简介:梧州中恒集团公司是一家以城市基础设施建设为主,集房地产、大型酒店、高科技食品工业、工程建筑、物业管理为一体的企业集团。近年来,该集团公司实施了兼并、收购等重大举措,先后兼并了梧州市蛋白肠衣厂,收购了破产的梧州灯泡厂,紧接着又争取成为上市公司,谋求更大发展。在公司内部深化三项制度改革。一是分配制度改革,二是人事制度改革。三是劳动制度改革。这一系列的改革,对员工在思想上的冲击是前所没有的。诸如面临竞争上岗,年龄大,文化低的中老年员工思想复杂,较多顾虑;被兼并的蛋白肠衣厂的员工,有一种失落感,出现心理不平衡等。这给公司思想政治工作既带来了大量的新情况、新问题、新挑战,又
简介:1985年以前,临河地区的12万居民,多半人不知道这座县城里还有个面粉加工厂。也难怪,那时的面粉厂,让这个厂的老职工们谈起来,也是无限感慨:破旧低矮的厂房,高低不一的土坯墙,房顶上抹一层白泥,也只能遮一遮日光,夏天雨季一到,外面大下,里面如注,外面停了,里面还滴嗒。冬天就更差了,一夜北风吹过,车间里干活的工人手脚都会冻僵。七十多名职工守着三台费力地喘着气的磨粉机,一天只能加工出80多斤质次的标粉;一个月下来,每人也只能领上四五十元钱。工人们感叹:面粉厂太落后了!于是,有的职工千方百计活动着"改换门庭",有的上班无精打采地打瞌睡,加之管理混乱,纪律涣散,事故不断,企业面临倒闭的危险。就在这一年2月,42岁的巴盟粮油总公司副总经理、高级工程师赵永恒,来到这个小作坊式的厂子