简介：采用自编问卷进行调查,旨在探讨晋江民营企业不同群体员工满意度状况,为企业改进员工激励机制,促进员工工作积极性提供依据。结果表明：员工满意度由高到低分别是工作本身、工作群体、企业制度与文化;不同学历、不同职位以及工作年限和年龄在各项因子上均有不同的差异。建议企业管理者细化激励机制,针对不同群体员工,采取有效的激励方式,并通过实现企业文化的认同与融合提升员工的满意度。

简介：远程学习者的满意度及影响因素研究,能够为远程教育中问题的诊断及修正提供参考思路。文章通过满意度现状调查、不同人口学特征对远程学习满意度的影响以及远程学习满意度影响因素模型建构和实证检验,验证对远程学习满意度影响较为显著的因素,针对各影响因素提出改进远程学习满意度的对策和建议,为远程教育学习活动设计和策略设计提供参考和依据。

简介：摘 要：课程学习是专业学位研究生获取专业知识的直接途径，职业能力培养是课程建设的核心。专业学位课程建设既然以职业胜任力为旨归，就必然重视课程内容的专业性和实践性，又强调教学方法的实用性和灵活性。一般而言可以分为理论课和案例课。学生满意度是课程教学质量的重要观测指标，也是衡量学生知识内化和能力塑造的重要标尺。以西北农林科技大学农业硕士为例，通过实地调研和访谈，结果表明：理论课程和案例课程对学生职业胜任力的培养都具有显著的、正向的作用，不可偏废。因此，在专业学位人才培养过程中，居于基础性地位的课程教学须进一步改革专业学位人才培养学术化倾向，重视课程教学内容、方法和反馈机制的改革，建立健全校地协同、产教融合育人机制，以培养行业社会所需的高层次应用型人才。

简介：摘要：本文利用网络文本研究了杭州在线短租满意度，结果表明：总体服务中装修风格满意度最高，再次入住意愿强，入住体验好但归属感弱，卫生满意度最低；软件服务中房东个性化服务及态度较好，入住前服务欠缺；硬件服务中隔音效果满意度最高，卫生间满意度最低，厨房做饭方便但卫生状况很差。最后针对杭州在线短租发展存在的问题提出对策。

简介：

简介：摘要：本文以图书馆少儿部负责人的角度出发，对图书馆管理中的用户需求与满意度进行了调查研究。首先阐述了研究的背景和意义，指出了用户需求和满意度对图书馆管理的重要性。其次，通过实地调查和数据分析，深入探讨了图书馆少儿部用户的需求和满意度情况。最后，提出了一些改进措施和建议，旨在提高图书馆服务质量，满足用户需求，提升用户满意度。

简介：摘要：本文以图书馆少儿部负责人的角度出发，对图书馆管理中的用户需求与满意度进行了调查研究。首先阐述了研究的背景和意义，指出了用户需求和满意度对图书馆管理的重要性。其次，通过实地调查和数据分析，深入探讨了图书馆少儿部用户的需求和满意度情况。最后，提出了一些改进措施和建议，旨在提高图书馆服务质量，满足用户需求，提升用户满意度。

简介：  摘要：本研究旨在探讨成本工资调整对企业员工满意度及绩效的影响。通过对相关理论的梳理和实证分析，揭示了成本工资调整在提升员工满意度、激发工作积极性以及提高绩效方面的重要作用。同时，分析了不同类型的成本工资调整策略及其可能带来的影响，为企业在人力资源管理中合理运用成本工资调整提供理论依据和实践指导。

简介：摘要：广东岭南职业技术学院是较早实行书院制的民办专科院校，清远校区取得了较好的效果， 2019年广州校区成立至善书院和知行书院。以至善书院为例，对书院建设建设初期满意度进行调查，存在建设过程漫长、投入力度不足、发展定位不清等问题，通过加强书院物质、精神、文化、活动等方面的建设，可以提升学生对书院的满意度。

简介：为明确远程教育学习者对学习支持服务的满意度现状，对安徽电大下属四所市级电大学生的问卷数据进行分析，发掘其影响因素。研究显示不同年龄、学历和专业的学生对满意度有显著差异，根据远程教育学校在管理和服务等方面存在的问题，提出了远程教育机构要“以学生为中心”，提高学习支持服务质量的建议，以促进远程教育科学发展。

