简介：

简介：刚拿到这本书的时候，我有些困惑：道德还需要理由吗？我们习惯认为道德就是行为必须遵守的戒律，而疏于思考我们为什么要遵守这样的行为规范。我们经常武断地指责他人的“不道德”，而忽略了思考他人行为的社会、文化、心理等深层原因，我们对不道德的指摘可能使我们陷于不道德。比如下面这个故事：

简介：企业的前进，推动，依赖于员工观念在民营企业中管理向人力资源管氛仍然浓厚的民营重点从以下六个方组织的发展，归根结底都依赖于人的团队智慧的发挥和有效的协作。这一比较快地得到了认同，由传统的人事理转变的热潮逐渐升温。针对传统气中小企业，在进行员工管理时，应当面入手。

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简介：四川5.12大地震如一把尖刀，刺痛了中华儿女的心。灾难袭来，没有人能够袖手旁观。仗义疏财，拔刀相助是中国人习惯的接人待物的方式。于是，企业、团体、个人、基金会、民间组织都在第一时间行动起来，捐款捐物表达对灾区人民的一份挂念。还有这样一群人，从电视里看到流离失所、痛失亲人的同胞，就再也坐不住了，第一时间从四面八方赶往灾区。或者跟随组织，或者自发前往，他们只有一个信念，给需要的人以微薄的援助。路不通，他们就打车、走路进去，把随身带的物资一件不剩地留给灾民。虽然工作通常都很琐碎，但他们不厌其烦，哪怕仅仅是搬运物资，给灾民烧开水，给灾民做饭，他们都乐此不疲。他们有一个共同的名字——志愿者。

简介：提到理由，想起了《普通逻辑学》里的因果推论，于是列下一个三段论：大前提：个人成长需求满足能使人踏实热情地工作；小前提：企业提供满足个人成长需求的条件；结论：个人能在企业中踏实热情地工作。

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简介：关于如何制定中国航天法,从国家政策定位讲,既要落实中国航天政策与推动航天事业向纵深发展,又要推进空间领域军事与民用的深度融合;从法律专业定位讲,应体现公法与私法功能整合、实体法与程序法调控方式兼顾、国内法与国际法有效衔接等三方面特征.本文对于如何尽快制定中国航天法,提出两条路径：一是积极推动航天法立项的进一步升级;二是抓住主要症结,解决五个方面关键问题.结论是要积极推动中国航天白皮书确定的立法项目有所突破并取得明显进展.

简介：一、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候。一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

简介：2004年9月25日,30岁的中学女教师丁一,终于从法官手里拿到了那张来之不易的离婚判决书.捧着沉甸甸的判决书,她潸然泪下,痛哭失声.8年了,别提它了,丁一想尽快忘掉那不堪回首的8年围城生活,想尽快忘掉那令人伤心的一幕幕往事.可那些逝去的故事,又总会不依不饶地在脑海中过电影--这是因为,一场"虚荣保卫战",她付出的代价实在太多太多,心灵留下的创伤实在太痛太痛……

简介：党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。文章围绕坚定理想信念这一主题，首先阐明了坚定理想信念的重大意义，其次指出坚持宗旨意识是坚定理想信念的突出表现，宗旨意识缺失是丧失理想信念的突出表现。最后提出新形势下共产党员坚定理想信念应从加强学习，用先进理论武装头脑；找准方向用坚定立场增强党性；加强制度建设，用长效机制规范管理三个方面来落实。

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简介：风险导向型的偿付能力监管模式已成为保险监管的主流趋势，我国保险业也正积极探索和设计以风险为基础的最低资本要求。为此，本文探究了美国NAIC采用的风险资本额（RBC）模型的基本原理和计算方法，重点分析风险因子的计量模型和计算公式的协方差调整。目的在于借鉴NAIC风险资本的理论基础和实践经验。

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简介：著名经济学家吴敬连教授最近针对企业改革出现的某些突出问题，指出：在企业中设立固定的“法定代表人”代表“法人”行使权力，不是现代公司制度惯伊j，而是国有企业在放权让利式的改革中形成的特殊做法。长期以来，我们的企业改革主要在放权让利上下功夫，而没有把明晰产权和建立有效的公司治理结构作为工作的重．点，以为只要给了企业的领导人（厂长、经理）足够的“自主权”包括财产权利，就能使企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体。在我国改革的历史上，最能体现这种“放权让利”思路的企业制度是企业承包制。根据1988丰顺市的《全民所有制工业企业法》，以经营者（厂长、经理）为代表的“企业”与掌握着对企