简介：全国人才中心主任何宪认为，经济的一体化趋势、竞争的加剧，知识经济和网络时代的来临等一系列变化都将会给人才的市场化配置带来重大转变。

简介：如何发挥博士后制度的优越性来促进高校人才科学合理流动,并在人才流动背景下把握发展机遇推动博士后制度建设,是高校博士后工作当前极具现实意义的重大课题。本文简述了人才充分流动对促进博士后制度的建设和完善的重要意义,指出了无论是对高校还是对博士后个人而言,保持博士后队伍的合理充分流动都是有利的,且其从整体上也推动了我国博士后工作的健康发展;进而结合高校博士后工作发展现状,揭示了其发展过程中存在着的观念障碍、管理障碍、收入分配机制障碍及区域流动障碍等等阻碍人才充分流动的制约因素,进而从推进师资博士后制度、建立科学考核制度、构建激励性薪酬机制、健全人才流动机制等方面提出推动和改进高校博士后工作的几点设想与建议。

简介：高新技术产业是当今世界发展最快、最有生命力的朝阳产业之一,是人类社会中技术、智力、信息、知识等高级生产要素最为密集的产业。当前,我国正处于高新技术产业的飞速发展时期,到1998年,深圳、北京、上海、广州等四大城市的高新技术产值分别占当年全市工业总产值的35.4%、21.9%、16%和9.9%。高新技术产业已成为我国推动产业结构优化升级、实现经济增长方式根本转变的第一动力和新的经济增长点。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，然而人民地青年科技人才也越来越关注。因此，青年科技人才在不同地区、产业和组织间的流动，其实质是人力资本与生产资料的优化组合，是人才资源与新的生产和工作条件动态适应的过程，这一过程不仅能够促进个体自我价值的实现，同时有利于优化地区的人才结构和布局，增强区域创新能力和可持续发展的能力。

简介：摘要：乡村振兴战略的开展实施离不开人才流动和留住机制的有效建立。在当前经济社会发展的背景下，乡村地区吸引和留住人才成为推动乡村振兴、促进区域协调发展的关键要素之一。人才流动可以带来新鲜血液和新的思想，为乡村地区注入创新活力；而留住人才则是确保乡村地区长期稳定发展的基础。在这个过程中，政府部门需要制定相应的政策措施，加强基础设施建设，提供优质的公共服务和就业创业支持。只有将人才流动与留住机制有机结合起来，才能真正激发乡村地区的发展潜力，实现乡村振兴战略的目标。基于此，本篇文章对乡村振兴中的人才流动与留住机制进行研究，以供参考。

简介：<正>由湖南省人才研究会、湖南省委组织部研究室、省人事厅政研室、《湖南经济》编辑部、《人事与人才》编辑部等单位主办的“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文活动,历时一年,受到省内外广大热心者的热烈关注和响应。在收到的大量征文中,集中研究了人才流动与经济社会发展的关系,指出了人才流不动对于湖南经济社会发展的制约作用与负效应,并进而指明了更新思想观念,转变人才配置方式,建立以市场配置为基础的

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简介：摘要随着市场经济的全球化和知识经济的到来,人们己越来越意识到,商业秘密一旦在经济活动中应用,就具有实际的或潜在的经济价值,谁掌握了商业秘密谁就掌握了竞争的主动权,也就赢得了市场,甚至商业秘密已经关系到企业的生死存亡。所以商业秘密也就越来越成为国内外商家的掠取对象。由于人是商业秘密的活化载体,所以通过挖人才而掠夺他人商业秘密也就成了侵占他人商业秘密最便捷有效的方法。所以,如何保证企业人才的合理流动与保护好企业商业秘密是当今急需解决的问题。

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简介：世界进人新世纪，全世界的关注焦点集中在知识经济及人才两大主题上。21世纪国际竞争的焦点是人才，世界性的人才激烈争夺已经演变成没有硝烟的第三次世界大战。在人才备受重视的今天，人才流动日益频繁，研究市场经济下人才流动的动因就具有重要的现实意义。

简介：注册会计师行业的人才流动机制张志楼所谓注册会计师流动机制，指注册会计师根据需要，在注册会计师行业交流或流动到非注册会计师行业的一种机制。注册会计师需要合理流动是由注册会计师行业的四高特点所决定的（即：注册会计师人才的高智能；注册会计师行业的高报酬；注...

