简介：就业歧视是指用人单位基于劳动者与职业能力和职业内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别、排斥或优惠从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。我国目前没有专门的反就业歧视法律,现行的有关就业歧视的立法存在重大不足,导致就业歧视难以遏制与禁绝。国家要从对现行法律法规展开违宪审查与清理、制定反就业歧视专门法、建立反就业歧视保障机构三个方面来构建反就业歧视的法律制度。

简介：我国劳动力市场的特殊国情决定了我们不能生搬硬套西方的反就业歧视立法。只有在深刻理解我国就业歧视现实状况的基础上，才能正确理解我国反就业歧视立法的缺陷所在，才能提出有效消除我国就业歧视的法律建议，构建切实有效的反就业歧视立法体系。

简介：本文引入女性就业的行业-工资倾向概念来分析女性劳动力的行业分布相对于工资来说有没有倾向性,并以此判断女性的行业分布是否有歧视的成分.我国女性就业的行业工资倾向系数较高,而且有逐步提高的趋势,说明我国女性劳动者在行业分布上受到歧视的可能性比较小.

简介：摘要：我国法律明确规定男女就业平等，但是由于男女自然生理结构差异以及自然家庭问题等，导致企业对女性劳动者存在一定的歧视，需要在未来大力宣传女性权益，提高法律威慑力，构建系统的监督机制与诉讼机制，对社会存在的女性就业歧视问题进行妥善处理。

简介：尽管女性的社会地位与过去相比有了较大的提高,但是女性在职场中受到的差别待遇表明,她们仍未取得与男性平等的竞争和发展的空间与机会.对86名女性就业者的访谈结果显示：女性在面对就业歧视时,少部分会在歧视情节严重时采取法律手段维权;更多的女性就业者选择的是无奈忍受、与领导沟通、辞职等方式,这些方式看似并不会改变歧视的现状,然而在微观权力社会中,以这些“日常的形式”反抗“日常的规训力量”却有着不容忽视的意义和效果.

简介：就业歧视的构成要件是认定就业歧视的关键,是重要的法学理论和实践问题。美国法律明确把就业歧视划分为个体性差别待遇歧视、制度性差别待遇歧视、差别影响歧视三种类型。这三种类型的就业歧视在构成要件、举证责任和诉讼结构上都有所区别。尽管就业歧视的构成要件是通过具体的个案来认定的,但在美国的立法和司法实践中,法律工作者还是总结出一些带有规律性和普遍性的就业歧视构成要件理论,针对不同的就业歧视类型确立了不同的构成要件、判断规则和诉讼结构。其中一些认定的原则和标准,如＂麦道测验法＂、＂五分之四法则＂、＂业务上必要＂原则等,都值得其他国家借鉴。

简介：宪法文本明确规定了平等原则，但在现实语境中，有关平等原则的争议却鲜有共识。在就业领域，合理的年龄区分与年龄歧视之间的矛盾，同样显现出平等原则的模糊性。随着我国逐渐步入人口老龄化时代，关于年龄区分和年龄歧视的界限急需明确。平等原则的理性主义解释、功利主义解释和折中解释都难以有效解决年龄设定的合理性问题。能力解释对平等原则进行了分层次的回答，预设了一个平等的基本能力起点。只有将就业岗位与能力要求进行绑定，才能合理地进行年龄区分，从而将平等原则适用于就业领域中的年龄问题。

简介：只想要一份工作曹菊是山西吕粱人，老家位于吕粱山脉中段的一处山村。家中有4口人。父亲身体一直不好，千不了农活，只能在家照顾因过度劳累而病倒在床的母亲。曹菊的哥哥为了让妹妹读书，年仅16岁就辍学外出打工。那时工资特别低。他每天只能赚6块钱，供曹菊上学。

