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  • 简介:导向,就是引导方向,要用科学、合理的手段、措施、办法来引导正确、积极、向上的方向。当前在鄂州广播电视宣传工作实践中,导向管理要着重在“把方向、遵规律、担使命”上下功夫。一、把方向:关键要把握“三个大”(一)围绕大局,舆论导向就有了主心骨。讲大局、懂大局、顾大局,是我们做好各项工作的根本前提。

  • 标签: 引导方向 广播电视 舆论导向 中国特色 电视宣传 舆论生态
  • 简介:科技的迅速发展,改变了传媒产业的面貌。作为平面传媒的报纸,从采编方式到报业经营管理流程都在发生深刻变化,并且向传统的管理模式提出了挑战。基于新技术应用的报业组织变革与管理流程再造,成为当前报业管理变革的大势所趋。

  • 标签: 管理流程再造 报业组织 管理变革 传媒产业 新技术应用 报业经营
  • 简介:报业印刷色彩管理的概念已经谈论了很久,但直到最近几年才在一部分生产企业中实现,而且多数报业印刷企业只能实现其中的一部分(主要是数码打样)。随着流程管理不断深入到报社每一个环节,色彩管理变得更为迫切。但要想把这个工作做得比较理想,难度很大。从理论到实践,从测试工具到数据统计,从软硬件的使用到操作人员的素质,

  • 标签: 色彩管理 管理流程 报业印刷企业 应用 报纸 生产企业
  • 简介:摘要:电力营销线损工作的开展,对于促进电力营销水平的提升有着不可或缺的作用。本文进一步阐述了电力线损的概述,以及分析了电力营销产生线损的原因分析,进一步提出了精细化管理的有效措施。

  • 标签: 电力营销 线损精益化管理 有效对策
  • 简介:21世纪是知识经济时代,是全球经济一体化的时代,是高新技术的时代,是竞争的时代。人才资源是知识经济时代的第一资源,人才资源是企业生存和发展的必备资源。人才管理已成为当前企业管理的重中之重。科研单位作为知识密集群体,“以人为中心”.“以人为根本”。强化人才管理.是顺应当前和谐社会建设理念,挖掘人才潜能,激发人才积极性、创造性,充分发挥和实现人才作用和价值的有效途径。

  • 标签: 人才管理 科研单位 全球经济一体化 人才资源 知识密集 和谐社会建设
  • 简介:国家新闻出版总署明文规定了各级党报发行量的最低限额,达不到标准的要撤销刊号,对于少数民族地区可适当放宽标准。报纸发行工作事关报业的生存与发展,也是报业经济的支柱之一。一张报纸发行量的多与少,覆盖面的大与小,一方面体现了报纸的办报质量、办报水平,读者对这张报纸的认可度;另一方面影响到这张报纸在当地的影响力和宣传效果,也直接影响着广告市场,

  • 标签: 报纸发行工作 国家新闻出版总署 报纸发行量 管理 运行 少数民族地区
  • 简介:随着抗震救灾的逐渐推进,特别是进入灾后重建阶段以后,媒体也一定会将注意力逐步转移到一些深层次的问题上。如何应对和接受质疑,如果改变对信息传播的单纯性“管制”思维,将见证管理者的制度创新意识和能力

  • 标签: 制度创新意识 抗震救灾 舆论管理 灾后重建 信息传播 注意力
  • 简介:作为救灾主导力量的政府,如何积极有效地管理与规范媒体的灾难报道,是一个不应忽视的极其敏感而现实的问题。在西方社会,不管是传媒业界还是政府都对灾难报道极其重视。在对媒体灾难报道的管理与规范中,西方国家重视并加强灾难处理中政府与媒体的沟通与协作;重视发挥专门性的组织机构在灾难报道管理中的作用;注重灾难报道具体管理规范的制定;确立司法对媒体行政管理的司法审查权;注意灾难报道管理管理方式和手段的多样性。

  • 标签: 灾难报道 管理 规范
  • 简介:报业(传媒)集团的产生是改革开放、市场经济发展的必然结果,是现代传媒企业的基本标志和产业实力的象征,是整个文化产业的基础产业和主要传播行业。十六大以来,党中央、国务院高度重视发展文化产业,将建设社会主义文化强国上升为国家战略高度,采取一系列政策措施,深入推进文化体制改革,推动文化产业成长为国民经济新的增长点。

  • 标签: 集团财务管理 传媒企业 扩张期 市场经济发展 文化产业 社会主义文化
  • 简介:网络内容管理既为主流媒体发展提供了保障,也对主流媒体的快速发展提出了要求,主流媒体的不断壮大是有效进行网络内容管理的重要条件。

  • 标签: 网络内容管理 媒体发展 健康 主流媒体
  • 简介:我国的传媒集团是现代市场经济的重要组成部分,作为市场的主体,在现阶段文化体制改革的过程中具有一定的特殊性。本文研究的主要目标是推动传媒集团建立科学高效、健康有序的内部控制体系,使得传媒集团能够应对市场风险,并实现国有资产的保值增值。

  • 标签: 传媒集团 内部控制 管理 构建
  • 简介:房价不断飙升,不断刺激着人们的神经,但对于已经买了房的人来说,是不是就不用再经受房子带来的困扰了呢?

  • 标签: 物业管理 业主 房价
  • 简介:印象管理指的是个体在人际互动时或自我表现中,通过控制他人获得的信息,试图影响他人对自己的态度和看法的一种行为。求职活动作为人际互动的一种重要形式,呈现了大量印象管理行为。本文通过对大学生求职印象管理使用策略的实证分析,探讨求职中印象管理的表现及其对求职效果的影响。

  • 标签: 印象管理 大学生 求职