简介：新一代“佳美”无论在外形、空间、表现以至驾乘舒适感方面倍受欢迎。簇新的多重反射式车大灯,揉合一体化设计的保险杠、前网栅、加阔的尾部,有助增强车身的流线美感,并降低风阻系数至0.28,更显活力动感。车厢内以双色作主调,大量使用真皮桃木,体现趋时的美学风格,配上更充裕的车厢空间,带来高人一等的舒适享受。佳美滑翔般的动力表现让分

简介：摘要年轻、有活力的90后新生代员工在成为劳动力市场的生力军的同时，也给企业管理者带来一些困惑，如何有效管理90后新生代员工，成为了很多企业的管理重心。本文在了解了90后新生代员工的职业特征特的基础上，分析了企业在90后新生代员工的管理中所遇到的一些挑战、问题，并提出了针对性的策略，以期对企业的新生代员工的管理有所启示。

简介：现阶段新生代农民工已成为农民工的主力军。面对婚姻问题,他们的思想观念、婚姻观念与60年代、70年代的人有着诸多的不同之处,他们既受现代思想文化的影响,又受到传统思维的束缚,在婚姻问题上显现出多重问题,要通过多种途径关注和应对新生代农民工的婚姻问题。

简介：他们成了一股强大的新生力量!他们正在制订新的市场规则!他们的经营手法富有创造力!

简介：

简介：2003年6月18日．美国纽约纳斯达克的网易股价超过36美元．网易股价的不断飙升，迅速把丁磊推入了中国大陆顶级富豪的阵营．其个人财富升至50亿人民币。

简介：新生代学员具有鲜明的特点和时代特征，成为军校管理的焦点和难点．碱管理学出发点提出了实施管理的观念和方法，探索管理工作的创新和发展．

简介：我国农民工正在经历代际转换“,新生代”农民工尽管文化程度较父辈高,竞争意识、平等意识、自我保护意识增强了,但由于缺乏相应的技术能力,他们难以摆脱低层次的打工状态,于是就有了职业期望值较高与素质较低的矛盾。因此,各级政府和有关部门亟须——

简介：本文通过对比新生代农民工与传统农民工的不同,分析婚恋对新生代农民工的重要性,提出本文的研究问题。从婚恋观念、婚恋行为、以及婚恋影响因素等三个侧面建构新生代农民工的婚恋模式。依据调查数据资料,归纳出新生代农民工的婚恋模式特点。同时把个人背景与流动经历作为解释变量,建立logistic回归模型,探寻新生代农民工婚恋模式的影响因素。最后提出改善新生代农民工婚恋模式的建议。

简介：摘要新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示，近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位，新生代员工渐成企业发展的生力军，稳定了这个群体，就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上，深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题，并结合实际，就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。

简介：“人口红利”主力军新特点新生代农民工，通常指1980年代、1990年代出生的赘记为农村户籍而在城镇就业的人群。他们生长在农村，初高中毕业后进入城镇就业，或是自幼随打工父母在城镇长大。

简介：油画肖像在现代大众文化图像冲击下，并没有丧失经典性而成为快消品。新生代的画家通过象征和重构等手法把绘画中的观念性深入挖掘，进一步强化，而成为对当代社会及文化思潮进行探究的载体，显现出与当代思潮相结合的肖像图式。

简介：很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是。坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做他们才满意？”

简介：参演《新红楼梦》的过程，可谓几经波折，好事多磨。当李少红全国海选演员时，在中戏读书的宋轶并未参与其中。后来，李导到各个高校“定向”选演员，宋轶成为幸运儿之一。“挑选很严格，拍照分正面、侧面、背面，量尺寸还包括头围、手腕等几十项内容。”经过层层选拔，李导确定宋轶出演“香菱”，为此还进行了两个多月的琴棋书画闭关培训。然而，就在宋轶准备进组试拍时，被告知，按照中戏的规定，在校学生大一、大二不得请假拍戏，否则自行退学。

简介：时代的变迁呼唤更锐意的创新和更成熟的电影理念。在中国电影的语汇系统中,“第六代”已成为一个凝固的语言事实,作为“历史的人质”(转引自郝建《“第六代”:命名式中的死亡与夹缝中的话语生命》),“第六代”在特殊的语境下作出了判然不同于他们先辈的影路选择。虽然在“代”的概念上曾引发了电影界的强烈争论,而且导演们自己也很不乐意被人冠以“代”的命名,但是共同的时代背景,艺术滋养和相通的电影观念、旨趣追求使得这一批性格迥异的电影人在创作的过程中戏剧

简介：2010年中央一号文件提出要“着力解决新生代农民工问题”，这说明新生代农民工这个庞大的群体已经引起中央的重视。针对新生代农民工存在的自卑、孤僻、逆反等不良心理，我们必须通过打破体制性障碍，探索有效的教育途径，发挥家庭、学校和社会的合力作用等对策解决新生代农民工的心理问题。

简介：   【摘要】高质量发展背景下，工匠精神的培育对提升劳动者素质，形塑工匠文化具有重要意义。企业在培养新生代员工工匠精神实践中仍存在着激励机制单一、日常培训执行偏差、组织-员工目标不匹配的现象。针对上述问题，本研究从自我决定理论视角设计新生代员工工匠精神培育的实践路径，通过深化激励机制改革、开展产教融合、建立正式师徒制等路径，为培养新生代员工工匠精神提供参考。

简介：摘要

简介：摘要：随着时间的变迁，新生代员工逐步成为我国职场社会的主力军，他们具有与传统型员工截然不同的人生观、价值观，在职场上的表现也具有崭新的特点。

简介：摘要：为了解决建筑企业新生代员工离职问题，结合外资建筑企业行业人力资源管理现状，探讨建筑企业新生代员工离职产生的影响，分别从新生代员工招聘、培训与压力三个方面展开论述，结合新生代员工离职普遍面临的问题，提出了结合新生代员工实际制定招聘计划、做好新生代员工的培训工作、减轻新生代员工心理与工作压力这三点建议，切实提高建筑企业人力资源管理水平，有效降低了建筑企业内部新生代员工的离职率。