃气负荷预测技术的应用，可以更好的保证燃气预测的效果，提升天然气供应的可靠性。基于此，本文分析了燃气负荷预测过程，并对城市燃气负荷预测技术的应用进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：本论文的重点在于根据我国目前的工程造价预算状况，进行相应的成本预测和分析，以确保我国的总体建设水平，提高工程质量的必要性。由于科学施工、投资合理是我国现代化建设的首要原则，因此，提高工程造价的有效措施水平是提高公路工程造价的基本要求。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：供热系统是一个极其复杂的多参数系统，在进行供热系统热负荷预测时，必须综合考虑多方面因素。本文首先就供热系统热负荷的概念和研究现状进行了分析，接着对供热系统热负荷预测的重要意义进行介绍，最后就热负荷的预测方法进行综述，希望可以为供热系统热负荷预测的发展提供一些可供参考的内容。

简介：摘要：在当前的业务绩效状态管理中，存在着系统设计的通用标准和实施中的隐含干预等问题，影响了绩效管理的科学性和准确性。在这种意义上，本文在分析优化国有企业绩效管理的方向的基础上，着重分析了改进措施。

简介：摘要：供电企业是我国的大型能源企业代表，具有明显的人才密集、技术密集与资金密集等特点，如何发挥出企业人才的最大智慧，促使企业更快、更好地实现“两个转变”，是供电企业人力资源管理部门面对的重大挑战。绩效管理与薪酬管理作为人力资源管理过程中所使用的两个重要管理工具，是企业对员工所做贡献进行评价的最有效手段，因此，如何实现薪酬与绩效管理的“指挥棒”作用，是供电企业开展人力资源管理工作的重中之重。

简介：摘要国有企业经营发展中人力资源管理工作一直都备受关注，企业绩效与薪酬管理作为一种有效的管理手段在提高组织凝聚力、挖掘人才价值、激发员工积极性等方面发挥了重要作用。下面文章主要对国企绩效与薪酬管理存在的问题进行分析，并提出具体的解决对策。

简介：摘要：绩效管理属于人力资源管理工作中的核心，但是对于私营企业在绩效管理方面依然还存在很多的问题，对整个私营企业的发展和经济效益的提升都造成了有一定的影响。因此，本文针对影响私营企业绩效管理效果的因素进行分析，并为此提出合理有效的管理措施，希望可以为相关企业提供重要借鉴，提升私营企业绩效管理水平，提升竞争实力。

简介：摘要：民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，也是推动国民经济快速发展的重要力量。绩效管理是人力资源管理的核心工作,是提高员工及组织工作绩效的重要工具,是组织战略执行的有效保证。本文重点分析现阶段我国民营企业绩效管理过程中存在的问题,并提出针对性的对策建议,以期为我国的民营企业的发展提供借鉴与依据。

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：摘要绩效管理对于企业发展和管理完善具有重要意义。成功的绩效管理需要理论与实践相结合，在注重目标的同时也要关注过程中的绩效管理运行情况，否则就会出现有计划、无结果的现象。本文首先分析企业绩效管理常见问题，之后以此为基础探讨提高绩效管理水平措施。