简介:人性化管理理念的提出人性化理念的提出,是社会发展的必然结果从某种角度说,在管理上提出并接受人性化理念,是一种无奈的选择.因为提出者超前地意识到,那种完全依靠简单粗暴的行政命令要求别人"无条件服从"的时代已经结束.人是具有自身人性规律的"人力资源",有其自身价值和尊严,有自己的思维方式和独特情感.对于同样一项工作,用不同方式要求别人执行,可以取得完全不同的结果,故必须探索一条更加理性、更加人性的管理方式,变被管理者的"无奈服从"、"被迫执行"为"主动接受"、"欣然从命",以此激发更大的工作热情,从而提高工作效率.正是基于这一原因,才诞生了人性化的管理理念.
简介:摘要:随着社会经济的不断发展,电力供应的稳定性和可靠性愈发重要。本研究聚焦电网企业保供电应急体系建设。首先,分析了当前电网面临的诸多挑战,包括日益增长的电力需求、自然灾害、设备故障等对供电稳定性的影响。接着,深入探讨了保供电应急体系的关键要素,如完善的应急预案制定,应涵盖不同类型突发事件的应对策略,且具备良好的灵活性和可操作性。同时,强调了应急物资储备与管理的重要性,以确保在紧急情况下能够迅速调配所需资源。还探讨了人员培训与应急演练的作用,通过提升员工的应急处理能力和团队协作能力,提高应急响应效率。此外,研究了先进技术在保供电应急体系中的应用,如智能监测系统对电网运行状态的实时监控,大数据分析用于预测潜在风险等。通过对电网企业保供电应急体系建设的多方面研究,旨在构建更加科学、高效、可靠的应急体系,以保障电网的安全稳定运行,满足社会对电力的持续可靠需求,