简介：本文从实现科技成果转化需要人才合理流动及人才合理流动是实现科技成果转化的重要动因两个方面论述了人才流动与科技成果转化之间的辩证关系，提出了实现科技成果迅速转化的有效途径──建立合理的人才流动机制。

简介：摘要社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。本文通过非常规人才流动反映出的社会保险接续问题，分析原因找到解决途径。

简介：摘要：在我国新时期市场经济和现代科技高速发展的影响下，人才流动速率和规模得到显著提升，随之而来的便是为人事档案管理带来诸多棘手问题。本文聚焦于人才流动背景下医院的人事档案管理，来探讨其实现创新发展的优化路径，以期为医院下一步的人事档案管理工作升级提供有益的对策参考。

简介：软件技术人才的流动率远远高出其他行业，人才的频繁流动已成为制约软件产业发展的重要瓶颈。影响软件技术人才流动的因素很多，其中软件技术独有的特征是导致软件技术人才高流动率的重要原因。从软件技术特征视角切入，把人才个人职业成长与技术生命周期相结合，从一个全新的角度分析软件技术人才流动的动因，既丰富和完善了人才流动理论，又为软件企业加强软件人力资源开发管理，有效调控技术人才流动提供了理论参考。

简介：摘要:运用文献研究法对我国竞技体育人才社会流动的现状进行了梳理,从概念、方式特点及存在问题等角度对我国竞技体育人才流动进行了分析研究，针对现存问题提出思考与建议，为今后的研究提供思路。

简介：近年来，随着我国高等教育的迅速发展，招生规模的不断扩大，各地高等学校开始前所未有的重视师资队伍建设，纷纷出台一些培养、吸收和使用人才的优惠政策。如某经济发达省份的“三不政策”：对愿调入本省高校的优秀人才，可以不要档案、不要户口、不要人事关系等。应该承认“三不政策”，再加上高工资、高福利、高待遇的“三高政策”，确实吸引了一批优秀人才，对促进该省高校的师资队伍建设起了非常显著的作用。如该省实行“三不政策”以来，有一所高校一年内就从全国各地吸收了一百多名学术水平较高的中青年教授，仅从邻省一所同类兄弟院校就挖来了十几名教授。但这并非皆大欢喜，因为这些引进的人才，几乎都是国内高校中的教师，甚至如以上就是邻省周边学校的高校教师，所以此长肯定彼消。导致一家欢乐，多家愁。一方师资力量确实加强了，但另一方损失惨重。还是以上述为例，受“三高三不政策”的吸引(有人称之为诱惑，用词不同，意义可能相近)，那个邻省的同类兄弟院校一下子就被挖走了十几名教授，这十几名教授都是近几年来刚晋升职称的中青年学术带头人，由于“三不政策”，他们不顾与原所在学校签定的所有人事合同，擅自离职，有的人甚至连招呼也没有就不辞而别。之所以如此毫无顾忌，是由于新单位不要档案、户口等等。而如此行为，使原工作学校的教学、管理乃至整个办学活动遭受权大损失，师资队伍建设大伤元气，因为这一走使该校长期以来辛勤积累起来的教授锐减十分之一。更令人担忧的是，该校又有一批中青年骨干教师因受此影响而人心浮动，而那所实施“三不政策”的兄弟院校依然毫无同情之心，又略略准备开始新的一轮挖人。长期以往，经济不发达省份，特别是西

简介：摘要：人才流动是人才调节的一种基本形式，人才岗位固化是企业内部人才使用效率低的重要原因，人才流动同时也是满足人才自身发展的需要。 为加速员工成长成才，激发内生动力，提高人力资本效率效益，企业必须 加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道， 构建科学合理的人才流动新机制。