简介:所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.
简介:Theliberationofwomenisthehistoricalprocessinwhichwomenhavestrivenforgenderequality,freedomfromoppression,confinementanddiscrimination,andarebecomingthemastersofthesocietyandtheirowndestinies.Accordingtothediversityinhistoryandthestate,theprocesscanbedividedintoaserialofcorrelatedphases,witheachphasefocusingondifferentissues.SexismorderinChinahadremainedstableinthetraditionalsocietyforcenturiesthroughasetofinstitutions.Womenhadbelievedinasexualorderandtherulesofpropriety,whichadvocatedthatmenweresuperiortowomen.AfterthePeople’sRepublicofChinawasfoundedin1949,women’srightsinpolitics,economy,society,andevenfamilywererecognizedandsecuredbytheConstitutionandlawsjustasmen’sduringashortperiod.Women’sliberationinChinahasmadeasignificantprogress.
简介:近年来,国内机场的安检资源短缺与增加的民航客流量之间的矛盾日益凸显。依靠增加安检通道数量、调整安检流程、增加旅客引导、改变排队方式等提高安检效率的方法易受到机场航站楼场地布局等因素限制。借鉴以色列等国的安检经验,并结合我国实际情况将公安信息资源、民航信息资源、国际国内重大安全事件和机场巡逻记录整合为安检分类决策辅助系统并以此为依据形成一套国内机场分类安检方法的构想,可以为解决国内机场安检资源合理分配的问题提供一个参考思路。