简介:现代大学作为一个社会分工的体系,因职业资格、职务等级与薪酬报酬等的需要,普遍出现了学术性评审,其中的竞争性学术评审则因附带有大学以外的引导因素而极大地影响了大学的学术.大学的竞争性学术评审,大多来自于政府相关主管部门,其所体现的权力引导及评审中的行政主导等,在程序和结果等方面都明显地影响了评审所实现的正义程度.竞争性学术评审如果公正科学,就可以促进大学发展,培养高质量专门人才,促进地方乃至是国家的战略性大发展;而如果评审不公正,就会挫伤乃至是挫损学者的积极性,在体制上妨碍现代大学的科学发展,并直接影响了学者学术研究工作的质量,间接但却是根本地制约了优秀创新人才的培养,从而限制了地方社会乃至是国家从大学获得知识与智力支持的数量与质量,在根本上不利于国家的发展.
简介:摘要 : 本文介绍了一种南方电网项目评审专家抽选模块,并详细阐述其模块组成及功能特点。该系统基于实现了项目评审专家管理、项目评审专家抽选、项目评审专家抽选结果打印的功能,提高工作效率,规范专家抽取流程;提高随机性,做到机会均等和公平抽取;满足异地抽取的要求,在一定的区域内实现专家库资源共享;实现动态管理,能及时增加、修改、维护评审专家信息。大大降低了工作人员的劳动强度,提高了工作效率。
简介:在当下的医疗资源格局中,一家医院被评为三级医院特别是“三甲”医院,不但意味着有望引来更多财政资金、社会资本的投入,还意味着可以收取更高的费用,吸引更多的医疗人才和病源。在此过程中,地方政府炮制“政绩工程”,一些医院不计成本“鸟枪换炮”盲目扩张,造成医疗资源的重复建设和铺张浪费,应当引起足够的警惕。与此同时,各地卫生行政部门和医院管理者也要看到,这次评审中出现了一批县级三级医院、县级“三甲”医院,个别地方甚至出现了乡镇“三甲”医院,具体到其中一些医院,如果评审本身从程序到实体都没有问题,那么就不宜简单否定,而不妨从推进城乡医疗服务一体化建设、促进医疗资源优化配置的角度,努力把这些优质医疗资源管好用好。
简介:摘要:目前经济社会建设的步伐在进一步推进,各项改革也处在一个不断深入的阶段,对我们的职称审批机制方面提出许多的问题。从某种程度来看,在新的历史环境下,搞好职称改革工作有着重大作用。前段时间,社会上有关职称的讨论还不少,"取消说"、"淡化说"、"职称走到最后"等各种观点,但究竟如何正确理解与职称改革的相互关系,是国家长治久安与今后职称改革将如何开展的重要大事。在这样的历史背景下,要想认真推动国家职务评价体系改革,就需要保持科学导向,从实际出发,实事求是地做好各项准备工作,以确保职称评审制度改革顺利实施。在此基础上,对职称评审制度的改革和实践策略进行了分析,以期能对国内的有关研究提出积极性的参考建议。