简介：据德国大学校长联席会议网站2016年3月24日报道,当日,德意志学术交流中心（DAAD）和德国大学校长联席会议（HRK）共同发布了关于＂德国大门＂（GATE-Germany）项目的一份研究报告。该项研究由德国大学和科学研究中心（DZHW）负责,受到联邦教育与研究部（BMBF）的资助,针对在德的博士研究生和其他科研人员进行选择动机、工作及社会融入和职业前景方面的调查。

简介：近年来,编制外合同制用工已经成为我国开放大学一种重要的用人形式,他们的工作满意度对开放大学的建设和发展有着重要的影响。本文采用明尼苏达满意度短式量表,对国家开放大学某分部的编制外教职工的工作满意度进行了研究,并采用SPSS16.0统计软件分析了编制外教职工工作满意度的影响因素及其影响程度,探讨了编制外教职工满意度的现状。据此,开放大学需要从提高薪酬福利待遇、强化职业生涯管理以及提高管理水平和增强归属感等方面来提高编制外教职工的工作满意度,以加强对编制外教职工的管理,提升人力资源管理水平。

简介：丽江是一个以水为特色的旅游目的地，水在旅游资源中的重要作用不可替代。然而，从2009～2012年的3年间，丽江遭遇持续干旱，水资源的短缺不仅对部分景区景观效果造成直接冲击，而且也在旅游目标市场群体中产生了负面影响。在对旅游者进行随机问卷调查和对相关人员进行访谈的基础上，获取旱情对丽江旅游的影响，获知旅游者对当前丽江旅游满意度的第一手资料，提出应对策略，为旅游抗旱提供理论参考。

简介：【摘 要】本研究主要采用访谈法和问卷调查法，拟定基于学生满意度的中职微课评价指标体系。然后利用德尔菲法和层次分析法，分析指标体系的权重 ,确定该评价指标体系。最后，通过实证研究，修改和完善评价指标体系。本研究试图为以后的微课评价研究提供一种新的研究视角和评价维度。

简介：摘要农村初中教师事业满意度，直接影响教育教学质量，严重制约农村义务教育的实施；提高农村初中教师的待遇，激发工作热情，全面推进素质教育，为新农村建设提供智力支持。

简介：摘要：随着科学技术的飞速发展，无论是信息技术还是网络技术均取得巨大进步，两者的应用范围日益拓展，广大读者在阅读方面的需求呈现持续上升的趋势，因此对于高职图书馆服务的要求越来越高。基于此，本文分析了高职院校图书馆服务存在的问题，并且提出了相关改进措施，希望以此提高读者满意度。

简介：对广西少数民族地区372位乡村代课教师进行问卷调查,运用ACSI模型理论和线性回归模型分析乡村代课教师工作的满意度及其影响因素。结果表明,民族地区乡村代课教师工作的满意度较低;＂入编机会＂＂工资＂＂职称评定＂＂业务培训＂等方面对代课教师工作满意度影响显著。提出了适当保留代课教师＂入编机会＂、提高代课教师报酬、把代课教师学习和管理纳入正式教师培训计划和管理视阈之中,以及依法保障代课教师合法权益等建议。

简介：现有的顶岗实习满意度研究文献忽视了实习生的人格差异可能带来的各种影响,学生被视作无形的、无个性的、不假思索地从事实习活动的行为者,其人格特质与其实习满意度之间的联系仍是一个尚未研究的领域。采用因子分析和回归分析方法实证检验了学生的Big-Five人格维度对其实习满意度的影响,研究结果表明Big-Five人格维度是顶岗实习满意度的重要预测因素,高"情绪稳定性"、"宜人性"和"想象力"的学生具有更高水平的实习满意度。

简介：本文是就高考招生制度及考评方式对公众的调查结果的分析报告。调查发现,公众对高中生整体素质和高考升学率的关注程度比较高,而对高考招生制度及考评方式的满意率相对较低。在开放题中,人们还进一步表达了对高考招生制度及考评方式的态度。据此,本文提出了增加高考招生制度的科学性与合理性、考试评价方式应灵活多样的建议。

简介：自2009年1月1日起，全国义务教育学校开始实施绩效工资，其具体实施效果怎样，特别是对教师满意度的影响如何，很令人期待。从实证角度出发。通过问卷调查了解到义务教育绩效工资对教师满意度的影响。发现教师对所在学校实施绩效工资普遍感到满意，但在30％奖励性绩效所占比重的看法存在显著差异，在此基础上，进一步提出提升教师满意度的方法。