简介：摘要： 土地资源作为人类生存和发展的首要资源，土地资源的可持续利用是社会可持续发展的基础。土地整理是实现土地可持续利用的有效手段，通过对土地的整理，可以更好地协调人地关系，实现土地资源的优化配置，为国民经济持续健康发展提供强有力的保证。

简介：摘要：人力资源管理包含薪酬管理、绩效考核、培训、招聘等核心业务。其中，可以将薪酬管理认定为实施和确定企业员工薪酬的管理与决策过程，通常来讲，薪酬决策由薪酬结构、薪酬体系、薪酬水平等要素构成。然而劳动供给对薪酬激励制度的实施效果产生了一定影响，需要企业对薪酬激励策略进行一定的优化。本文主要对人力资源管理薪酬激励策略优化进行了分析研究。

简介：摘要：输水隧洞施工项目的管理和资源配置优化研究是一个关键的研究领域，它涵盖了项目管理、资源配置、施工设计和工程管理等多个方面。

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简介：摘要：本研究旨在探讨多项目资源分配优化问题，分析了多项目管理的概念和流程，介绍了资源分配的理论和方法，并建立了基于资源约束的项目调度算法。针对实际情况，本研究设计了一组案例和实验验证，结果表明所提出的算法和模型能够有效地解决多项目资源分配问题，具有一定的实用价值。

简介：摘要：海水提盐工艺的优化与资源高效利用是当前环境保护和可持续发展背景下的重要研究课题。本研究以分析海水提盐的基本原理、存在问题以及提出的优化对策为主线，探讨了能源浪费、成本控制、资源浪费与环境问题等方面的关键议题。通过深入研究新型材料的应用、技术创新和废水处理技术等方向，旨在为海水提盐工艺的可持续性和环保性提供创新的解决方案。

简介：摘要

简介：摘要：轨道车辆因其低碳、高效的特点，成为解决城市交通难题的重要选择。然而，在轨道车辆的生产过程中，由于资源分散、协同不畅等问题，制约了生产效率的提升。因此，本文将从资源整合与优化的角度入手，深入研究轨道车辆生产过程中存在的问题，并提出相应的解决方案。

简介：随着Internet技术的不断发展和人们对地理信息的需求，将WEB和GIS相结合，利用Internet在WEB上发布空间信息，为用户提供空间数据的浏览、查询和分析手段，已成为当前GIS发展的一个热点。由于国内Internet发展水平所限，骨干网传输速度还比较慢，尤其是拨号上网的用户，

简介：摘要：数据中心机房是信息加工处理设备运行的基本载体，是确保数据系统安全稳定运行的重要保障。在当前企业绿色低碳循环发展背景下，必须要强化对数据中心机房节能运行的重视程度，采取合理的优化措施，有效提升节能运行水平。本文在明确数据中心机房组成及能耗评估指标基础上，分析实际运行中的问题，结合实际提出对应的优化策略，以此为相关技术应用提供参考，为提升机房节能化运行水平奠定良好基础。

简介：摘要：本文围绕基于大数据的电力工程管理系统优化展开深入研究。首先，阐述了大数据在电力工程管理中的重要性和应用现状。接着，详细分析了当前电力工程管理系统存在的问题，如数据集成度低、分析能力不足等。然后，提出了基于大数据的电力工程管理系统优化策略，包括架构优化、数据治理、智能分析模块引入等。最后，总结了研究成果，强调了持续优化和创新的重要性。

简介：摘要：本文探讨了大数据技术在水利设施监测与维护优化中的应用。通过分析大数据技术如何提升水利设施监测的精准度和实时性，以及如何利用大数据优化维护流程和降低成本，本文旨在为水利设施的现代化管理提供新的思路和方法。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已成为当今社会的重要资源。在工程管理领域，大数据的应用为决策优化提供了新的机遇和挑战。本文探讨了大数据背景下工程管理决策优化的机制，通过分析大数据对工程管理决策的影响，提出了基于大数据的工程管理决策优化模型，并阐述了相应的实施策略和保障措施，以提高工程管理决策的科学性和准确性，促进工程管理的创新和发展。

简介：提出了“油资源二次运移定量模拟”的数学模型和计算方法。该模型采用新的耦合修正交替方向隐式迭代求解、并行计算程序设计、交替方向网格划分、数据并行信息传递。利用该模型对胜利油田滩海地区的实际地质参数进行了不同计算节点组合、不同数据网格规模的并行计算，取得了满意的模拟结果。

简介：摘要：随着信息化时代的到来，所有的企业都应该进行改革，如果有的企业还是依靠传统的管理经验来进行管理，那么这些企业必然会被市场所淘汰。由于我们处在信息传播如此迅速的时代，所以电力企业可以采用最先进的技术、管理理念以及企业发展理念来对企业进行管理。

简介：【摘要】大数据时代给测绘地理信息档案带来了 更多的发展机会，人们 要抓住这个机会，使测绘地理信息档案得到充分应用。论文 就大数据时代下，测绘地理信息档案资源的建设和应用进行分析和探讨。

简介：摘要： 随着 大数据技术的发展 ，行业十分重视数据的分析与挖掘，并以此为作为决策的重要依据。企业人力资源管理也应该充分利用大数据技术，进行全面的变革，协助企业更加高效地进行人力资源 管理 。本文首先 阐述 了人力资源与大数据的关系，然后 初步探讨了大数据技术在 企业 人力资源管理中的应用 ，以期为提高企业人力资源管理质量和效率提供理论参考。

简介：摘要：人力资源管理工作比较复杂，对管理层的工作能力要求相对偏高，因此在大数据时代下，管理策略和管理手段的变革不容忽视。管理工作人员需要坚持实事求是和与时俱进，在进一步调整以及改进的基础上保障人力资源管理工作的全面突破以及改进，真正实现与时俱进。大数据时代下的人力资源管理要求企业要发挥数据资源的价值，从海量的信息提取中有价值的人力资源信息，实现人力资源管理的信息化，帮助企业通过人力资源管理在市场上更好地立足，提升企业内部的人才竞争力。

简介：摘要：新形势下，随着全球经济进入衰退期，企业遭遇了新的挑战与机遇。人力资源管理在企业迎接挑战、创新发展中的核心作用得以展现。企业需要积极分析人力资源管理的特点，并基于特点做好应对工作，这样才能推动企业的经营管理变革。企业人力资源指的是为企业进行人才管理、培训，协助企业开展生产经营活动的管理模式，其对企业本身的发展有显著的作用。