简介：摘要就业市场普遍存在性别歧视，表现在女性就业机会、工资福利待遇、升职机会不平等，要想改变这些现状，必须从立法的角度，从用人单位，从提高女性自身素质等多方面着手，切实保护女性就业的平等权。本文主要阐述女性就业歧视产生的原因及如何消除女性就业歧视，在多方面配合下推动女性平等就业。

简介：当前农民工外出就业普遍遭遇各种类型的歧视，其歧视行为的特征是明显的，我们可以从社会、政府和雇主三方面寻找带给农民工就业歧视的原因，并且进一步分析其产生的危害和探索解决这一问题的途径。

简介：由于受到各种社会传统观念的影响，就业市场上“择男舍女”的潜规则让许多女大学生体验到求职路上的艰难。女大学生就业时的社会歧视现象是目前社会发展的突出问题，必须对其高度重视并尽快提出有针对性的解决办法。

简介：女性就业性别歧视是一种较为普遍又相对隐性的社会现象。造成这一现象的原因从表面看来是生产力发展水平和社会制度的完善程度不足,而实际上,作为人类文化进程中形成的社会契约的生产力和社会制度只是一种表征,女性就业性别歧视的社会根源是在女性生理特性的基础上形成的文化观念。

简介：摘要：就业歧视是大学生在就业过程中遭遇的一种不合理的、违背平等原则的排挤和区别对待，它不仅严重侵害了大学生的平等就业权，对社会的和谐稳定也极其不利。造成大学生就业歧视的原因是多方面的，表现在编制就业歧视的法规不统一，政府相关部门监管不力，用人单位用人不规范，大学生维权意识不强。

简介：近年来，高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析，通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在，再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发，分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。

简介：摘要本文从大学生就业难的现实问题出发，联系就业歧视的相关经济学理论，具体分析了应届毕业生群体普遍遇到的户籍歧视、经验歧视和学历歧视的缘由，并给出了建议与对策。

简介：摘要：在经济快速发展，高校不断扩招的背景下，高校毕业生就业难的问题已经成为社会关注的焦点问题，而相比于高校的男大学生，女大学生在就业方面存在更多的难题，其中最主要的是就业歧视问题。根据《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》统计监测报告显示，高等教育女生占比持续超过半数，女大学生的数量已经明显超过男大学生，但这种现象并未有效改善女大学生就业歧视现状，在同等条件下，女大学生的就业率和薪酬水平都明显低于男大学生[1]，就业歧视问题仍然严峻。因此本研究聚焦于女大学生就业歧视问题，对其进行深入研究和探讨，找出就业歧视的原因并给予相应的建议，以期能够切实提高女大学生就业率，改善就业歧视问题。

简介：女研究生就业难的问题已经成为了为了一个社会话题，而性别歧视又是造成这种状况的重要原因。通过对两位女研究生在就业择业的过程中所遭遇的性别岐视现象的调查与审视，分析性别层视与女研究生自身性别角色认同之间存在的关联，阐明女研究生面对社会角色扮演时遇到的矛盾及其选择。

简介：摘要本文以劳动力市场中高校毕业生遭受歧视的常见问题为对象，分析其原因，并提出了相应的对策。

简介：就业歧视严重侵害了劳动者的平等就业权,违背社会公正,加剧了社会矛盾.我国现行法律对于就业歧视问题的规范零散且原则,适用性不强,导致实践中对于各类就业歧视现象的规范效果不尽理想.在对就业歧视进行界定和类型划分的基础上,对我国现行反就业歧视法律规范进行分析,归纳其存在的缺陷与不足,提出制定单行《反就业歧视法》,并就就业歧视规定模式、适用范围、法律责任、判定标准、救济途径设计、举证责任配置等具体内容提出了对策建议,使立法从彰显立法态度转向满足大众需求.

简介：性别歧视是导致女大学生就业难的重要原因。要消除女大学生就业的性别歧视，就必须进一步优化社会文化环境，健全保障体系；不断加强反就业歧视法律法规的建立和完善；提升女大学生自身的能力素质，增强其就业竞争力。