简介:摘要现阶段,我国的经济发展的十分的迅速,保障性住房的制度也在不断地发展的过程中。供给量不断提升,已经形成了巨大的保障性住房存量。同时,城市快速发展与城市环境的不断恶化使绿色发展理念深入人心。在此背景下,在保障性住房领域引入绿色建筑理念变得尤为迫切,其不仅具有很强的现实意义,同时有助于提升全民的绿色意识,促进整个城市的可持续发展。本文中绿色建筑指在建筑的全寿命周期内,最大限度地节约资源(节能、节地、节水、节材)、保护环境和减少污染、为人们提供健康、适用和高效的使用空间、与自然和谐共生的建筑。保障性住房主要指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。目前我国已经形成了以公租房为主体,多种形式并存的供给体系。近年,随着各级政府对民生问题的关注,保障性住房建设已经成为政府施政的重要组成部分。从政策制定到项目落实都进行了卓有成效的工作。理论界也形成具有一定规模的研究成果。通过对现有理论内涵成果的梳理以及对实践的反思有助于进一步推进保障性住房项目的绿色发展,形成示范,也有助于拓展现理论研究内涵,促进相关理论体系的形成。
简介:摘要随着社会的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。一方面,企业想要招到好的人才;另一方面,好的人才又想去好的企业。这是一个相互选择的时代,供水企业作为具有垄断性质的大型国有企业,其对于本企业职工的教育与培养也应该符合时代发展的需要,符合中国的国情。相比于其他的企业,供水企业有着其自身独有的特点,比如专业性较强,专业知识和实践运用结合的紧密度较高。本文基于上述背景对供水企业职工教育问题进行了分析,并对供水企业职工教育对策进行了探讨,最后给出了本单位进行企业职工教育改革,在人才建设方面做出的一些成果。希望本文能够给相关业内人员提供一点小小的帮助和启发。